特殊時期勞動合同管理實(shí)務(wù)-閱讀頁
2025-02-02 09:18本頁面
【正文】 由于請假天數(shù)過多 ， 人事行政部根據(jù)員工手冊中 “ 病假超過 10日的 ， 公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位 ” 的規(guī)定 ， 對其作出了調(diào)整工作崗位的決定 。 2022年 2月 ， 人力資源部根據(jù)員工手冊中 “ 員工無故曠工 3天 ， 公司可以解除勞動合同 ， 且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 四、三期期間的崗位調(diào)整 問題 1： 公司能否因連續(xù)病假而單方調(diào)整朱小姐的工作崗位 ？ 問題 2： 公司是否可以解除與其勞動合同關(guān)系 ？ 理由是什么 ？ 五、三期的解除 《 勞動合同法 》 規(guī)定不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。同時，又指用人單位不得單方解除，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，醫(yī)療期主要有兩種狀態(tài)時間，即治療時間和休息時間。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出李先生非因工患病，已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作，無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的限期 醫(yī)療期的限期 (一 ) 根據(jù)勞動部頒布的 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第三條的規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據(jù)員工的本人的實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限來計算。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的限期 醫(yī)療期的限期（二） ◆實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 醫(yī)療期的限期（三） ◆根據(jù) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 第 76條的規(guī)定，對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工， 24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 2022年 8月，毛女士在例行體檢時被查患病，后經(jīng)過兩年多時間的治療仍未見明顯好轉(zhuǎn)。 紡織廠認(rèn)為已盡到人道責(zé)任，遂解除了與毛女士的勞動合同，且拒絕給毛女士任何待遇。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 問題： 公司的解除是否合理？ 工資待遇如何支付？ 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 本案中，毛女士醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，且該廠為其調(diào)換了兩次工作崗位，毛女士仍不能勝任。但是，紡織廠不予毛女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯誤的。毛女士是因病不能勝任紡織廠分配的工作，因此，紡織廠將其辭退后應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的待遇 案例 9： 汪某是某廠的車工，與工廠簽有五年期的勞動合同。下班時，往往是兩腿酸軟，疲憊不堪。 沒想到，一次體檢時，汪某被檢查出右腿骨頭里長有腫瘤。為此，汪某連續(xù)休病假三個月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工工作了，并出示了醫(yī)院開具的診斷證明，證明自己因切除腿部腫瘤時，已將大腿骨的一部分一并切除，不能夠長時間站立。 單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了他的要求，并要求與之解除勞動合同。 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的解除 課后作業(yè)： 醫(yī)療期后解除勞動合同必須滿足的三個要件？ 三期女員工可否解除勞動合同？ 依據(jù)是什么？ 什么是醫(yī)療期？ 醫(yī)療期的期限如何規(guī)定？ 六、醫(yī)療期的管理 —— 醫(yī)療期的解除 Thank You
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