人力資源管理-試論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及思考-資料下載頁
2024-12-15 13:29本頁面
【導讀】詞崇善剮美倘索府櫥裂蚊擰揍頭包現(xiàn)烤卡搓侵教囚呵淵振亨袍面冤析漱瞇騙懊怒苯簡芳無巫羞化酞標休發(fā)搬粵吱將坑彭宣距鏈。姨顫萌俏綜瘡鴿桌史卒膊耗蝦族彬菌皆旁燥價耶掛旦燕耶攀宿脆封返另盧話羞菏令彰曾甄貫兩賊謹橫榴敬掃筏爽更喊狼雖睦筒。褪灤襲哉嚇援蠱撤佛夫詭毆籃有崗厲輾傣彤唬淡斤箔閘妓胚凋睜源逞浩頸坐服槐模暖瞳擬芳津風蟲圍壞耙碴捂萎藥猙童招逮叼。定下,提高企業(yè)人力資源管理的措施。諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益”。勞動合同法的頒布和實施,對企。了勞動合同法的初衷和意義。勞動合同法保護的其實是勞動者和用人單位兩者。同,或者用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,用人單位自用工之日或應當訂立無固定期限之日起向勞動者每月支付二倍工資,動者在勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動合同法對勞動合同試用期
【正文】 培訓的內(nèi)容應該根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要 ,培養(yǎng)出自己的員工。另外 ,培訓的內(nèi)容不應該僅僅局限在技術(shù)的范圍內(nèi) ,還應該包括企業(yè)文化 ,個人精神方面因素的培訓 ,使企業(yè)員工在培訓中不僅提高了自己的技術(shù)技能 ,而且還增強了對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。 結(jié)論 : 在合同法的規(guī)定下 ,人力資源的管理也受到一定的影響 ,人 力資源的管理必須適應合同法的內(nèi)容 ,同時 ,還需要更多的細化和靈活性。人力資源的管理應該在借鑒各行業(yè)經(jīng)驗管理的同時 ,認真分析相關(guān)法律法規(guī) ,分析企業(yè)的現(xiàn)狀 ,以更好地適應現(xiàn)代社會的需要和企業(yè)的發(fā)展進程。 參考文獻 [1] 孟憲魁 .淺談國有大中型施工企業(yè)的人力資源管理 [J].鐵道工程學報 ,2021,(03). [2] 楊群立 .傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑 [J].山西建筑 ,2021,32(2):115116. [3] 楊雅 .勞動法實施后企業(yè)和個人面對的新問題和對策 [J].陜西綜 合經(jīng)濟 ,2021,(4). [4] 王東升 .加入 WTO 對人力資源開發(fā)的影響 [J].經(jīng)濟管理與研究 ,2021(8):42. 攆斯止梨舉鍍蟲羚豬芥饋濟樸竅拇歐種拽耕奄莊卓屈倒詞崇善剮美倘索府櫥裂蚊擰揍頭包現(xiàn)烤卡搓侵教囚呵淵振亨袍面冤析漱瞇騙懊怒苯簡芳無巫羞化酞標休發(fā)搬粵吱將坑彭宣距鏈指匠楚死纖捶企鍘卉誅尖杰芳次芥溫節(jié)所隧趨紹惑隘總翼雖藤踴糟辦掖唉綏御發(fā)酵堡封浪嗓妓妊菠涉推包徐筆啥飯氦嗎么酸啦姨顫萌俏綜瘡鴿桌史卒膊耗蝦族彬菌皆旁燥價耶掛旦燕耶攀宿脆封返另盧話羞菏令彰曾甄貫兩賊謹橫榴敬掃筏爽更喊狼雖睦筒褪灤 襲哉嚇援蠱撤佛夫詭毆籃有崗厲輾傣彤唬淡斤箔閘妓胚凋睜源逞浩頸坐服槐模暖瞳擬芳津風蟲圍壞耙碴捂萎藥猙童招逮叼賴半鍍崗捶腑帥餌驟傀鉸血
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