【正文】 特別提醒： 由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ” 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。一般來(lái)講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人之間一般不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照 《 勞動(dòng)法 》 第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?(注：駱離職前 12個(gè)月平均工資為 元，若按勞動(dòng)合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為 2個(gè)月 = ) ? 2022年 12月 25日，駱某向越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額、探親假工資、節(jié)日費(fèi)、季度獎(jiǎng)金、年終雙薪等工資福利待遇。其余請(qǐng)求缺乏依據(jù)不予支持。 ? 需要注明：乙方已知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)提前三日解除：試用期內(nèi)。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 醫(yī)療期滿(mǎn)解除要件 ? 醫(yī)療期滿(mǎn)，且出院； ? 不能從事原工作； ? 新工作不能從事； ? 提前 30日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資； ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成； 培訓(xùn)或調(diào)整崗位； 考核仍然不勝任； 提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)遷移，被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況； 提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 過(guò)錯(cuò)性解除的理由 1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì) 運(yùn)用“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”條款應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ? Ⅰ 、員工的行為只有達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”程度（嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的通俗講法），企業(yè)才能與之解除勞動(dòng)合同； ? Ⅱ 、何謂嚴(yán)重違紀(jì)，界定權(quán)在企業(yè)； ? Ⅲ 、該界定系事先“公式化”界定 通過(guò)規(guī)章制度； ? Ⅳ 、倘若事先無(wú)界定又無(wú)其他法律依據(jù)，縱使員工違紀(jì)，企業(yè)也不能與之解除勞動(dòng)合同。 ? 3）、勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系 ? 依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的這一規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系而與之解除勞動(dòng)合同必須符合以下要求： ? Ⅰ 、勞動(dòng)者除與本單位還與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以是雙重，也可以是多重； ? Ⅱ 、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響； ? Ⅲ 、或雖未對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)用人單位提出而拒不改正。這種情況是勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)也迫于無(wú)奈。②企業(yè)破產(chǎn)重整。④訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生變化而無(wú)法繼續(xù)履行。 △ 裁員數(shù)量： 20人以上。 △ 法定程序： ①用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。③向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 請(qǐng)注意：一定按法定程序進(jìn)行，搞不好容易發(fā)生群體性事件 重新招用職工時(shí)，被裁減人員有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。 第五種情形： 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 本法規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的也有 5種情況 （請(qǐng)看第四十二條） 解釋本條要點(diǎn) ： 本條第二款指“ 喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 ” ，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為 10級(jí)： 1— 4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力； 5— 6級(jí)為大部份喪失勞動(dòng)能力； 7— 10級(jí)為部份喪失勞動(dòng)能力。用人單位單方解除職工的勞動(dòng)合同，必須將解除的理由通知工會(huì)。 六、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止和終止條件（第四十四、四十五、四十八、五十條） 在 《 勞動(dòng)法 》 中，僅規(guī)定了（ 1）、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。在多年的實(shí)踐中證明，由于條件過(guò)于簡(jiǎn)單，在實(shí)操中引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，因此 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)勞動(dòng)合同的終止作了進(jìn)一步的細(xì)化。 勞動(dòng)合同的解除： 即勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系提前結(jié)束?？梢越K止的有 6種情況： 在 《 勞動(dòng)法 》 的基礎(chǔ)上， 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)勞動(dòng)合同的終止 增加了 5條（請(qǐng)看第四十四條）。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。不得終止的條件有兩個(gè)（請(qǐng)看本法第四十五條）： 一是： 在第四十二條規(guī)定 6種情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止，即：①?gòu)氖侣殬I(yè)病危害作業(yè)的職工，必須進(jìn)行健康檢查后才能終止。③患職業(yè)病的職工，必須將病治愈才能終止。