hr管理應(yīng)對勞動合同法變化的風(fēng)險(xiǎn)與對策-資料下載頁
2025-03-05 15:47本頁面
【正文】 安置，被告知其在一九九八年八月已被開除，不能安置，并出示了“關(guān)于開除李光華同志的決定”。決定中稱：“李光華自一九九五年七月請假外出，長期不歸，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，經(jīng)研究決定予以開除?！崩罟馊A認(rèn)為自己請假外出自謀出路，是經(jīng)新民廠批準(zhǔn)的，不存在“長期不歸，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的事實(shí)，新民廠作出的開除決定，沒有依據(jù)。提起勞動仲裁，仲裁庭以超過時(shí)效為由不予受理。遂向人民法院提起訴訟，請求人民法院判令新民廠撤銷開除決定，予以安置。 ? 解答：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條第二款規(guī)定“職工受到行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案?！逼髽I(yè)在一九九八年八月對李光華作出開除處分，并在廠內(nèi)公告，但沒有告知李光華本人，也沒有將處分決定送交李光華，違反了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。綜上所述，新民廠在開除李光華問題上有以下三個(gè)錯(cuò)誤：一、對李光華要求延期返回的請假報(bào)告不作答復(fù)；二、以李光華未按期返回安置為由開除李光華違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害了李光華的合法權(quán)益；三、新民廠作出開除李光華的決定，未按規(guī)定書面告知李光華，侵犯了李光華的知情權(quán)，且未履行告知義務(wù)，據(jù)此，人民法院依法作出：新民廠開除李光華的決定沒有依據(jù)，且未盡告知義務(wù)，無效。撤銷新民廠開除李光華的決定，并予以安置的判決是完全正確的。 案例 王某 1998年參加工作，進(jìn)入北京市某建筑公司， 2023年 6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出王某非因工患病，已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作，無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。王某不服，認(rèn)為自己雖然不能工作，但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù) 《 勞動合同法 》和勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。 職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，是否一定導(dǎo)致勞動合同的解除，是一個(gè)比較常見的問題。本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā)，認(rèn)為一方已經(jīng)無法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動合同的特殊性，從而與有關(guān)法律規(guī)定發(fā)生了予盾。 《 勞動合同法 》 第 42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ……” 。這就是說，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的。 ? 如何確定醫(yī)療期的長短，根據(jù)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 479號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！? 案例：公益性崗位是否適用勞動合同法 案例：王某系下崗職工，由于年齡大身體也不好， 2023年 4月被政府安排進(jìn)了公益性崗位工作，并簽訂了 2年期限的勞動合同。最近，由于勞動合同到期及單位效益不好不需要那么多崗位，他又成了失業(yè)人員。他認(rèn)為根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，按他的工作年限，單位理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位以他所在的崗位是公益性崗位為由，拒絕了他的要求。公益性崗位是否適用《 勞動合同法 》 ？ ? 解答：仲裁委有關(guān)人員經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)王某所說的情況屬實(shí)，他所從事的工作確實(shí)是政府提供的公益性崗位。公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系。它體現(xiàn)的是一種公益性、臨時(shí)性和過渡性的特點(diǎn)，政府還要給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。為了鼓勵(lì)公益性就業(yè)崗位的發(fā)展，《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第 12條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用 《 勞動合同法 》 有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 。 案例： 員工跳槽并不都要履行競業(yè)禁止義務(wù) 案例： 2023年 5月，劉某被 A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。 2023年 3月，劉某辭去了 A公司的工作， 2023年 4月， A公司得知?jiǎng)⒛橙チ送袠I(yè)的 B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場營銷。 A公司即以劉某充分了解和掌握了 A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請求法院判令劉某遵守《公司法》第 61條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務(wù)兩年。 劉某則抗辯稱自己未與公司簽訂過保密及競業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。 A公司的訴訟請求最后未獲得法院支持。 ? 解答：本案的爭議焦點(diǎn)是：對于公司的高級管理人員在離職后是否仍負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)？ 《 公司法 》 第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 《 勞動合同法 》 2 24條規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 演講完畢，謝謝觀看！
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