【正文】 級(jí)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！秳趧?dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件八勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，為完善和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，使企業(yè)和職工依法建立的勞動(dòng)關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條 勞動(dòng)合同書的使用一、在公司范圍內(nèi)，一律使用城建集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。二、公司在外埠注冊(cè)的企業(yè)，在當(dāng)?shù)卣杏?聘用)的勞動(dòng)合同制職工，不使用集團(tuán)制定的《勞動(dòng)合同書》。三、《勞動(dòng)合同書》的填寫方法、內(nèi)容按《北京城建集團(tuán)勞動(dòng)合同書使用說明》辦理。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用《農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書》。第二條 勞動(dòng)合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同只確定勞動(dòng)關(guān)系，不涉及職工的職務(wù)、身份。企業(yè)各級(jí)管理人員的行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘任，或分別由黨員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，不受企業(yè)法人任期目標(biāo)的限制。第四條 勞動(dòng)合同編號(hào)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，由公司統(tǒng)一編號(hào)，按自然順序排列，每份合同一個(gè)固定編號(hào)。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后，其合同編號(hào)即作廢(此號(hào)碼不再使用)。另外，應(yīng)將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號(hào)與其合同編號(hào)相一致，為今后實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提供方便。第五條 勞動(dòng)合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動(dòng)合同的附件，同樣具有法律效力。二、職工簽訂《勞動(dòng)合同書》后，應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，職工履行勞動(dòng)合同的同時(shí)也要履行崗位協(xié)議。三、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動(dòng)合同條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以辦理解除合同手續(xù)。四、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工達(dá)到規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止，同時(shí)辦理終止合同手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同條款，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同書有約定的，按約定賠償；勞動(dòng)合同中沒有約定的，根據(jù)實(shí)際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟(jì)損失。第八條 勞動(dòng)爭議一、為保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，公司根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，成立由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)行政代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，辦公地點(diǎn)設(shè)在公司工會(huì)。二、凡合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，均可向企業(yè)勞議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第九條 職責(zé)分工一、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務(wù)手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。二、《勞動(dòng)合同書》一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。單位不得為職工代為保管勞動(dòng)合同書。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對(duì)擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宣傳教育、學(xué)習(xí)《北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動(dòng)合同。二、對(duì)擬調(diào)入的職工，要認(rèn)真了解其與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同情況，凡未與原單位辦理解除(終止)勞動(dòng)手同手續(xù)的，一律不得與其簽訂勞動(dòng)合同。
三、企業(yè)新招、接收的職工，應(yīng)從用工之日起簽訂勞動(dòng)合同書。四、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)在職工工資關(guān)系(調(diào)動(dòng)介紹信)上，注明職工勞動(dòng)合同編號(hào)、簽訂勞動(dòng)合同的期限，以便調(diào)入單位掌握并根據(jù)職工勞動(dòng)合同期限簽訂《崗位協(xié)議書》。五、今后，為使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，在一般情況下，勞動(dòng)合同管理周期即勞動(dòng)合同簽訂日期定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情況除外)。六、為避免出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)合同進(jìn)行簽證。七、調(diào)入企業(yè)的職工在試工期滿后5日內(nèi)與企業(yè)簽訂《崗位協(xié)議書》。崗位協(xié)議書的期限不許超過職工本人勞動(dòng)合同期限。第十一條 職工調(diào)出一、職工因各種原因調(diào)離企業(yè)前?必須辦理勞動(dòng)合同的終止(解除)手續(xù)。二、凡按規(guī)定應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi)的職工應(yīng)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)合同期限交納應(yīng)交款后，方可辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、按規(guī)定辦理《職工個(gè)人收入臺(tái)帳》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等臺(tái)帳的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條 職工在集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)一、職工調(diào)往集團(tuán)內(nèi)其它單位的，參照第十一條規(guī)定辦理。二、職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)的，應(yīng)同時(shí)辦理《崗位協(xié)議書》變更手續(xù)，并將職工個(gè)人收入臺(tái)帳和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等轉(zhuǎn)移到新單位。三、職工因病休假或享受醫(yī)療期的，單位要每月登記《職工醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》。四、職工由企業(yè)出資培訓(xùn)的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)將所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)分類分單位登記在《職工培訓(xùn)臺(tái)帳》上。第十三條 辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動(dòng)合同填寫〈勞動(dòng)合同變更書〉；續(xù)訂勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》；解除勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同解除書》；終止勞動(dòng)合同填寫《勞動(dòng)合同終止登記》。企業(yè)應(yīng)將合同當(dāng)事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合同一起，及時(shí)歸檔保管。二、企業(yè)應(yīng)及時(shí)根據(jù)《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》，在職工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，填寫一式三份《勞動(dòng)合同通知書》，一份存根；一份送職工所在基層單位；一份由所在基層單位交職工鑒收。三、職工應(yīng)在規(guī)定日期到公司人力資源部門辦理有關(guān)勞動(dòng)合同的手續(xù)。若職工未按通知規(guī)定的日期到人力資源部門辦理手續(xù)，公司則根據(jù)情況按解除(終止)勞動(dòng)合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)。四、凡企業(yè)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理部門根據(jù)每次勞動(dòng)合同的續(xù)訂情況，填寫一式兩份《職工勞動(dòng)合同續(xù)訂通知單》，一份存根，一份交職工所在基層單位。并在《勞動(dòng)合同續(xù)訂統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》上進(jìn)行登記。第十四條 勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查為掌握勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，企業(yè)應(yīng)建立定期檢查制度。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，組織各單位互檢互查。以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問題，逐步規(guī)范和完善勞動(dòng)合同管理。第十五條 本規(guī)定由公司勞動(dòng)人事管理部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：1.《勞動(dòng)合同使用說明》2．《勞動(dòng)合同通知書》3.《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》(見勞動(dòng)合同附件)4.《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》5.《勞動(dòng)合同變更書》(見勞動(dòng)合同附件)6.《勞動(dòng)合同解除書》7.《勞動(dòng)合同解除(終止)登記表》8.《職工第一次簽訂勞動(dòng)保同期限管理臺(tái)帳》9.《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》10.《職工勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》11.《職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳》
12.《職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳》13.《職工醫(yī)療期統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》14.《職工培訓(xùn)臺(tái)帳》15.《勞動(dòng)合同違約賠償統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》695 / 3