勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊-閱讀頁(yè)
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 業(yè)不能隨意辭退員工，即使合同到期而終止合同，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下企業(yè)仍然要支付補(bǔ)償金；不能以延長(zhǎng)試用期、不簽訂勞動(dòng)合同、不為員工上社會(huì)保險(xiǎn)等方法壓低勞動(dòng)力本錢。p 合理的用工制度。機(jī)密價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)合同工 合同工即固定期限合同用工，為一般企業(yè)所采用。項(xiàng)目工 項(xiàng)目工即以完成一定任務(wù)為期限的合同用工。勞務(wù)派遣不希望建立勞動(dòng)關(guān)系，只想管人不想用人的崗位可采用分包、派遣形式。小時(shí)工 避免勞動(dòng)合同建立、希望勞動(dòng)關(guān)系松散的崗位可采用非全日制用工。終身工 勞動(dòng)合同期限僅對(duì)企業(yè)有約束力，因此非核心崗位及未出現(xiàn)無(wú)固定期限條件一般盡量不采用此模式，避免導(dǎo)致請(qǐng)人容易送神難的結(jié)局出現(xiàn)不同 (b249。nɡ) 崗位適用的用工形式第十 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。i) 專注，所以專業(yè)第十一 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。ir243。于 2024年 1月 1日起正式施行。不能以延 長(zhǎng)試 用期、不 簽訂勞動(dòng) 合同、不 為員 工上社會(huì)保 險(xiǎn) 等方法 壓 低 勞動(dòng) 力本 錢 。 連續(xù)訂 立兩次要 轉(zhuǎn)為 無(wú)固定期限合同，管理上 應(yīng) 把握次數(shù)控管，與 崗 位分 類 。因 為專 注 (zhuānzh24
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