yeraaa勞動(dòng)合同法-人力資源管理實(shí)務(wù)-閱讀頁(yè)
2024-08-23 10:11本頁(yè)面
【正文】 —— 如何運(yùn)用培訓(xùn)的方式留住員工 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定性培訓(xùn)的性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)協(xié)議中，明確培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用范圍及計(jì)算方式進(jìn)行約定 培訓(xùn)過(guò)程中，要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報(bào)告，載明培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)過(guò)程中，保留培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，注明來(lái)源，并要求員工簽字確認(rèn) 培訓(xùn)員工與員工約定的違約金的金額標(biāo)準(zhǔn) 哪些情形下，對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，員工辭職后仍然無(wú)法獲得違約金 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 （一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會(huì)議的參會(huì)人資格，對(duì)于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定。對(duì)于利益沖突解除，屬于《勞動(dòng)合同法》新增加的一個(gè)種類。 （二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法 什么是民主制訂程序？ 企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？ 公示的方法與風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)章制度違法條款示例 （三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理注重取證細(xì)節(jié)，注重讓員工寫(xiě)自我陳述，建立過(guò)失單或者自我檢討制度。后果為兩個(gè)： 一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 （三）還有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任？ 合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何避免？） 特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如何防范？） 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) （四）離職過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制 解雇理由管理 （ 1）員工辭職需要注意哪些事項(xiàng)； （ 2）單位辭退需要注意哪些事項(xiàng)； 離職程序管理 （ 1）用人單位在非過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)可以選擇提前通知或代通金； （ 2）用人單位解除、終止通知文本要求勞動(dòng)者簽收。
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