某智能控制公司-勞動合同制度實施辦法(編輯修改稿)
2024-08-18 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，應(yīng)注明有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 第十三條 因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，可經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動合同。員工崗位發(fā)生變更時，應(yīng)重新確定《崗位責(zé)任書》或《專項協(xié)議書》。 第十四條 公司法定代表人的變 更，不影響勞動合同的履行，也不需要重新簽訂勞動合同。 第十五條 勞動合同期滿或公司與員工雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十六條 勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前 30 日將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達(dá)員工本人。雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。公司辭退、解除員工勞動合同時，均應(yīng)提前 30 日書面通知員工。 第十七條 員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司不與其終止勞動合同。勞動合同的期限可自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。 第十八條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍無能 力從事工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 14 級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，可按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第十九條 對經(jīng)專科醫(yī)院確診為患精神病的員工，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條 因員工過失解除勞動合同的條件 1. 違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度及公司有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1