上海電信實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-11-07 23:38本頁(yè)面
【正文】 因公受傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；（二） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（三） 用人依法批量性裁減人員的；（四） 用人破產(chǎn)、解散或者被撤消的；（五） 用人因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要及員工實(shí)際工作才能和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容不能達(dá)成一致的。第四十一條 按本第四十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY收入按員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。月平均工資收入低于上海職工最低工資的按職工最低工資計(jì)算。本工作年限滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。第四十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違犯勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予賠償。第四十四條 因合同終止或解除員工在離任退工前應(yīng)在規(guī)定限內(nèi)做好工作移交并履行離任程序逾根據(jù)后果給予賠償。 第四十五條 違約賠償按雙方簽訂的協(xié)議和集團(tuán)〕規(guī)章制度執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁 第四十六條 集團(tuán)〕應(yīng)成立有職工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 第四十七條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起三內(nèi)向集團(tuán)〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)；也可直接到集團(tuán)〕所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。調(diào)解會(huì)應(yīng)在內(nèi)逢節(jié)假日順延〕作出受理或不受理申請(qǐng)的對(duì)不受理的應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解會(huì)調(diào)解受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三內(nèi)完畢到未完畢的視為調(diào)解不成并出具書面的調(diào)解不成證明。第四十八條 集團(tuán)〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)調(diào)解不成的當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)效內(nèi)或從爭(zhēng)議之日起六內(nèi)向集團(tuán)〕所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章 附那么 第四十九條 本未作規(guī)定的按以及上海有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本假設(shè)與或上海相關(guān)規(guī)定相抵的那么以或上海規(guī)定為準(zhǔn)?！ 〉谖迨畻l 本施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)上海相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的本施行后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。凡本施行后新簽、續(xù)簽的勞動(dòng)合同按本施行。第五十一條 集團(tuán)〕人力資源部是勞動(dòng)合同的日常理部門負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同的根底理工作建立健全勞動(dòng)合同理臺(tái)帳記錄勞動(dòng)用工狀況及員工根本情況。對(duì)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)簽、終止、解除等情況做好原始記錄實(shí)行動(dòng)態(tài)理。第五十二條 本由集團(tuán)〕人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十三條 本自2003年7月15日起施行。內(nèi)容總結(jié)（1）上海電信實(shí)業(yè)集團(tuán)〕勞動(dòng)合同施行
第一章 總 那么
第一條 為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)需要充分保障用人與員工的合法權(quán)益使勞動(dòng)合同理納入法制化軌道建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)（2）第十八條 有以下情況之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式員工本人：
一〕 員工患病或者非因公受傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作（3）二〕 員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
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