勞動合同條例新版解讀-文庫吧
2025-10-20 22:31 本頁面
【正文】 拒不簽訂勞動合同的，單位可以終止其勞動關(guān)系： a.自滿一個月的次日起，至終止勞動關(guān)系之日，支付未簽訂勞動合同的二倍工資； b.終止勞動關(guān)系應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,一、關(guān)于訂立(d236。ngl236。)合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第十一頁，共四十三頁。,未簽訂勞動合同滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限(qīxi224。n)勞動合同。 試用期包含在勞動合同期內(nèi) 關(guān)注點：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。,一、關(guān)于訂立(d236。ngl236。)合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價值——我們的永久追求！,第十二頁，共四十三頁。,依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 兩種情況： 在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)以上，勞動合同期限屆滿時，應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同； 2021年1月以來連續(xù)訂立2次勞動合同，在第2次合同期滿時，應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。,一、關(guān)于(guāny)訂立合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價值——我們的永久追求！,第十三頁，共四十三頁。,重點： 用人單位應(yīng)當(dāng)提早三十日書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 符合上述(sh224。ngsh249。)兩種情形，勞動合同期滿時未簽訂無固定勞動合同，勞動者仍在單位工作，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。,一、關(guān)于(guāny)訂立合同,為客戶創(chuàng)造價值(ji224。zh237。)——我們的永久追求！,第十四頁，共四十三頁。,關(guān)注點： 單位維持或進(jìn)步原勞動合同約定條件(ti225。oji224。n)與員工簽訂無固定期限勞動合同，員工拒不簽訂的，可終止其勞動關(guān)系。 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付： a、合同到期即行終止； b、合同到期后一個月內(nèi)； c、合同到期一個月之后。,一、關(guān)于訂立(d236。ngl236。)合同,為客戶創(chuàng)造價值(ji224。zh237。)——我們的永久追求！,第十五頁，共四十三頁。,符合訂立無固定期限勞動合同條件，但實際訂立的是固定期限勞動合同，該勞動合同對雙方當(dāng)事人有約束力。 連續(xù)工作“滿十年以上〞的含義： 包括：a：勞動者非本人原因從原用人單位被安排(ānp225。i)到新用人單位工作，前后工作年限合并計算；b：勞動合同期滿，按法律規(guī)定自動續(xù)延原勞動合同的工作年限。 員工離任后又回原單位工作，前后工作年限能否合并計算？目前沒有明確規(guī)定。,一、關(guān)于(guāny)訂立合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第十六頁，共四十三頁。,關(guān)于簽訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的“次數(shù)〞含義： a、勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，計為“次數(shù)〞； b、雙方協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過6個月的，計為“次數(shù)〞； 培訓(xùn)效勞期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至效勞期滿； 勞動合同期滿，依法自動續(xù)延原勞動合同的，不計算“次數(shù)〞。,一、關(guān)于訂立(d236。ngl236。)合同,為客戶創(chuàng)造價值(ji224。zh237。)——我們的永久追求！,第十七頁，共四十三頁。,二、關(guān)于履行、變更勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) 關(guān)于勞動合同中止履行,二、關(guān)于(guāny)履行、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第十八頁，共四十三頁。,有以下情形之一的，勞動合同可以中止： 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； 勞動者因涉嫌犯罪被限制人身自由(r233。nshēnz236。y243。u)的； 發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、關(guān)于履行、變更(bi224。ngēng)勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1