【正文】 660 / 28。如與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。具體按公司《勞動合同制實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的其它工作的，應(yīng)解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第六條 職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 根據(jù)北京市勞動局京勞險發(fā)字(1995)109號《關(guān)于發(fā)布(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)》的通知精神，對身患難以治療疾病的職工，企業(yè)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 第四條 醫(yī)療期的具體計算辦法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定的醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。(二)實際工作年限10年以上的，在集團工作年限5年以下的為6個月 ；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上24個月。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個月到48個月的醫(yī)療期。北京城建一建設(shè)工程有限公司年 月 日《勞動合同制實施細(xì)則》附件三職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫 行 規(guī) 定 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和公司《勞動合同制實施細(xì)則》，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第六條 本規(guī)定未盡事宜或與今后國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、被辭退的職工應(yīng)當(dāng)正確運用自己民主權(quán)利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，工作秩序和社會秩序。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、企業(yè)應(yīng)在辭退決定之日起15日內(nèi)，根據(jù)北京市勞動局《北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法》京勞管發(fā)字(1994)364號文件的規(guī)定，由公司持《失業(yè)保險費繳納證》、《人事檔案》及人事檔案材料清單、《辭退職工證明》，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動部門。四、管理人員有違紀(jì)行為，辭退時要先按照聘任權(quán)限，經(jīng)過聘任機關(guān)解聘后，再作辭退處理。二、辭退違紀(jì)職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項目經(jīng)理部等)提出意見，報公司審批。二、違反計劃生育政策的(職工違反計劃生育政策的，按國家和北京市計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理)。十七、違反治安管理條例，被公安部門拘留兩次以上的。十五、利用工作、職務(wù)之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權(quán)、營私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失的。九、違反生產(chǎn)工藝規(guī)程，粗制濫造，使產(chǎn)品質(zhì)量不合格，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經(jīng)常完不成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)的。三、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實的。第二條 職工有下列情形之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經(jīng)常無故遲到早退，屢教不改的。第三十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九章 附 則第三十條 本規(guī)定作為《勞動合同制實施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和北京市的規(guī)定相悖，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。第八章 爭議處理第二十六條 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。連續(xù)曠工時間超過15天，一周年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以除名。第七章 除 名第二十五條 除名是對長期曠工的一種處理。五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。在實施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟制裁。無論給予職工何種處分，都要征求同級工會的意見。二、實施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，歷史地、全面地考慮決定。第二十四條 處分的實施一、處分是維護和加強紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。如違反規(guī)定的，各級領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。曠工半日扣發(fā)當(dāng)月效益崗薪50％，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。造成損失的，按本條第五項處理，如原車司機、操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。五、對于有第十九條三、四項行為的職工，或擅自將公物(車輛、機械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 經(jīng)濟處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。第二十一條 職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除公職。第二十條 職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告