勞動合同法-人力資源管理實(shí)務(wù)[-閱讀頁
2025-01-26 07:08本頁面
【正文】 沒有約定工資，產(chǎn)生風(fēng)險 勞動合同中約定了工資，但沒有進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分 勞動合同中約定了工資，但沒有約定調(diào)整工資的條件 勞動合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進(jìn)行書面變更 六、新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù) —— 如何運(yùn)用培訓(xùn)的方式留住員工 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定性培訓(xùn)的性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)協(xié)議中，明確培訓(xùn)費(fèi)用，對培訓(xùn)費(fèi)用范圍及計(jì)算方式進(jìn)行約定 培訓(xùn)過程中，要求員工填寫培訓(xùn)記錄，提交培訓(xùn)報告，載明培訓(xùn)時間 培訓(xùn)過程中，保留培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，注明來源，并要求員工簽字確認(rèn) 培訓(xùn)員工與員工約定的違約金的金額標(biāo)準(zhǔn) 哪些情形下，對員工進(jìn)行了培訓(xùn)，員工辭職后仍然無法獲得違約金 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 （一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會議的參會人資格，對于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)在的規(guī)定。對于利益沖突解除，屬于 《 勞動合同法 》 新增加的一個種類。 （二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法 什么是民主制訂程序？ 企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？ 公示的方法與風(fēng)險 規(guī)章制度違法條款示例 （三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理注重取證細(xì)節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失單或者自我檢討制度。 如何盡量減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出 離職管理交接 （ 1）細(xì)化工作交接管理； （ 2）及時辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 3）及時出具離職證明
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