勞動(dòng)合同法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)策略講義課件-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 合法辭退？都有什么樣的后果？ 協(xié)商解除 預(yù)告解除〔包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化〕 裁員 試用期以及(yǐj237。)嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重瀆職解除 責(zé)任只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十三頁(yè)，共三十頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?環(huán)境下的離任(l237。 r232。n)管理實(shí)務(wù)2,〔二〕什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？ 不符合上述(sh224。ngsh249。)四種情形者，即為違法辭退。 后果為兩個(gè)： 一為繼續(xù)履行合同； 二為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加付二倍作為賠償金,第二十四頁(yè)，共三十頁(yè)。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?環(huán)境下的離任管理實(shí)務(wù)3,〔三〕還有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任(z233。r232。n)？ 合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔如何防止？〕 特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔如何防范？〕 問題：如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工？,第二十五頁(yè)，共三十頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?環(huán)境下的離任管理(guǎnlǐ)實(shí)務(wù)4,〔四〕離任過程(gu242。ch233。ng)中的風(fēng)險(xiǎn)控制 辭退理由管理 〔1〕辭職性離任注意保存書面文件； 〔2〕辭退性離任加強(qiáng)證據(jù)管理； 〔3〕盡量簽訂固定期限合同； 〔4〕防止非法辭退。,第二十六頁(yè)，共三十頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?環(huán)境(hu225。nj236。ng)下的離任管理實(shí)務(wù)5,離任程序管理 〔1〕用人單位在非過失解除勞動(dòng)合同時(shí)可以選擇提早通知或代通知金； 〔2〕用人單位解除、終止通知文本要求勞動(dòng)者簽收。 如何盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出？ 通過終止勞動(dòng)合同或改變(gǎibi224。n)勞動(dòng)合同主體減少存量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二十七頁(yè)，共三十頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?環(huán)境下的離任(l237。 r232。n)管理實(shí)務(wù)6,離任(l237。 r232。n)管理交接 〔1〕細(xì)化工作交接收理； 〔2〕及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)； 〔3〕及時(shí)出具離任證明。,第二十八頁(yè)，共三十頁(yè)。,Qamp。A,第二十九頁(yè)，共三十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。環(huán)境下的商業(yè)機(jī)密保護(hù)管理管理實(shí)務(wù)。結(jié)論：整體上看是有松有緊，更傾向保護(hù)勞動(dòng)者。評(píng)估工作崗位，哪些工作崗位可以與員工簽訂(qiānd236。ng)無固定期限的勞動(dòng)合同。建立無固定期限合同管理機(jī)制，防止無固定期勞動(dòng)合同成為鐵飯碗。其二為加強(qiáng)績(jī)效考核，保證公司可以以不勝任工作為由辭退員工?？己瞬缓细袷欠竦扔诓环箱浻脳l件。對(duì)兼職崗位進(jìn)展嚴(yán)格業(yè)績(jī)管理，以證明是否對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。Qamp。A,第三十頁(yè)，共三
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