新江蘇省勞動合同條例(xxxx年5月開始)解讀(編輯修改稿)
2024-11-04 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只有100萬元，故俱樂部只需支付德羅巴100萬元即可。 考慮：德羅巴的薪水應為多少？如何確定？,29,第二十九頁，共七十六頁。,勞動合同的履行(lǚx237。ng)與變更——勞動報酬,勞動報酬確定的一般(yībān)規(guī)那么 ?新江蘇省勞動合同條例?二十二條,協(xié)商(xi233。shāng),單位規(guī)章制度、集體合同VS實際勞動報酬〔取大者〕,同工同酬,YES,NO,YES,NO,確 定,30,第三十頁，共七十六頁。,勞動合同的履行(lǚx237。ng)與變更——勞動時間,工時類型 法定工作時間 特殊(t232。shū)工時制度,31,第三十一頁，共七十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行與變更——勞動時間,特殊工時施行要件(y224。oji224。n) 實體要件 程序要件〔新規(guī)定〕,32,第三十二頁，共七十六頁。,勞動合同的履行(lǚx237。ng)與變更—勞動時間,鴻威公司員工的工作年限計算 A 歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司； B 琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務派遣公司簽訂兩年勞動合同并履行完畢； C 顧輝在公司工作兩年后，所在部門(b249。m233。n)效益差，顧輝申請去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司； D 江小靜在公司工作兩年后請長病假，半年后復崗，主動要求去條件艱辛的西部售后效勞點工作了兩年。,33,第三十三頁，共七十六頁。,勞動合同的履行與變更(bi224。ngēng)——勞動時間,工作年限合并計算情形： 〔一〕用人單位以委派形式對勞動者進展崗位變動(bi224。nd242。ng)的； 〔二〕用人單位因資產(chǎn)業(yè)務劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模?〔三〕用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的； 〔四〕用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的； 〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,34,第三十四頁，共七十六頁。,勞動合同的履行與變更 ——保密義務(y236。w249。)與競業(yè)限制,保密措施 積極設定 消極(xiāoj237。)保護,35,第三十五頁，共七十六頁。,保密義務的積極設定 徐庶入職曹操的魏集團后一直無所建樹，某日徐庶提出離任回家贍養(yǎng)老母，曹操應允，但提出徐庶任職機要，離任后恐對曹營造成損失(sǔnshī)，應當提早六個月告知，故如今徐庶只能在六個月后再正式離任。 考慮：曹操的說法是否有法律根據(jù)？,勞動合同的履行(lǚx237。ng)與變更 ——保密義務與競業(yè)限制,36,第三十六頁，共七十六頁。,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求(yāoqi)解除勞動合同的提早通知期以及提早通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提早通知期不得超過六個月。 ——?江蘇省勞動合同條例?第二十七條,勞動合同的履行與變更(bi224。ngēng) ——保密義務與競業(yè)限制,37,第三十七頁，共七十六頁。,脫密期 主體 約定設定 約定內(nèi)容(n232。ir243。ng)〔脫密期限、調(diào)崗、勞動報酬〕,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行與變更 ——保密義務與競業(yè)限制,38,第三十八頁，共七十六頁。,競業(yè)限制義務 作為〔 〕/不作為〔 〕義務 約定〔 〕/法定〔 〕義務 無償(wch225。ng)〔 〕/有償〔 〕義務,勞動合同的履行與變更 ——保密義務(y236。w249。)與競業(yè)限制,39,第三十九頁，共七十六頁。,競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償金 秦某系A涂料公司消費部經(jīng)理，后離任，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，A公司按月支付其經(jīng)濟補償金。離任三個月后秦某即跳槽至B涂料公司任消費部經(jīng)理，A公司得知后要求秦某承擔違約金五萬元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬元。之后A發(fā)函(fā h225。n)B公司要求其解除與秦某的勞動關(guān)系，B公司回絕。 考慮：A公司是否有權(quán)要求B公司解除與秦某的勞動關(guān)系？ 秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務？ 假設B公司解除了與秦某的勞動關(guān)系，A公司是否需要繼 續(xù)支付秦某經(jīng)濟補償金？,勞動合同的履行與變更(bi224。ngēng) ——保密義務與競業(yè)限制,40,第四十頁，共七十六頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。)中的用人單位風險躲避,生效(shēng xi224。o),補償金,違約金,競業(yè)限制義務(y236。w249。)的履行,勞動合同的履行與變更 ——保密義務與競業(yè)限制,41,第四十一頁，共七十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行與變更 ——保密義務與競業(yè)限制,第九條：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位懇求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者懇求用人單位額外支付(zhīf249。)勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?第十條：勞動者違背競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。 ——?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用 法律假設干問題的解釋〔四〕?,42,第四十二頁，共七十六頁。,競業(yè)限制中的用人單位風險躲避 有書面約定才有義務 約定要符合法律(fǎlǜ)規(guī)定 用人單位掌握決定權(quán),勞動合同的履行與變更(bi224。ngēng) ——保密義務與
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1