【正文】 期限辦理。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十五條 職工加班工資的計發(fā)按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)實施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。3．法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二章 工時制度第二條 公司內(nèi)部依據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點，職工實行以下三種不同的工時工作制度：1．標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；2．綜合計算工時工作制；3．不定時工作制。第四條 綜合計算工時工作制：即以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。如鋼模板加工修理、試驗、測量放線工、材料供應(yīng)、機械租賃與維修等崗位的工作人員。2．企業(yè)中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；公司派往外地施工的工作人員。第三章 加班申報審批第七條 實行綜合計算工時工作制的職工，平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作，均不計算加班。各單位勞資人員應(yīng)加強管理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時計，原始資料、考勤臺帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實際工作時間、計發(fā)工資、安排倒休的重要依據(jù)。未履行申報審批手續(xù)的，一律不視為加班。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，月度累計加班不得超過36小時。第十四條 實行項目工薪制的項目經(jīng)理部管理人員，因在工程項目中提取的項目總工薪是項目管理的工資總額，項目管理人員加班不計發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十六條 無論實行何種工時制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％計發(fā)加班工資。第十九條 本實施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)解釋。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計劃，正式行文申報，經(jīng)總公司報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第七條 農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時間到集結(jié)地點或企業(yè)工作地報到。第九條 有關(guān)費用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點到企業(yè)工作地的交通費、在途伙食補助費，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報名費、考試費一律由參加報名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第十四條 勞動合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動合同的相關(guān)的內(nèi)容。符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同時，由公司申報，經(jīng)北京市勞動和社會保障局批準(zhǔn)后開展工作。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請，經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費，管理費標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第三十七條 農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時間，每滿一年的(不足一年以一年計算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、職工需要進(jìn)行勞動鑒定的，應(yīng)按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動鑒定的，先由職工本人提出申請，人事勞動部門填寫《職工勞動鑒定表》一式三份。(三)公司勞動鑒定委員會，自接到總公司、市勞動鑒定委員會作出鑒定結(jié)論通知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。四、市勞動鑒定委員會作出終結(jié)鑒定后，公司勞動鑒定委員會應(yīng)幫助基層單位按有關(guān)規(guī)定落實好職工的保險福利待遇問題。《勞動合同制實施細(xì)則》附件八勞動合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動合同制實施細(xì)則》，為完善和加強企業(yè)勞動合同的管理，使企業(yè)和職工依法建立的勞動關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用《農(nóng)民合同制工人勞動合同書》。二、勞動合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在簽訂勞動合同時必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。另外，應(yīng)將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號與其合同編號相一致，為今后實行計算機管理提供方便。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動合同當(dāng)事人違反合同條款，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。單位不得為職工代為保管勞動合同書。四、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動時，調(diào)出單位應(yīng)在職工工資關(guān)系(調(diào)動介紹信)上，注明職工勞動合同編號、簽訂勞動合同的期限，以便調(diào)入單位掌握并根據(jù)職工勞動合同期限簽訂《崗位協(xié)議書》。崗位協(xié)議書的期限不許超過職工本人勞動合同期限。第十二條 職工在集團(tuán)內(nèi)部流動一、職工調(diào)往集團(tuán)內(nèi)其它單位的，參照第十一條規(guī)定辦理。第十三條 辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動合同填寫〈勞動合同變更書〉；續(xù)訂勞動合同填寫《勞動合同續(xù)訂書》；解除勞動合同填寫《勞動合同解除書》；終止勞動合同填寫《勞動合同終止登記》。若職工未按通知規(guī)定的日期到人力資源部門辦理手續(xù)，公司則根據(jù)情況按解除(終止)勞動合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)。在適當(dāng)?shù)臅r間，組織各單位互檢互查。附：1.《勞動合同使用說明》2．《勞動合同通知書》3.《勞動合同續(xù)訂書》(見勞動合同附件)4.《勞動合同續(xù)訂通知書》5.《勞動合同變更書》(見勞動合同附件)6.《勞動合同解除書》7.《勞動合同解除(終止)登記表》8.《職工第一次簽訂勞動保同期限管理臺帳》9.《職工勞動合同管理臺帳》10.《職工勞動合同管理臺帳》11.《職工崗位協(xié)議變更臺帳》
12.《職工崗位協(xié)議變更臺帳》13.《職工醫(yī)療期統(tǒng)計臺帳》14.《職工培訓(xùn)臺帳》15.《勞動合同違約賠償統(tǒng)計臺帳》695 / 3