【正文】 的其他情形，如： 、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的； 、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。 單位安排補(bǔ)休后，是否還應(yīng)支付加班費(fèi)？ ? 【 案例 】 小林是一家公司的財(cái)務(wù)人員，因年終結(jié)算，工作任務(wù)緊，經(jīng)理要求部門(mén)所有員工公休日加班，小林本計(jì)劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的 200%發(fā)加班費(fèi)，如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)不高興，加班費(fèi)也領(lǐng)不到。加班過(guò)后，經(jīng)理通知他下周一休息，作為對(duì)公休日加班的補(bǔ)休。因此，她提出不同意安排補(bǔ)休，而是要求發(fā)給其 200%的加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資 200%的加班費(fèi)。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，有利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 第二單元 最低工資保障制度 最低工資的含義 ? 最低工資 — 是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 最低工資適用范圍 — 我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 [能力要求 ] 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 ? 國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則。（ 2）社會(huì)平均工資水平。（ 4）就業(yè)狀況。 ? 一般地說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平 。 注意： ?計(jì)件工資 ?勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定。 三、工資支付保障 ? 工資支付的一般原則 1. 貨幣支付 2. 直接支付 3. 按時(shí)支付 4. 全額支付 ?特殊情況下的工資支付 ，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資。 ，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，包括： ? 勞動(dòng)者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資； ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。 ? 勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 ? 部分公民節(jié)氣期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。 ?一個(gè)工資支付周期內(nèi)的：按照正常工資支付 ?超過(guò)一個(gè)工資支付周期的：不低于最低工資 ?用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的：不低于最低工資的 70% 、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保障費(fèi)。 ?建筑安裝施工安全要求：安全帽 、 安全標(biāo)志 、 高處作業(yè)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 。 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ? 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 ? 安全生教育制度 ? 安全生產(chǎn)檢查制度 ? 重大事故隱患管理制度 ? 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ? 傷亡事故報(bào)告和處理制度 ? 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 ? 勞動(dòng)者健康檢查制度 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； ?個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； ?健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； ?有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期監(jiān)測(cè)費(fèi)用； ?工傷保險(xiǎn)費(fèi)； ?工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 1．一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳 2．特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳 3．防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳 4．防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)帳 三、組織崗位安全教育 ? 內(nèi)容：安全衛(wèi)生知識(shí)教育和遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育。 （三）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生新變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn) ? 凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，員工調(diào)整工作崗位都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。 ? 按照事故類別劃分為 20個(gè)類別，如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊等 ? 按照工傷因素劃分 — 受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等 勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)： ? 企業(yè)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ? 企業(yè)沒(méi)有按上述時(shí)限規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系家屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： ? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； ? 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； ? 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)； 其他申請(qǐng)注意事項(xiàng)： ? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及職工傷害程度等基本情況。 ? 職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照 《 職業(yè)病防治法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。特殊情況延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。 ?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ?醫(yī)療待遇： 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 ?工傷津貼 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 （二）工傷致殘待遇 ?職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 ?從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的 80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%。 ?工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 ?職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 ? 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 ? 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 ? 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 4860個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