【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約、違法的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰 （一） 關(guān)于解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和標(biāo)準(zhǔn)（本法第四十六、四十七、九十七條） 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下表所示： 法律依據(jù) 計算基數(shù) 計算期限 本法第四十六條因用人單位原因解除、終止勞動合同的六種情況（通用模式） 根據(jù)第四十七條規(guī)定，按職工本人解除、終止合同前十二個月平均工資為基數(shù) 按本單位工作年限，一年一個月。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。 本法第四十六條所列的六種情況（特殊模式） 根據(jù)第四十七條規(guī)定，職工本人月工資高于全市上年度月 /人均工資三倍的，按全市上年度職工月 /人均工資三倍的數(shù)額為基數(shù) 最高不超過十二個月 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行前簽訂，施行前解除或終止勞動合同 按照 《 勞動法 》 和 1994年勞動部制定的 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 以及 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第二十九、三十條的標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù) 按照 《 勞動法 》 和原規(guī)定計算年限 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行前簽訂，施行后解除或終止勞動合同 按本法實施前后分段計算。實施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)；實施后按本法第四十七條規(guī)定為計算基數(shù) 本法實施前按勞動者在 用人單位的實際工作年限 本法實施后，按實施后的年限 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行后續(xù)訂，施行后解除或終止勞動合同 按本法實施前后分段計算。實施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)；實施后按本法第四十七條規(guī)定為計算基數(shù) 本法實施前按勞動者在 用人單位的實際工作年限 本法實施后，按實施 后的年限 說明： 本法第四十六所指的六種情況是： 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （ 即因用人單位過錯勞動者解除勞動合同） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （即由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （即用人單位對勞動者無過失性辭退） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （ 即企業(yè)按照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動合同） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 注意： 不是終止勞動合同都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)提出與職工續(xù)簽同等或提高待遇條件，職工不愿續(xù)簽的（即有前提條件的勞動合同期滿），就不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 （ 即單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、企業(yè)撤銷或解散 ）。 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ?十、關(guān)于勞動合同法實施前后政策銜接（本法第九十七條） 一） 存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行 本法施行前已依法訂立，施行后勞動合同未期滿的（即存續(xù)的勞動合同），繼續(xù)履行。 （二） 簽訂無固定期限合同的起始時間 本法第十四第二款第三項規(guī)定：用人單位與勞動者 “ 連續(xù)二次簽訂固定期限合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形 ” ，就要與勞動者簽訂無固定期限合同。其起始時間應(yīng)自本法實施后開始計算。 （三） 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按本法實施前、后分段計算（見以上表一）。 ? 如何支付補(bǔ)償金？ 案例：小王于 2022年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2022年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2022年 6月 30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。 問題一： 2022年 6月 30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、如果 2022年 5月 30日公司以小王不勝任工作，培訓(xùn)后仍不勝任解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題三、如果 2022年 5月 30日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 十一、關(guān)于用人單位的勞動規(guī)章制度（ 《 勞動合同法 》 第四條） 關(guān)于用人單位制訂和完善勞動規(guī)章制度，在《 勞動法 》 中僅用一句話提及，而在勞動合同法中以很大的篇幅，規(guī)定得很詳細(xì)很具體，可見這個問題的重要性。 （一）、 什么是用人單位的勞動規(guī)章制度？ 它是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則，以及制度的總和，被人們常稱為“企業(yè)內(nèi)部法律”。它的內(nèi)容很廣泛，包括用人單位經(jīng)營管理的各個方面。 （二）、 勞動規(guī)章制度的八大內(nèi)容： ①勞動報酬。②工作時間。③休息休假。④勞動安全衛(wèi)生。⑤保險福利。⑥職工培訓(xùn)。⑦勞動紀(jì)律。⑧勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。 （三）、 勞動規(guī)章制度制定的程序： 提出方案 → 交由全體員工或者職工代表討論 → 征求職工意見 → 由工會或者職工代表收集、整理員工意見 →與工會或者職工代表商定 → 公示 （四）、 決定涉及勞動者切身利益的重大事項，必須公示告知。 員工手冊發(fā)放法、內(nèi)部培訓(xùn)法、勞動合同約定法、考試法、傳閱法 特別提醒： 用人單位的勞動規(guī)章制度必須依法制定，內(nèi)容要合法。否則要按照本法第八十條承擔(dān)賠償責(zé)任。 制訂勞動規(guī)章制度對用人單位十分重要，用人單位可在法律允許的范圍內(nèi)，按照本企業(yè)的實際情況作出相應(yīng)的具體規(guī)定，可以大量規(guī)避出現(xiàn)勞動爭議的風(fēng)險。 ? 兩次遲到就可以隨時辭退？ 2022年 6月 20 日，某食品公司錄用生豬屠宰加工人員桑某，簽訂勞動合同期限為 2022年 7月 1日至2022年 4月 16日。約定桑某從事卸頭爪工作，工資標(biāo)準(zhǔn) /頭。同時約定工資標(biāo)準(zhǔn)以基本工資（根據(jù)工種） +浮動工資（ 6000頭以外）的形式發(fā)放，如果每月不超過 6000頭，基本工資中提 10%作為浮動工資，超過 6000頭超出部分再按工種參與分配（算浮動工資），協(xié)議簽訂后，桑某即從事卸頭爪工作，從 2022年 7月至同年 11月，桑某每月卸頭爪均不低于 6000頭，食品公司亦按其工作量向其發(fā)放了工資。 2022年 12月至 2022年 4月，桑某每月均完成 4000余頭，食品公司亦按其加工數(shù)量發(fā)放了工資，桑某未提出異議。 ? 2022年 6月桑某完成 5932頭工作量，食品公司于同年 9月 28日向桑某發(fā)放該月工資時，桑某提出異議，要求重新進(jìn)行核算，并將工資表拿走（直至仲裁過程中交給仲裁委），食品公司從而未能將 2022年 6月份的工資發(fā)放給桑某。 ? 2022年 7月，桑某在工作過程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭執(zhí)。同年 10月 9日、 10日，桑某上班遲到，被批評并責(zé)令其停工，桑某與負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭執(zhí)。同年 10月 11 日，食品公司以桑某違反勞動紀(jì)律為由，停止桑某的工作，并要求與其解除勞動合同。同年 11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請，還請求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1960元。 ? 員工上班時撥打私人電話被解雇 ? 2022年 3月，英才公司與李小姐簽訂了勞動合同，聘用期限至 2022年 4月 22日。李小姐的職務(wù)為線上業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理，即電話銷售人員，主要工作內(nèi)容為給客戶打電話進(jìn)行拜訪及銷售。 2022年 11月 14日，英才公司以李小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由發(fā)出 《 聘用終止通知書 》 ，通知其終止勞動合同，并于該日出具 《 離職證明 》 。 2022年 11月 14日，李小姐進(jìn)行工作交接后離開英才公司。 英才公司向每一名新員工發(fā)放 《 新員工入職須知 》 ，并書面告知公司所有政策、制度可直接在公司內(nèi)網(wǎng)收件箱（ Outlook）中的公共文件夾中查詢，建議新員工了解制度中包括 《 員工手冊 》 和 《 員工休假制度 》 。英才公司的 《 員工手冊 》 還在北京市勞動保障局備案。 ? 《 員工手冊 》 中規(guī)定，辭退適用于嚴(yán)重違紀(jì)，并規(guī)定了輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種違紀(jì)類型，每類分別列舉了數(shù)種情形。重度違紀(jì)中包括：消極怠工或者上班時間作私活。嚴(yán)重違紀(jì)中包括：利用職務(wù)之便，弄虛作假，以權(quán)謀私或者接受他人財物。 英才公司為證明該公司對于電話銷售人員的相關(guān)管理制度，申請北京市公證處對其公司郵件系統(tǒng)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)保全公證。北京市公證處公證書表明：英才公司考核管理制度之一 《 關(guān)于設(shè)立電話銷售人員電話考核指標(biāo)的通知 》 于 2022年 2月27日在公共文件夾中進(jìn)行了發(fā)布，規(guī)定電話銷售員平均每天通話總時長不低于 150分鐘，客戶電話覆蓋率不低于 75％，平均通話總時長不達(dá)標(biāo)或電話覆蓋不達(dá)標(biāo)的銷售，記重度違紀(jì)一次。 同時，為保證電話服務(wù)質(zhì)量，公司對通話抽樣錄音，并定期對錄音抽樣檢查，如發(fā)現(xiàn)有人上班時間打私人電話每周累計時長超過 1個小時或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)打虛假電話者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將依照 《 勞動合同 》 和相關(guān)管理制度規(guī)定直接予以開除。 英才公司電話錄音顯示，兩周內(nèi)李小姐撥打私人電話共計 83個，時長為 4小時 56分 24秒；撥打虛假電話共計 89個，時長為 15小時 23分 13秒。根據(jù)這些電話錄音顯示，李小姐存在多次撥打虛假電話的情況，同時存在上班時間內(nèi)多次撥打私人電話，且通話內(nèi)容與工作無關(guān)的事實。