【正文】 期限合同(h233。 tong)時(shí)，用人單位可以采用崗位聘任制。,第二百零七頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,崗位聘任制是指用人單位可以將勞動(dòng)合同期限和工作崗位期限分別予以(yǔyǐ)規(guī)定。,第二百零八頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,合同期限可以(kěyǐ)較長(zhǎng)， 崗位期限可以較短。,第二百零九頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,如需要調(diào)整崗位的，在崗位到期后重新(ch243。ngxīn)予以聘任原崗位或新的崗位。,第二百一十頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,崗位(gǎng w232。i)聘任制與崗位工資制相結(jié)合。,第二百一十一頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位將固定工資分為(fēn w233。i)多個(gè)局部，其中一局部為(fēn w233。i)崗位工資，每個(gè)崗位的崗位工資各異，待崗人員、脫產(chǎn)人員無(wú)崗位工資。,第二百一十二頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者約定根本工資和在崗位聘期內(nèi)的崗位工資，并約定崗位工資在崗位到期(d224。o qī)時(shí)重新按照新的崗位約定。,第二百一十三頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,同時(shí)雙方可以在勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中對(duì)待崗、脫產(chǎn)期間的工資待遇進(jìn)展約定。,第二百一十四頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,當(dāng)勞動(dòng)者正常在崗工作時(shí)，用人單位按約定標(biāo)準(zhǔn)支付根本工資、崗位工資，并按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績(jī)工資。在勞動(dòng)者待崗、脫產(chǎn)(tuō chǎn)期間。那么僅發(fā)放根本工資。,第二百一十五頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,三、根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同不同階段工資程度(ch233。ngd249。)規(guī)定決定管理方式。,第二百一十六頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,1．防止事實(shí)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,第二百一十七頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽合同。事實(shí)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)(l225。od242。ng)者二倍的工資。,第二百一十八頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,這是一個(gè)前所未有的規(guī)定。這可以促使用人單位積極的補(bǔ)簽合同。也可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者通過(guò)不簽訂或不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而牟取二倍工資現(xiàn)象(xi224。nxi224。ng)的大量出現(xiàn)。,第二百一十九頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,由于事實(shí)(sh236。sh237。)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)加重了對(duì)用人單位的處分，也增加了勞動(dòng)者成心不簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)(sh236。sh237。)勞動(dòng)關(guān)系的可能，用人單位必須積極預(yù)防事實(shí)(sh236。sh237。)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。,第二百二十頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位必須做到新進(jìn)人員先簽合同再上班(sh224。ng bān)；對(duì)在職人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估必須在勞動(dòng)合同到期前完成，并在勞動(dòng)合同到期前簽訂新的勞動(dòng)合同。,第二百二十一頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,2．對(duì)試用期工資(gōngzī)依法約定,第二百二十二頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,由于?勞動(dòng)合同法?規(guī)定在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，假設(shè)單位工資體系無(wú)法(wfǎ)適應(yīng)，那么可選擇以短期合同代替試用期。,第二百二十三頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,3．根據(jù)工資程度決定勞動(dòng)力派遣(p224。iqiǎn)使用人數(shù),第二百二十四頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,勞動(dòng)力派遣中，假設(shè)同崗位只有派遣勞動(dòng)者，沒(méi)有直接(zh237。jiē)招用員工，將會(huì)按地區(qū)工資程度確定工資。,第二百二十五頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,故企業(yè)(qǐy232。)如不愿按地區(qū)工資程度確定工資，就會(huì)在同崗位既使用派遣勞動(dòng)者，也使用直接招用員工。,第二百二十六頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。)可能在使用派遣勞動(dòng)者的同時(shí)，在同類(lèi)崗位上直接招用少量員工。直接招用員工的工資等于或低于派遣勞動(dòng)者工資程度。,第二百二十七頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,四、與工會(huì)平等協(xié)商(xi233。shāng)、分享權(quán)利。,第二百二十八頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,1．依法定程序制訂薪資(xīnzī)制度和勞動(dòng)定額,第二百二十九頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,計(jì)件工資制度將勞動(dòng)報(bào)酬直接與工作表現(xiàn)掛鉤(gu224?！╣ōu)，有助于進(jìn)步消費(fèi)效率。,第二百三十頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?關(guān)于勞動(dòng)定額的規(guī)定使企業(yè)的勞動(dòng)定額制訂受到一定限制。為保障企業(yè)在勞動(dòng)管理和工資制定的自主權(quán)，企業(yè)會(huì)對(duì)此予以(yǔyǐ)親密關(guān)注。,第二百三十一頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,由于?勞動(dòng)合同法?關(guān)于勞動(dòng)定額的內(nèi)容規(guī)定并不明確，只是要求通過(guò)集體協(xié)商程序制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)科學(xué)計(jì)算勞動(dòng)定額，通過(guò)集體協(xié)商予以確定(qu232。d236。ng)，并保存職代會(huì)決議、集體合同等文件。,第二百三十二頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,2．計(jì)件工資(j236。ji224。n gōngzī)加班待遇依法核算,第二百三十三頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,企業(yè)需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定審核所施行的計(jì)件工資制度。