信用社勞動(dòng)合同制管理實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-03-09 06:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，以及其他非在崗但仍 保持勞動(dòng)關(guān)系的。 (4)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，需要變更勞動(dòng)合同的。 (三 )員工不能從事或不能勝任原崗位工作的 。 (四 )員工參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職、考察或享受甲方提供的特殊待遇的 。 (五 )經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意變更的其它情形。 勞動(dòng)合同條款變更后 ,未作變更的部分仍然有效。在經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致變更意見(jiàn)之前 ,原勞動(dòng)合同的所有條款繼續(xù)有效。 第三十條 員工在同一單位需要變換崗位時(shí) ,不必重新訂立勞動(dòng)合同。 第三十一條 信用社實(shí)行待崗、下崗制度。員工待崗或下崗后 ,甲方與員工雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下 ,對(duì)原勞動(dòng)合同中已不適宜內(nèi)容進(jìn)行變更或重新訂立勞動(dòng)合同。如雙方不能就變更達(dá)成一致意見(jiàn) ,可解除勞動(dòng)合同。 第三十二條 當(dāng)事人雙方應(yīng)在合同期滿前 30 日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。對(duì)于從事財(cái)會(huì)、信貸、稽核、科技開(kāi)發(fā)等重要崗位工作或掌握甲方重要秘密的員工及縣級(jí)聯(lián)社副主任以上高級(jí)管理人員 ,所在單位應(yīng)提前 90日征求員工是否續(xù)訂的意見(jiàn)，員工同意續(xù)訂的應(yīng)簽續(xù)訂意向書(shū) 。如員工不同意續(xù)訂 ,需接受離職審計(jì)和脫密安排。 第三十三條 有下列情形之一的 ,勞動(dòng)合同即行終止 : (一 )有固定期限 勞動(dòng)合同期滿的 。 (二 )當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 。 (三 )員工達(dá)到退休、病退、退職條件的 。 (四 )勞動(dòng)合同一方主體資格消失的 。 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第三十四條 勞動(dòng)合同期滿 ,員工有下列情形之一的 ,勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束 : (一 )遵守計(jì)劃生育政策的女員工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (二 )國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期未滿的。 (三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延緩終止的情形。 第三十五條 乙方有下列情形之一的 ,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合聘用條 件的。 具體情形包括 : 。 、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能證明等與事實(shí)不符的 。 。 (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或信用社規(guī)章制度的。 具體情形包括 : 、早退的 。 15 個(gè)工作日，或者經(jīng)常曠工，一年以內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò) 30 個(gè)工作日； 、提供虛假病假證明，查證屬實(shí)的 。 ，導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的 。 、調(diào)動(dòng)的或外派 鍛煉逾期不歸的 。 ，聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的； ，違反國(guó)家政策法規(guī)或授權(quán)授信制度從事或辦理業(yè)務(wù)，造成嚴(yán)重后果的 。 、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、賭博行為 。 、帳外經(jīng)營(yíng)、貪污、侵占、挪用公款、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的； 《吉林省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及其他規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)予開(kāi)除處分違規(guī)行為的 。 、辭退和除名行為的 。 。 (三 )嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給信用社利益造成重大損失的。具體情形包括 : ，造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的 。 20 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的； ，嚴(yán)重?fù)p害甲方信譽(yù)和聲譽(yù)的； ，為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的 。 。 (四 )被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (五 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十六條 員工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑 (含緩刑 )的，勞動(dòng)合同自行解除。 第三十七條 員工有下列情形之一的 ,甲方可以 解除勞動(dòng)合同 ,但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知員工 : (一 )不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的 。 (二 )患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (三 )待崗、下崗后不接受甲方另行安置的或下崗期限超過(guò) 12 個(gè)月的 。 (四 )年度綜合考核不合格的，或參加持證上崗考試不合格，經(jīng)培訓(xùn)后補(bǔ)考仍不合格的 。 (五 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十八條 根據(jù)國(guó)家和中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)有關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)，信用社經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)依法撤并，需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向同級(jí)社員代表大會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取社員代表或員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，與員工解除勞動(dòng)合同。 甲方從裁減人員之日起， 6 個(gè)月內(nèi)需要招錄人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十九條 有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本細(xì)則第三十七、三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 : (一 )員工因工負(fù)傷并經(jīng)省、市（州）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定全部喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（四級(jí) 至十級(jí)傷殘）的 。 (二 )員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 : (三 )遵守計(jì)劃生育政策的女員工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第四十條 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行合理安排的工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位 ,終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理病休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同。 第四十一條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方。在重要崗位工作，掌握甲方 重要秘密的員工，或縣級(jí)聯(lián)社高級(jí)管理人員，應(yīng)提前 60 日提出書(shū)面申請(qǐng)，并接受離職審計(jì)和脫密安排。 第四十二條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 : (一 )在試用期內(nèi)的 。 (二 )甲方以暴力、威脅或者以非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； (三 )甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第四十
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