【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、首都精神文明建設(shè)等。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十一條 勞動(dòng)合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動(dòng)合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對(duì)施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊(cè)等有效文件，到北京市建委外地施工隊(duì)伍管理處或北京市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。第十二條 勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十四條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條 國(guó)家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開(kāi)展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條 解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)備案。第四章 政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 政治待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準(zhǔn)加入中國(guó)共產(chǎn)黨或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)，符合條件的可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見(jiàn)附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開(kāi)時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動(dòng)行政部門(mén)或輸出縣勞動(dòng)行政部門(mén)委托的專業(yè)部門(mén)簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項(xiàng)工作。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章