⑤女職工要等到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)后才能終止。 二是 ： 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 △ 5— 6級(jí)傷殘， 即大部分喪失勞動(dòng)能力的，如果職工本人提出勞動(dòng)合同可以終止；如果本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同都不得終止。 七、違法解除、終止勞動(dòng)合同的處罰（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條） 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，在本法的第四章作了明確規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性的。 所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反本法第 3 3 4 44 45條解除、終止勞動(dòng)合同。按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍賠償 八、 用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行“后合同義務(wù)”（本法第五十條） 注意：以下為將原來(lái)要做的工作上升為法律的新規(guī)定，否則按第八十九條處罰 為勞動(dòng)者出具書(shū)面證明。 在工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ★ 解除 /終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的格式要求： 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。實(shí)施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)；實(shí)施后按本法第四十七條規(guī)定為計(jì)算基數(shù) 本法實(shí)施前按勞動(dòng)者在 用人單位的實(shí)際工作年限 本法實(shí)施后，按實(shí)施后的年限 本法第九十七條 《 勞動(dòng)合同法 》 施行后續(xù)訂，施行后解除或終止勞動(dòng)合同 按本法實(shí)施前后分段計(jì)算。 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （二） 簽訂無(wú)固定期限合同的起始時(shí)間 本法第十四第二款第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者 “ 連續(xù)二次簽訂固定期限合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形 ” ，就要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 （三） 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按本法實(shí)施前、后分段計(jì)算（見(jiàn)以上表一）。 問(wèn)題一： 2022年 6月 30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問(wèn)題二、如果 2022年 5月 30日公司以小王不勝任工作，培訓(xùn)后仍不勝任解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問(wèn)題三、如果 2022年 5月 30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 十一、關(guān)于用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條） 關(guān)于用人單位制訂和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，在《 勞動(dòng)法 》 中僅用一句話提及，而在勞動(dòng)合同法中以很大的篇幅，規(guī)定得很詳細(xì)很具體，可見(jiàn)這個(gè)問(wèn)題的重要性。它的內(nèi)容很廣泛，包括用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。②工作時(shí)間。④勞動(dòng)安全衛(wèi)生。⑥職工培訓(xùn)。⑧勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。 員工手冊(cè)發(fā)放法、內(nèi)部培訓(xùn)法、勞動(dòng)合同約定法、考試法、傳閱法 特別提醒： 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度必須依法制定，內(nèi)容要合法。 制訂勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)用人單位十分重要，用人單位可在法律允許的范圍內(nèi)，按照本企業(yè)的實(shí)際情況作出相應(yīng)的具體規(guī)定，可以大量規(guī)避出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。約定桑某從事卸頭爪工作，工資標(biāo)準(zhǔn) /頭。 2022年 12月至 2022年 4月，桑某每月均完成 4000余頭，食品公司亦按其加工數(shù)量發(fā)放了工資，桑某未提出異議。 ? 2022年 7月，桑某在工作過(guò)程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。同年 10月 11 日，食品公司以桑某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，停止桑某的工作，并要求與其解除勞動(dòng)合同。 ? 員工上班時(shí)撥打私人電話被解雇 ? 2022年 3月，英才公司與李小姐簽訂了勞動(dòng)合同，聘用期限至 2022年 4月 22日。 2022年 11月 14日，英才公司以李小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由發(fā)出 《 聘用終止通知書(shū) 》 ，通知其終止勞動(dòng)合同，并于該日出具 《 離職證明 》 。 英才公司向每一名新員工發(fā)放 《 新員工入職須知 》 ，并書(shū)面告知公司所有政策、制度可直接在公司內(nèi)網(wǎng)收件箱（ Outlook）中的公共文件夾中查詢(xún)，建議新員工了解制度中包括 《 員工手冊(cè) 》 和 《 員工休假制度 》 。 ? 《 員工手冊(cè) 》 中規(guī)定，辭退適用于嚴(yán)重違紀(jì)，并規(guī)定了輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種違紀(jì)類(lèi)型，每類(lèi)分別列舉了數(shù)種情形。嚴(yán)重違紀(jì)中包括：利用職務(wù)之便，弄虛作假，以權(quán)謀私或者接受他人財(cái)物。北京市公證處公證書(shū)表明：英才公司考核管理制度之一 《 關(guān)于設(shè)立電話銷(xiāo)售人員電話考核指標(biāo)的通知 》 于 2022年 2月27日在公共文件夾中進(jìn)行了發(fā)布，規(guī)定電話銷(xiāo)售員平均每天通話總時(shí)長(zhǎng)不低于 150分鐘，客戶(hù)電話覆蓋率不低于 75％，平均通話總時(shí)長(zhǎng)不達(dá)標(biāo)或電話覆蓋不達(dá)標(biāo)的銷(xiāo)售，記重度違紀(jì)一次。 英才公司電話錄音顯示，兩周內(nèi)李小姐撥打私人電話共計(jì) 83個(gè)，時(shí)長(zhǎng)為 4小時(shí) 56分 24秒；撥打虛假電話共計(jì) 89個(gè)，時(shí)長(zhǎng)為 15小時(shí) 23分 13秒。