在確定計(jì)件單價(jià)和詳細(xì)施行時(shí)考慮(kǎolǜ)加班費(fèi)因素，依法支付加班費(fèi)用。,第二百三十四頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,各地均認(rèn)為，對(duì)計(jì)件工資制同樣(t243。ngy224。ng)需要執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。給予員工加班待遇。但在加班待遇如何確定上各不一樣，詳細(xì)可以分為兩類(lèi)：,第二百三十五頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,其一，超時(shí)工作(gōngzu242。)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。,第二百三十六頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,局部地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工資制只是一種按工作量計(jì)酬的工資制度，實(shí)行計(jì)件工資制人員應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)和其別人員執(zhí)行同樣的工作時(shí)間。,第二百三十七頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,只要員工(yu225。ngōng)超時(shí)工作，無(wú)論是否完成勞動(dòng)定額，都應(yīng)支付加班工資。上海等地為此類(lèi)規(guī)定。,第二百三十八頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,其二，完成(w225。n ch233。ng)定額后又超時(shí)工作的調(diào)整計(jì)件單價(jià)。,第二百三十九頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,局部地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工資制同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)定額制，假設(shè)員工無(wú)法完成勞動(dòng)定額，那么不應(yīng)獲得(hu242。d233。)加班工資。否那么無(wú)法表達(dá)計(jì)件工資制多勞多得的特點(diǎn)。,第二百四十頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,只有員工(yu225。ngōng)完成定額后又超時(shí)工作的，才應(yīng)支付加班工資。勞動(dòng)部即按此規(guī)定。,第二百四十一頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,廈門(mén)的規(guī)定那么兩者兼具：勞動(dòng)者在工作日完成定額后又超時(shí)工作的可以(kěyǐ)享受加班工資。勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，那么無(wú)論其是否完成勞動(dòng)定額，用人單位都應(yīng)支付加班工資。,第二百四十二頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位應(yīng)當(dāng)親密關(guān)注各地對(duì)計(jì)件工資制度的不同立法。通過(guò)科學(xué)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，使員工(yu225。ngōng)多勞多得，實(shí)現(xiàn)按勞分配。,第二百四十三頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,工資支付(zhīf249。)條款的設(shè)計(jì),第二百四十四頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位必須在約定的日期向勞動(dòng)者支付工資。假設(shè)(jiǎr)遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提早在最近的工作日支付。,第二百四十五頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,工資至少每月支付(zhīf249。)一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付(zhīf249。)工資。,第二百四十六頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,非全日制用工的，應(yīng)當(dāng)每十五天結(jié)算一次工資(gōngzī)。對(duì)一次性完成臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)詳細(xì)工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。,第二百四十七頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位支付(zhīf249。)工資必須向勞動(dòng)者本人支付(zhīf249。)，假設(shè)本人因故不能領(lǐng)取，那么可由其親屬或勞動(dòng)者受權(quán)的其別人代領(lǐng)。,第二百四十八頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位可以采取簽單的方式直接將工資(gōngzī)支付給勞動(dòng)者，也可委托銀行代發(fā)工資(gōngzī)。,第二百四十九頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,無(wú)論采用何種支付方式，用人單位都必須書(shū)面(shūmi224。n)記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。,第二百五十頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位在支付(zhīf249。)工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份工資清單。,第二百五十一頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位還應(yīng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中工資支付日期(r236。qī)與工資制度中工資支付日期(r236。qī)。局部用人單位每月分兩次甚至是兩次以上支付工資，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此作明確一致的表述。否那么，極有可能構(gòu)成未及時(shí)支付工資。,第二百五十二頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位未及時(shí)支付工資的法律(fǎlǜ)后果,第二百五十三頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。)工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付(zhīf249。)勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付(zhīf249。)工資差額。,第二百五十四頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)?dāngd236。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者是用人單位安排及批準(zhǔn)加班不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，,第二百五十五頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?dāngd236。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,第二百五十六頁(yè)，共二百五十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。將薪資制度由用人單位(dānw232。i)單方?jīng)Q定的機(jī)制改為由工會(huì)或職工與單位(dānw232。i)共同決定。規(guī)定勞動(dòng)定額管理屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如廈門(mén)等，局部地區(qū)那么允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如北京等。詳細(xì)包括：A、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資,第二百五十七頁(yè)，共二百五十七頁(yè)