【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第三十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔3〕無(wú)需(wxū)通知，立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。,第三十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔1〕 即時(shí)(j237。sh237。)通知解除 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ? 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,第三十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,? 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔2〕預(yù)告解除 ?勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定，有以下(yǐxi224。)情形之一的，用人單位提早30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,第四十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行(lǚx237。ng)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔3〕 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； ? 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? 其他因勞動(dòng)合同訂立(d236。ngl236。)時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第四十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔1〕從事(c243。ngsh236。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；,第四十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔3〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期(chǎn qī)、哺乳期內(nèi)的； 〔5〕本單位工作連續(xù)滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義務(wù) ——通知工會(huì)！ ?勞動(dòng)合同法? 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,第四十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔二〕 勞動(dòng)合同的終止 〔1〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔2〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕勞動(dòng)者死亡(sǐw225。ng)或被法院宣告死亡(sǐw225。ng)、失蹤的； 〔4〕用人單位依法破產(chǎn)； 〔5〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)、提早解散的； 〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形〔如條例規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的〕。,第四十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同期滿，有不得解除勞動(dòng)合同的 6種情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，因工負(fù)傷喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照(224。nzh224。o)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,第四十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔三〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一類(yī l232。i)是用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第341條； 二類是因用人單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第38條；,第四十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,三類是因勞動(dòng)合同期滿終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的〔除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外〕，或工作任務(wù)完成終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)，施行條例第22條； 四類是因用人單位主體消亡而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第44條第5項(xiàng)； 五類是超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，施行條例第6條。,第四十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。,第五十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布(gōngb249。)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。,第五十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,〔四〕用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理 ? 繼續(xù)履行 ? 用人單位支付賠償金后解除勞動(dòng)合同 ? 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ? 賠償金的計(jì)算年限：自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起計(jì)算 ? 違法解除或終止合同支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第五十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,五、關(guān)于(guāny)勞務(wù)派遣用工,第五十三頁(yè)，共八十