某公司勞動合同管理實施細則-資料下載頁
2025-05-27 18:52本頁面
【正文】 動合同期限違約金的標準，按勞動合同約定的年限，每提前一年賠償2000元。 （二）員工提前解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失費標準為：副處及以上管理人員或高級專業(yè)技術人才（含高級技師）8000元；中級管理、專業(yè)技術人才（含技師）5000元。對一般性管理、技術、操作、服務人員可不作賠償要求。 第四十七條 員工勞動合同期滿由油田公司終止勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人終止勞動合同前12個月平均標準工資（崗位或職務工資）一個月的生活補助費，最多不超過12個月。 第四十八條 油田公司依據(jù)本實施細則第二十五條、二十八條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 第四十九條 油田公司依據(jù)本實施細則第二十八條（四）（五）款和第三十三條規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。員工月平均工資低于油田公司月平均工資的，應按油田公司月平均工資標準支付經(jīng)濟補償金。 第五十條 由員工一方提出解除或終止勞動合同（包括辦理調動、轉移工作單位）的，油田公司不予支付經(jīng)濟補償金；但員工依據(jù)本實施細則第三十二條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應依法給予經(jīng)濟補償，補償金標準同第四十六條規(guī)定。 第五十一條 按第四十七、四十八、四十九、五十條支付經(jīng)濟補償金時，員工在油田公司的工作時間不滿一年的按一年的標準給予補償。 第五十二條 油田公司及所屬各用人單位克扣或無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付員工報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第五十四條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對于患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 第五十五條 員工泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定進行索賠；員工侵害油田公司知識產(chǎn)權造成經(jīng)濟損失的，按國家或油田公司有關規(guī)定進行索賠。 第五十六條 員工涉嫌違法犯罪，被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動合同履行，即不承擔勞動合同規(guī)定的義務。若員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，用人單位不負責賠償和補償，員工可依據(jù)《國家賠償法》要求有關機關賠償。 第五十七條 油田公司所屬用人單位與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可先由油田公司勞動爭議調解委員會進行調解；調解不成當事人一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議調解達成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應自覺履行。 第五十八條 本實施細則所列終止勞動合同生活補助費、解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、醫(yī)療補助費等費用，由油田公司人事處統(tǒng)一計算。第七章 勞動合同管理 第五十九條 各用人單位要及時掌握和密切配合油田公司人事處做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等管理工作，通過建立勞動合同臺帳和信息化管理，記錄員工履行勞動合同情況，并及時對員工的工作崗位、工作年限、合同期限及勞動合同中約定的條款事項等進行動態(tài)管理。 第六十條 油田公司所持員工勞動合同書由油田公司人事檔案管理部門負責保管，無固定期限勞動合同書要及時裝入員工個人人事檔案。勞動合同專項協(xié)議書由各用人單位及審批管理機構保存。員工本人所持的勞動合同書及其專項協(xié)議書由員工本人妥善保存。 第六十一條 油田公司及所屬各用人單位要建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓與考核、住房以及有關保險福利等制度。 第六十二條 加強勞動合同管理的監(jiān)督，工會和職代會應當積極參與本單位勞動合同制度管理工作，監(jiān)督勞動合同履行情況，針對勞動合同管理的具體情況，提出意見和建議。 要充分發(fā)揮油田公司勞動爭議調解委員會的作用，積極做好爭議調解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動合同的平穩(wěn)履行。第八章 附 則 第六十三條 員工勞動合同書文本由股份公司統(tǒng)一確定，由油田公司印制。勞動合同書的附件由油田公司統(tǒng)一制定。 第六十四條 臨時用工是指屬于股份公司計劃外，在油田公司下達的年度勞動力控制計劃內油田公司所屬各用人單位自行使用的各類臨時性、季節(jié)性用工。臨時用工勞動合同管理辦法及勞動合同書文本另行制定。 第六十五條 本實施細則由油田公司人事處負責解釋。 第六十六條 本實施細則自公布之日起實施。
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