勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-05-17 08:02本頁(yè)面
【正文】 第五十條 本實(shí)施細(xì)則自二○○三年本公司總經(jīng)理辦公會(huì)、職工大會(huì)通過之日起執(zhí)行。第四十八條 本實(shí)施細(xì)則、勞動(dòng)合同及相關(guān)文件由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十章 勞動(dòng)合同的管理及其它第四十七條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式二份，本公司人力資源部及員工本人各執(zhí)一份。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解第四十六條 如有勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，當(dāng)事人可以向本公司工會(huì)或本公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）掌握公司商業(yè)秘密(是指商業(yè)合同、檔案、信息等)的員工，因個(gè)人要求提前解除勞動(dòng)合同后，三年內(nèi)不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的工作，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因，損壞、丟失公司設(shè)備的，應(yīng)按其實(shí)際價(jià)值負(fù)責(zé)賠償。第四十二條 員工違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 本公司有下列情況之一的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（參照合同書第三十八條）（三）本公司直接招收錄用的研究生、大學(xué)本科、大中專畢業(yè)生，在第一次簽訂勞動(dòng)合同而在本公司服務(wù)未滿五年，由員工單方面提出解除勞動(dòng)合同的，除交納賠償金外，還應(yīng)交納企業(yè)在崗培訓(xùn)費(fèi)，在崗培訓(xùn)費(fèi)以實(shí)際工作年限為基數(shù)，每滿一年交納一個(gè)月的工資并如數(shù)交納由本公司交納的其它費(fèi)用。（一）員工未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的合同期限，而單方面提前解除合同的，應(yīng)交納未滿合同年限的賠償金，以未滿合同年限為基數(shù)，每年賠償一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在公司成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第三十九條 本公司解除勞動(dòng)合同后九十天內(nèi)，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由本公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由本公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第三十五條 訂立短期固定勞動(dòng)合同的員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事本公司安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1