勞動合同法下的人力資源管理應(yīng)對策略10-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 33。n me)是合法辭退？都有什么(sh233。n me)樣的后果？ 協(xié)商解除 預(yù)告解除〔包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化〕 裁員 試用期以及嚴重違紀嚴重瀆職解除 責(zé)任只是經(jīng)濟補償金。,第二十三頁，共三十頁。,?勞動合同法?環(huán)境(hu225。nj236。ng)下的離任管理實務(wù)2,〔二〕什么是違法辭退(c237。tu236。)？相應(yīng)的后果是什么？ 不符合上述四種情形者，即為違法辭退。 后果為兩個： 一為繼續(xù)履行合同； 二為支付經(jīng)濟補償金，加付二倍作為賠償金,第二十四頁，共三十頁。,?勞動合同法?環(huán)境下的離任(l237。 r232。n)管理實務(wù)3,〔三〕還有哪些經(jīng)濟補償責(zé)任？ 合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟補償金〔如何防止？〕 特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金〔如何防范？〕 問題(w232。nt237。)：如何裁掉長期泡病號員工？,第二十五頁，共三十頁。,?勞動合同法?環(huán)境(hu225。nj236。ng)下的離任管理實務(wù)4,〔四〕離任(l237。 r232。n)過程中的風(fēng)險控制 辭退理由管理 〔1〕辭職性離任注意保存書面文件； 〔2〕辭退性離任加強證據(jù)管理； 〔3〕盡量簽訂固定期限合同； 〔4〕防止非法辭退。,?勞動(l225。od242。ng)合同法?環(huán)境下的離任管理實務(wù)5,離任程序管理 〔1〕用人單位在非過失解除勞動合同時可以選擇提早通知或代通知金； 〔2〕用人單位解除、終止(zhōngzhǐ)通知文本要求勞動者簽收。 如何盡量減少經(jīng)濟補償金的支出？ 通過終止勞動合同或改變勞動合同主體減少存量經(jīng)濟補償金,第二十七頁，共三十頁。,?勞動合同法?環(huán)境下的離任(l237。 r232。n)管理實務(wù)6,離任管理交接 〔1〕細化工作交接收(jiēshōu)理； 〔2〕及時辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； 〔3〕及時出具離任證明。,第二十八頁，共三十頁。,Qamp。A,第二十九頁，共三十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。環(huán)境下的商業(yè)機密保護管理管理實務(wù)。結(jié)論：整體上看是有松有緊，更傾向保護勞動者。評估工作崗位，哪些工作崗位可以與員工簽訂無固定期限(qīxi224。n)的勞動合同。建立無固定期限(qīxi224。n)合同管理機制，防止無固定期勞動合同成為鐵飯碗。其二為加強績效考核，保證公司可以以不勝任工作為由辭退員工?？己瞬缓细袷欠竦扔诓环箱浻脳l件。對兼職崗位進展嚴格業(yè)績管理，以證明是否對完成工作任務(wù)造成嚴重影響。Qamp。A,第三十頁，共三
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