【正文】 期限辦理。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十五條 職工加班工資的計(jì)發(fā)按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。3．法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二章 工時(shí)制度第二條 公司內(nèi)部依據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點(diǎn)，職工實(shí)行以下三種不同的工時(shí)工作制度：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2．綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3．不定時(shí)工作制。第四條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。如鋼模板加工修理、試驗(yàn)、測(cè)量放線工、材料供應(yīng)、機(jī)械租賃與維修等崗位的工作人員。2．企業(yè)中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；公司派往外地施工的工作人員。第三章 加班申報(bào)審批第七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不計(jì)算加班。各單位勞資人員應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時(shí)計(jì)，原始資料、考勤臺(tái)帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、安排倒休的重要依據(jù)。未履行申報(bào)審批手續(xù)的，一律不視為加班。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，月度累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十四條 實(shí)行項(xiàng)目工薪制的項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員，因在工程項(xiàng)目中提取的項(xiàng)目總工薪是項(xiàng)目管理的工資總額，項(xiàng)目管理人員加班不計(jì)發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十六條 無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時(shí)，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％計(jì)發(fā)加班工資。第十九條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計(jì)劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第七條 農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時(shí)間到集結(jié)地點(diǎn)或企業(yè)工作地報(bào)到。第九條 有關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到企業(yè)工作地的交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)助費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第十四條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開(kāi)展工作。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第三十七條 農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時(shí)間，每滿一年的(不足一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、職工需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，應(yīng)按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，先由職工本人提出申請(qǐng)，人事勞動(dòng)部門填寫《職工勞動(dòng)鑒定表》一式三份。(三)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，自接到總公司、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論通知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。四、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)幫助基層單位按有關(guān)規(guī)定落實(shí)好職工的保險(xiǎn)福利待遇問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件八勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，為完善和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，使企業(yè)和職工依法建立的勞動(dòng)關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用《農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書》。二、勞動(dòng)合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。另外，應(yīng)將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號(hào)與其合同編號(hào)相一致，為今后實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提供方便。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同條款，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。單位不得為職工代為保管勞動(dòng)合同書。四、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)在職工工資關(guān)系(調(diào)動(dòng)介紹信)上，注明職工勞動(dòng)合同編號(hào)、簽訂勞動(dòng)合同的期限，以便調(diào)入單位掌握并根據(jù)職工勞動(dòng)合同期限簽訂《崗位協(xié)議書》。崗位協(xié)議書的期限不許超過(guò)職工本人勞動(dòng)合同期限。第十二條 職工在集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)一、職工調(diào)往集團(tuán)內(nèi)其它單位的，參照第十一條規(guī)定辦理。第十三條 辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動(dòng)合同填寫〈勞動(dòng)合同變更書〉；續(xù)訂勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》；解除勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同解除書》；終止勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同終止登記》。若職工未按通知規(guī)定的日期到人力資源部門辦理手續(xù)，公司則根據(jù)情況按解除(終止)勞動(dòng)合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，組織各單位互檢互查。附：1.《勞動(dòng)合同使用說(shuō)明》2．《勞動(dòng)合同通知書》3.《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》(見(jiàn)勞動(dòng)合同附件)4.《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》5.《勞動(dòng)合同變更書》(見(jiàn)勞動(dòng)合同附件)6.《勞動(dòng)合同解除書》7.《勞動(dòng)合同解除(終止)登記表》8.《職工第一次簽訂勞動(dòng)保同期限管理臺(tái)帳》9.《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》10.《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》11.《職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳》
12.《職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳》13.《職工醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》14.《職工培訓(xùn)臺(tái)帳》15.《勞動(dòng)合同違約賠償統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》695 / 3