某智能控制公司-勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法(文件)
【正文】 597b7ecca01111793e656f09c16d560d 第 4 頁 共 4 頁 第三十條 提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的一方，應(yīng)自勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，調(diào)解決定應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)的 15 日內(nèi)作出，對(duì)調(diào)解決定無異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第二十七條 員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司人力資源部負(fù)責(zé)出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書及轉(zhuǎn)移通知單。 第二十四條 對(duì)不辭而別或經(jīng)通知逾期不歸的員工按曠工處理，因此給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十一條 非因員工過失解除勞動(dòng)合同的條件 1. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的； 2. 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作 的； 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 4． 公司經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)合同的期限可自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。 第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前 30 日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工本人。 第十三條 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無
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