【正文】 合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。第二十一條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第四章 政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 政治待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評比活動，符合條件的可以評為或授予各種榮譽(yù)稱號； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會組織，并享受會員有關(guān)待遇。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費(fèi)計發(fā)辦法》執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。勞動保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十六條 下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的。第四十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。一、公司成立勞動鑒定委員會，由勞動、人事、工會、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關(guān)人員組成，其主要職責(zé)是：指導(dǎo)協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負(fù)傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動能力程度等勞動鑒定材料的組織呈報工作；負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)的勞動鑒定對象作出初步鑒定，并將鑒定結(jié)果報總公司勞動鑒定委員會。(二)公司勞動鑒定委員會，參照中華人民共和國勞動部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》及基層呈報的有關(guān)證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將結(jié)果報集團(tuán)總公司，由總公司勞動鑒定委員會簽署意見后，報市勞動鑒定委員會作出終結(jié)鑒定。三、市勞動鑒定委員會作出終結(jié)鑒定后，公司勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位進(jìn)行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進(jìn)行妥善合理的安排。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、《勞動合同書》的填寫方法、內(nèi)容按《北京城建集團(tuán)勞動合同書使用說明》辦理。企業(yè)各級管理人員的行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘任，或分別由黨員代表大會和職工代表大會選舉產(chǎn)生。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后，其合同編號即作廢(此號碼不再使用)。三、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動合同時，雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。四、簽訂無固定期限勞動合同的職工達(dá)到規(guī)定的離、退休年齡時，勞動合同自行終止，同時辦理終止合同手續(xù)。二、凡合同當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，均可向企業(yè)勞議委員會申請調(diào)解。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。
三、企業(yè)新招、接收的職工，應(yīng)從用工之日起簽訂勞動合同書。七、調(diào)入企業(yè)的職工在試工期滿后5日內(nèi)與企業(yè)簽訂《崗位協(xié)議書》。三、按規(guī)定辦理《職工個人收入臺帳》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等臺帳的轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、職工由企業(yè)出資培訓(xùn)的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)將所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)分類分單位登記在《職工培訓(xùn)臺帳》上。三、職工應(yīng)在規(guī)定日期到公司人力資源部門辦理有關(guān)勞動合同的手續(xù)。第十四條 勞動合同的監(jiān)督檢查為掌握勞動合同的執(zhí)行情況，企業(yè)應(yīng)建立定期檢查制度。第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問題，逐步規(guī)范和完善勞動合同管理。四、凡企業(yè)與職工續(xù)訂勞動合同，勞動合同管理部門根據(jù)每次勞動合同的續(xù)訂情況，填寫一式兩份《職工勞動合同續(xù)訂通知單》，一份存根，一份交職工所在基層單位。企業(yè)應(yīng)將合同當(dāng)事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合同一起，及時歸檔保管。二、職工在公司內(nèi)部調(diào)動或崗位變動的，應(yīng)同時辦理《崗位協(xié)議書》變更手續(xù)，并將職工個人收入臺帳和《職工養(yǎng)老保險手冊》等轉(zhuǎn)移到新單位。第十一條 職工調(diào)出一、職工因各種原因調(diào)離企業(yè)前?必須辦理勞動合同的終止(解除)手續(xù)。五、今后，為使勞動合同管理規(guī)范化，在一般情況下，勞動合同管理周期即勞動合同簽訂日期定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情況除外)。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對其進(jìn)行宣傳教育、學(xué)習(xí)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動合同制實(shí)施細(xì)則》等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動合同。第九條 職責(zé)分工一、勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務(wù)手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。勞動合同書有約定的，按約定賠償；勞動合同中沒有約定的，根據(jù)實(shí)際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟(jì)損失。二、勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)訂勞動合同的，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。第五條 勞動合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動合同的附件，同樣具有法律效力。第三條 勞動合同期限勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，不受企業(yè)法人任期目標(biāo)的限制。第二條 勞動合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。第一條 勞動合同書的使用一、在公司范圍內(nèi)，一律使用城建集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。五、本規(guī)定隨勞動合同制同時實(shí)施，并在實(shí)施過程中加以修改完善。(四)職工因病，非因工負(fù)傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動鑒定委員會對其喪失勞動能力程度進(jìn)行鑒定的，每例按200元收取勞動鑒定費(fèi)。同時，連同申請人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗(yàn)單、X光照片呈報公司勞動鑒定委員會。第四十四條 本辦法如與上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十八條 由企業(yè)出資培訓(xùn)的農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動合同的，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期限，賠償款按用人單位實(shí)際出資額的20％退減。第六章 違反勞動合同的責(zé)任第三十四條 下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付