某保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-11-17 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背規(guī)章制度給造成重大損害的； 〔三〕員工同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出后拒不改正的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任或有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第四十六條 員工有以下情況之一的除另有約定外可以以提早三書(shū)面或者額外支付員工一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同： 〔一〕員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的； 〔二〕員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在正式解除勞動(dòng)合同前與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第四十七條 因?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向股東大會(huì)、工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況聽(tīng)取股東大會(huì)、工會(huì)或員工的并向勞動(dòng)理部門(mén)后可以裁減人員。第四十八條 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與訂立限較長(zhǎng)的固定限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的；〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 按照規(guī)定裁減人員后在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第四十九條 員工在合同內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式；員工在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早；有以下情形之一的員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為員工繳納社會(huì)費(fèi)的；〔四〕的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害員工權(quán)益的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五十條 員工有以下情形之一的不按照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；〔三〕員工在、產(chǎn)、哺乳的；〔四〕在本連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有以上情形之一的勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失但是員工喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 員工因工負(fù)傷被確認(rèn)完全或者大局部喪失勞動(dòng)才能的經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的可以終止勞動(dòng)合同。第五十二條 在合同內(nèi)負(fù)有保守商業(yè)機(jī)義務(wù)的員工、各級(jí)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)成員、需離任稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式根據(jù)?企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的?的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位變更勞動(dòng)合同。第五十三條 對(duì)以下崗位因工作原因掌握商業(yè)機(jī)的員工除與之簽訂勞動(dòng)合同外還應(yīng)當(dāng)與之簽訂協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護(hù)商業(yè)機(jī)。對(duì)不掌握商業(yè)機(jī)的一般員工可以不簽訂協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。涉及商業(yè)機(jī)的崗位包括：〔1〕機(jī)要工作崗位；〔2〕理崗位；〔3〕資金理、交易崗位；〔4〕系統(tǒng)理崗位；〔5〕戰(zhàn)略研究崗位；〔6〕開(kāi)發(fā)崗位；〔7〕精算、再崗位；〔8〕財(cái)務(wù)、人力資源主崗位；〔9〕客戶(hù)關(guān)系理崗位；〔10〕核保、核賠等其他重要崗位。各級(jí)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本實(shí)際情況明確需要簽訂協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位和人員。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)進(jìn)展離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第五十五條 以下崗位的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)展離任稽核：〔一〕方案財(cái)務(wù)部總經(jīng)理〔或主持工作的負(fù)責(zé)人〕；〔二〕資金運(yùn)用部總經(jīng)理〔或主持工作的負(fù)責(zé)人〕；〔三〕人力資源部總經(jīng)理〔或主持工作的負(fù)責(zé)人〕；〔四〕風(fēng)險(xiǎn)控制部總經(jīng)理〔或主持工作的負(fù)責(zé)人〕；〔五〕資金理、精算再保、資金運(yùn)用、單證理、出納會(huì)計(jì)、物品采購(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)控等崗位上的員工；〔六〕財(cái)產(chǎn)理、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、人員調(diào)配、薪酬理等崗位上的員工。各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況做進(jìn)一步細(xì)化和明確但不得少于上述崗位。第五十六條 對(duì)掌握商業(yè)機(jī)的員工、需離任稽核的員工、其他特殊崗位上的員工如要求解除勞動(dòng)合同或合同滿(mǎn)不再續(xù)訂的應(yīng)以書(shū)面形式。對(duì)同意解除或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)以上員工的稽核、審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。第五十七條 員工解除勞動(dòng)合同前不得擅自分開(kāi)工作崗位更不得到其他工作否那么除依法追究員工的賠償責(zé)任和聘用的連帶責(zé)任外還將按規(guī)定對(duì)員工給予必要的紀(jì)律處分并記入員工。第五十八條 以下情況之一的勞動(dòng)合同終止：〔一〕有固定限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同限屆滿(mǎn)的；無(wú)固定限勞動(dòng)合同法定終止條件出現(xiàn)的；以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的；〔二〕員工開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 〔三〕員工亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 〔四〕被依法宣告破產(chǎn)、撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提早解散的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十九條 勞動(dòng)合同滿(mǎn)或者法定終止條件出現(xiàn)員工有以下情形之一的同時(shí)不屬于第四十五條〔二〕、〔三〕、〔四〕項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同限順延至以下情形
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