江蘇省勞動合同條例-預(yù)覽頁
【正文】 規(guī)定期限的部分無效。勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期?！ 趧诱叩倪`約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同的履行和變更第二十二條 當事人應(yīng)當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。第二十四條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限?！‘斒氯艘环揭笞兏鼊趧雍贤?，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。解除勞動合同應(yīng)當簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！∮邢铝星樾沃坏?，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；（ 勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。第三十六條 用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者。第三十九條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。 勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，平均每日不超過五小時，累計每周不超過三十小時。當事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經(jīng)省人民政府批準后公布。第六章勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應(yīng)當對異議部分進行修改，并重新報送?！∑髽I(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。勞動合同管理和爭議處理第四十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關(guān)勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。 用人單位應(yīng)當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥善保管?！趧雍贤p方當事人自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動保障行政部門應(yīng)當為其提供勞動合同鑒證。第五十三條 勞動保障行政部門應(yīng)當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，并為舉報者保密?！趧颖Ｕ闲姓块T對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。責(zé)第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金：（四）未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。第九章11 / 11
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