石油行業(yè)-勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 以約定合同生效時(shí)間。續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限：操作、服務(wù)和一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位不得超過3年；中級(jí)以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過5年。 第二十二條 需要變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前30日以書面形式通知對(duì)方。 第二十七條 員工有下列情形之一的，油田公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違紀(jì)（含違反勞動(dòng)紀(jì)律）或違反油田公司及所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和管理，后果嚴(yán)重的。但必須按下列程序進(jìn)行： （一）提前30日向工會(huì)、職代會(huì)或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等； （三）裁減人員方案征求工會(huì)、職代會(huì)或全體員工意見； （四）向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)、職代會(huì)或全體員工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。 第三十七條 員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度，執(zhí)行國家、股份公司和油田公司的有關(guān)規(guī)定。 (四)對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，由油田公司協(xié)商當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意后，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。 第四十二條 油田公司和員工應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。員工提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未干滿服務(wù)年限的，應(yīng)按勞動(dòng)合同和附件的有關(guān)約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第五十條 由員工一方提出解除或終止勞動(dòng)合同（包括辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位）的，油田公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但員工依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第三十二條（二）（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)同第四十六條規(guī)定。若員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，員工可依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。員工本人所持的勞動(dòng)合同書及其專項(xiàng)協(xié)議書由員工本人妥善保存。 第六十五條 本實(shí)施細(xì)則由油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋。 第六十四條 臨時(shí)用工是指屬于股份公司計(jì)劃外，在油田公司下達(dá)的年度勞動(dòng)力控制計(jì)劃內(nèi)油田公司所屬各用人單位自行使用的各類臨時(shí)性、季節(jié)性用工。 第六十條 油田公司所持員工勞動(dòng)合同書由油田公司人事檔案管理部門負(fù)責(zé)保管，無固定期限勞動(dòng)合同書要及時(shí)裝入員工個(gè)人人事檔案。 第五十五條 員工泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定進(jìn)行索賠；員工侵害油田公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家或油田公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。 第四十九條 油田公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第二十八條（四）（五）款和第三十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)賠償油田公司下列損失： （一）油田公司招收錄用所支付的費(fèi)用； （二）油田公司及所屬用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，具體包括培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間發(fā)生交通費(fèi)、食宿費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 (三)醫(yī)療期從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第五章 權(quán)利與義務(wù) 第三十六條 員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 第三十二條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 第二十五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。人事處在勞動(dòng)合同期滿30日前通知到本人，并組織做好勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，崗位協(xié)議書期限一般為3年，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。 勞動(dòng)合同由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門依法進(jìn)行鑒證，鑒證費(fèi)由油田公司承擔(dān)。 員工改變工種（崗位）的，以及從股份公司內(nèi)其他用人單位調(diào)入油田公司的人員，可以約定30日至90日的試用期。 第十一條 從股份公司以外單位調(diào)入的員工（包括從集團(tuán)公司調(diào)入的員工），油田公司應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同證明后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。員工對(duì)《勞動(dòng)合同書》若無異議，并愿繼續(xù)與油田公司保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)草簽勞動(dòng)合同，并作為正式簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)；員工對(duì)《勞動(dòng)合同書》若有異議，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式向所在的單位反映，由油田公司派代表與員工協(xié)商，并按協(xié)商一致的意見草簽勞動(dòng)合同。 （二）新增員工
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