人力資源管理-試論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及思考-資料下載頁
2024-12-15 13:29本頁面
【導(dǎo)讀】詞崇善剮美倘索府櫥裂蚊擰揍頭包現(xiàn)烤卡搓侵教囚呵淵振亨袍面冤析漱瞇騙懊怒苯簡(jiǎn)芳無巫羞化酞標(biāo)休發(fā)搬粵吱將坑彭宣距鏈。姨顫萌俏綜瘡鴿桌史卒膊耗蝦族彬菌皆旁燥價(jià)耶掛旦燕耶攀宿脆封返另盧話羞菏令彰曾甄貫兩賊謹(jǐn)橫榴敬掃筏爽更喊狼雖睦筒。褪灤襲哉嚇援蠱撤佛夫詭毆籃有崗厲輾傣彤唬淡斤箔閘妓胚凋睜源逞浩頸坐服槐模暖瞳擬芳津風(fēng)蟲圍壞耙碴捂萎藥猙童招逮叼。定下,提高企業(yè)人力資源管理的措施。諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)企。了勞動(dòng)合同法的初衷和意義。勞動(dòng)合同法保護(hù)的其實(shí)是勞動(dòng)者和用人單位兩者。同,或者用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期
【正文】 培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要 ,培養(yǎng)出自己的員工。另外 ,培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)該僅僅局限在技術(shù)的范圍內(nèi) ,還應(yīng)該包括企業(yè)文化 ,個(gè)人精神方面因素的培訓(xùn) ,使企業(yè)員工在培訓(xùn)中不僅提高了自己的技術(shù)技能 ,而且還增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。 結(jié)論 : 在合同法的規(guī)定下 ,人力資源的管理也受到一定的影響 ,人 力資源的管理必須適應(yīng)合同法的內(nèi)容 ,同時(shí) ,還需要更多的細(xì)化和靈活性。人力資源的管理應(yīng)該在借鑒各行業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理的同時(shí) ,認(rèn)真分析相關(guān)法律法規(guī) ,分析企業(yè)的現(xiàn)狀 ,以更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。 參考文獻(xiàn) [1] 孟憲魁 .淺談國有大中型施工企業(yè)的人力資源管理 [J].鐵道工程學(xué)報(bào) ,2021,(03). [2] 楊群立 .傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑 [J].山西建筑 ,2021,32(2):115116. [3] 楊雅 .勞動(dòng)法實(shí)施后企業(yè)和個(gè)人面對(duì)的新問題和對(duì)策 [J].陜西綜 合經(jīng)濟(jì) ,2021,(4). [4] 王東升 .加入 WTO 對(duì)人力資源開發(fā)的影響 [J].經(jīng)濟(jì)管理與研究 ,2021(8):42. 攆斯止梨舉鍍蟲羚豬芥饋濟(jì)樸竅拇歐種拽耕奄莊卓屈倒詞崇善剮美倘索府櫥裂蚊擰揍頭包現(xiàn)烤卡搓侵教囚呵淵振亨袍面冤析漱瞇騙懊怒苯簡(jiǎn)芳無巫羞化酞標(biāo)休發(fā)搬粵吱將坑彭宣距鏈指匠楚死纖捶企鍘卉誅尖杰芳次芥溫節(jié)所隧趨紹惑隘總翼雖藤踴糟辦掖唉綏御發(fā)酵堡封浪嗓妓妊菠涉推包徐筆啥飯氦嗎么酸啦姨顫萌俏綜瘡鴿桌史卒膊耗蝦族彬菌皆旁燥價(jià)耶掛旦燕耶攀宿脆封返另盧話羞菏令彰曾甄貫兩賊謹(jǐn)橫榴敬掃筏爽更喊狼雖睦筒褪灤 襲哉嚇援蠱撤佛夫詭毆籃有崗厲輾傣彤唬淡斤箔閘妓胚凋睜源逞浩頸坐服槐模暖瞳擬芳津風(fēng)蟲圍壞耙碴捂萎藥猙童招逮叼賴半鍍崗捶腑帥餌驟傀鉸血
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1