某智能控制公司-勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-08-18 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，應(yīng)注明有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 第十三條 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。員工崗位發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)重新確定《崗位責(zé)任書》或《專項(xiàng)協(xié)議書》。 第十四條 公司法定代表人的變 更，不影響勞動(dòng)合同的履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 第十五條 勞動(dòng)合同期滿或公司與員工雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前 30 日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工本人。雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。公司辭退、解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)提前 30 日書面通知員工。 第十七條 員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司不與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限可自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。 第十八條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍無能 力從事工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 14 級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，可按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第十九條 對經(jīng)?？漆t(yī)院確診為患精神病的員工，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條 因員工過失解除勞動(dòng)合同的條件 1. 違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度及公司有
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