【正文】 第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問題，逐步規(guī)范和完善勞動(dòng)合同管理。第十四條 勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查為掌握勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，企業(yè)應(yīng)建立定期檢查制度。四、凡企業(yè)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理部門根據(jù)每次勞動(dòng)合同的續(xù)訂情況，填寫一式兩份《職工勞動(dòng)合同續(xù)訂通知單》，一份存根，一份交職工所在基層單位。三、職工應(yīng)在規(guī)定日期到公司人力資源部門辦理有關(guān)勞動(dòng)合同的手續(xù)。企業(yè)應(yīng)將合同當(dāng)事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合同一起，及時(shí)歸檔保管。四、職工由企業(yè)出資培訓(xùn)的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)將所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)分類分單位登記在《職工培訓(xùn)臺(tái)帳》上。二、職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)的，應(yīng)同時(shí)辦理《崗位協(xié)議書》變更手續(xù)，并將職工個(gè)人收入臺(tái)帳和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等轉(zhuǎn)移到新單位。三、按規(guī)定辦理《職工個(gè)人收入臺(tái)帳》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等臺(tái)帳的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 職工調(diào)出一、職工因各種原因調(diào)離企業(yè)前?必須辦理勞動(dòng)合同的終止(解除)手續(xù)。七、調(diào)入企業(yè)的職工在試工期滿后5日內(nèi)與企業(yè)簽訂《崗位協(xié)議書》。五、今后，為使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，在一般情況下，勞動(dòng)合同管理周期即勞動(dòng)合同簽訂日期定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情況除外)。
三、企業(yè)新招、接收的職工，應(yīng)從用工之日起簽訂勞動(dòng)合同書。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對(duì)擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宣傳教育、學(xué)習(xí)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動(dòng)合同。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。第九條 職責(zé)分工一、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務(wù)手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。二、凡合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，均可向企業(yè)勞議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同書有約定的，按約定賠償；勞動(dòng)合同中沒有約定的，根據(jù)實(shí)際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟(jì)損失。四、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工達(dá)到規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止，同時(shí)辦理終止合同手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。第五條 勞動(dòng)合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動(dòng)合同的附件，同樣具有法律效力。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后，其合同編號(hào)即作廢(此號(hào)碼不再使用)。第三條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，不受企業(yè)法人任期目標(biāo)的限制。企業(yè)各級(jí)管理人員的行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘任，或分別由黨員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第二條 勞動(dòng)合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。三、《勞動(dòng)合同書》的填寫方法、內(nèi)容按《北京城建集團(tuán)勞動(dòng)合同書使用說明》辦理。第一條 勞動(dòng)合同書的使用一、在公司范圍內(nèi)，一律使用城建集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。五、本規(guī)定隨勞動(dòng)合同制同時(shí)實(shí)施，并在實(shí)施過程中加以修改完善。三、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位進(jìn)行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進(jìn)行妥善合理的安排。(四)職工因病，非因工負(fù)傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定的，每例按200元收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。(二)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》及基層呈報(bào)的有關(guān)證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將結(jié)果報(bào)集團(tuán)總公司，由總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽署意見后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定。同時(shí)，連同申請(qǐng)人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。一、公司成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)、人事、工會(huì)、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關(guān)人員組成，其主要職責(zé)是：指導(dǎo)協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負(fù)傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動(dòng)能力程度等勞動(dòng)鑒定材料的組織呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)的勞動(dòng)鑒定對(duì)象作出初步鑒定，并將鑒定結(jié)果報(bào)總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。第四十四條 本辦法如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十八條 由企業(yè)出資培訓(xùn)的農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動(dòng)合同的，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期限，賠償款按用人單位實(shí)際出資額的20％退減。第三十六條 下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條 下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。第二十七條 保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按《北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。(二)工資形式1．計(jì)件工資；2．計(jì)時(shí)工資；3．包干工資。第四章 政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 政治待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準(zhǔn)加入中國(guó)共產(chǎn)黨或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)，符合條件的可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十三條 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同