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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同成立與管理-資料下載頁(yè)

2025-01-10 08:29本頁(yè)面
  

【正文】 ( 2)與其他企業(yè)是否存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者的免責(zé)承諾。 ( 3)是否年滿 16周歲 決定合同是否有效;決定績(jī)效考核內(nèi)容;解除或者變更勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn);試用期是否符合企業(yè)人才要求。不符合錄用條件與不能勝任工作。 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《 實(shí)施條例 》 第三十三條:用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正 。逾期不改,由勞動(dòng)行政部門(mén)處 2022元以上 2萬(wàn)元以下罰款。 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ? 問(wèn)題:如何實(shí)現(xiàn)用人單位人力資源的規(guī)范化管理,實(shí)現(xiàn)勞資兩利,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系?
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