【正文】 的有關(guān)事項時可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)一般不超過六個月〕調(diào)整其工作崗位變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容； 二、企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)機的職工在終止或解除勞動合同后的一定限內(nèi)不超過三年沒有根據(jù)〕不得到消費同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人任職也不得自己消費與有競爭關(guān)系的同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)但用人應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償； 4〕經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額？職工不要辦？ ?中關(guān)村科技園區(qū)?第44條規(guī)定：161。補償金額不得少于該職工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一161。 案例：北京某高新企業(yè)職工到外資企業(yè)的不拿補償糾紛。 6〕假設(shè)是尚未解除勞動關(guān)系的人員新招用的要承擔(dān)連帶責(zé)任。 三名前員工深圳受審 2001年7月光網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部接觸和掌握該核心技術(shù)的職員王志駿、劉寧和秦學(xué)軍先后以出國讀書、讀研為名相繼辭職在上海50萬元成立了上海滬科科技并推出了使用上述技術(shù)開發(fā)的一樣與已投入數(shù)億元研發(fā)的SDH光傳輸技術(shù)形成競爭之勢。 指出由于3人帶走了有關(guān)光傳播技術(shù)的大量商業(yè)機才有才能開發(fā)出與一樣的并銷售到黑龍江佳木斯等地。還稱這3人曾與簽署過協(xié)議。同年11月22日王志駿、劉寧、秦學(xué)軍在浙江被佳木斯警方逮捕。 此時傳出UT斯達(dá)康收購了上海滬科3名被告是UT斯達(dá)康正式職員的消息。 為此UT斯達(dá)康發(fā)表聲明：UT斯達(dá)康于2002年10月16日收購上海滬科部資產(chǎn)而后王志駿等原滬科員工自愿參加UT斯達(dá)康。 2004年12月7日宣判如下：該案3名被告被認(rèn)定有罪劉寧、王志駿、秦學(xué)軍分別判處3年、3年、2年有徒刑且分別處分5萬、5萬、3萬元。 判決一宣布3名被告當(dāng)庭表示對判決不服被告律師表示將代表當(dāng)事人在15日內(nèi)向深圳中級人民提出上訴。對原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向?qū)υ萌速r償以下?lián)p失： 一、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接損失； 二、因獲取商業(yè)機給對原用人造成的經(jīng)濟(jì)損失。 如何約定培訓(xùn)費賠償和躲避風(fēng)險？ 1〕培訓(xùn)費糾紛概念：用人出資指有支付貨幣憑證的情況新勞動合同法規(guī)定只有脫產(chǎn)培訓(xùn)達(dá)6個月以上的才可以約定違約金〕對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)職工提出與解除勞動關(guān)系時發(fā)生的勞動爭議。 3 〕培訓(xùn)的效益分析 一、的經(jīng)歷：經(jīng)過良好教育和培訓(xùn)的員工可降低本錢30； 二、的經(jīng)歷：投入1美元可得到50美元的經(jīng)濟(jì)效益； 三、蘇州的經(jīng)歷：、合格率高工具損耗低凈產(chǎn)值高90； 4〕不培訓(xùn)的后果分析 一、“木桶效應(yīng)〞的經(jīng)濟(jì)效益分析； 二、不培訓(xùn)人才流失會更快培訓(xùn)時機少的44的員工在1年之內(nèi)會更換工作； 三、外表上培訓(xùn)后跳槽企業(yè)得不償失實際損失更大； 5〕如何化解培訓(xùn)的風(fēng)險 一、告訴職工培訓(xùn)是一種待遇短是培訓(xùn)和。 6〕如何約定培訓(xùn)費賠償和躲避風(fēng)險？ 一、假設(shè)在試用內(nèi)那么用人不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用； 二、假設(shè)試用滿在合同內(nèi)那么用人可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用； 三、約定效勞的按效勞等分出資金額以職工已履行的效勞限遞減支付； 四、沒約定效勞的： 一是按勞動合同等分出資金額以職工已履行的合同限遞減支付； 二是沒有約定合同的按5年效勞等分出資金額以職工已履行的效勞限遞減支付。假設(shè)合同滿職工要求終止合同那么用人不得要求勞動者支付該項活動費用。 七、委托培訓(xùn)問題如何處理：培訓(xùn)費、工資、交通費、賠償金等問題。 某企業(yè)大額培訓(xùn)費如何運用抵押、擔(dān)保等方式防范風(fēng)險、解決策略。 1〕概念：是勞動行政部門根據(jù)有關(guān)法律勞動法規(guī)、勞動政策、對勞動合同進(jìn)展理和行政的措施。 2〕特征： 一、鑒證人是勞動行政的法定部門； 二、鑒證的對象和內(nèi)容是勞動合同的主體資格與合同條款的性、合法性和可行性以及當(dāng)事人訂立勞動合同的程序； 三、鑒證依法進(jìn)展； 四、勞動合同鑒證的證明力在行政的權(quán)利范圍內(nèi)有效。 3〕為要進(jìn)展勞動合同鑒證？ 一、維護(hù)雙方的合法權(quán)益； 二、雙方認(rèn)真履行勞動合同減少或者防止勞動爭議的發(fā)生； 三、有利用于加強勞動合同理便于對履行情況進(jìn)展檢查及時糾正現(xiàn)象； 4〕勞動合同鑒證的內(nèi)容： 二、勞動合同內(nèi)容是否符合的法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定當(dāng)事人雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確、可行； 三、簽定勞動合同的雙方是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原那么； 5〕勞動合同鑒證是否進(jìn)展收費？ 一、政策根據(jù)：、?發(fā)布理的門行政事業(yè)性收費工程和的?1992年6月10日[1992]價費字268〕； 二、勞動合同鑒證收費每份３元；變更合同鑒證收費每份１元；續(xù)訂合同不收費。收費收入用于勞動合同鑒證方面的證書工本費及理等。 七〕當(dāng)前企業(yè)加強勞動合同理的方式和、有效手段、注意的問題違紀(jì)職工的證據(jù)搜集〕； 按照現(xiàn)有法律和新法規(guī)及時修改訂立合同：檢查已經(jīng)簽訂的勞動合同書對其中內(nèi)容不符合?勞動法?及有關(guān)新規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)展修改必備條款不全的應(yīng)當(dāng)盡快補齊；表達(dá)與時俱進(jìn)精〕 盡量使合同精細(xì)化：條款過于原那么的可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議將有關(guān)詳細(xì)內(nèi)容直接寫進(jìn)補充協(xié)議書中使合同比較全面細(xì)致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧
北京勞科信息咨詢中心
2006年11月
目 錄
一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險躲避
二、我國勞動關(guān)系政策與立法
三、勞動合同理中的重點難點問題應(yīng)采取哪些手段防
范勞動爭議發(fā)生（2）存在著兩個層次的雇主沒有明確的全面的約定（3）的施行而產(chǎn)生的（4）發(fā)布理的門行政事業(yè)性收費工程和的