【正文】 業(yè)秘密不能泄露，否則要承擔(dān)法律責(zé)任；經(jīng)常進行教育和宣傳，形成保護的良好氛圍；職工離職、離退休時也要進行面談，要保護商業(yè)秘密的責(zé)任。 （3）企業(yè)采取的具體措施：訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采取其他合理的保密措施； 一、企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（一般不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容； 二、企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年，沒有依據(jù)），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償； （4）經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額是多少？職工不要怎么辦？ 《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條規(guī)定：161。補償金額不得少于該職工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一161。 案例：北京某高新通訊企業(yè)女職工到外資企業(yè)的不拿補償糾紛。 （6）如果是尚未解除勞動關(guān)系的人員，新招用的單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。 三名華為前員工深圳受審 2001年7月，華為公司光網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部接觸和掌握該產(chǎn)品核心技術(shù)的職員王志駿、劉寧和秦學(xué)軍先后以出國讀書、讀研為名相繼辭職，在上海投資50萬元成立了上海滬科科技有限公司，并推出了使用上述技術(shù)開發(fā)的相同產(chǎn)品，與華為已投入數(shù)億元研發(fā)的SDH光傳輸技術(shù)形成競爭之勢。 華為公司指出，由于3人帶走了華為有關(guān)光傳播技術(shù)的大量商業(yè)秘密，才有能力開發(fā)出與華為公司相同的產(chǎn)品，并銷售到黑龍江佳木斯等地。華為公司還稱，這3人曾與華為公司簽署過保密協(xié)議。同年11月22日，王志駿、劉寧、秦學(xué)軍在浙江被佳木斯警方拘捕。 此時，傳出UT斯達康公司收購了上海滬科，3名被告是UT斯達康公司正式職員的消息。 為此，UT斯達康發(fā)表聲明：UT斯達康于2002年10月16日收購上海滬科公司部分資產(chǎn)，而后王志駿等原滬科員工自愿加入UT斯達康公司。 2004年12月7日法院宣判如下：該案3名被告被認(rèn)定有罪，劉寧、王志駿、秦學(xué)軍分別判處3年、3年、2年有期徒刑，且分別處罰5萬、5萬、3萬元。 判決一宣布，3名被告當(dāng)庭表示對判決不服，被告律師表示將代表當(dāng)事人在15日內(nèi)向深圳市中級人民法院提出上訴。對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向?qū)υ萌藛挝毁r償下列損失： 一、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失； 二、因獲取商業(yè)秘密給對原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 如何約定培訓(xùn)費賠償辦法和規(guī)避風(fēng)險？ （1）培訓(xùn)費糾紛概念：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況，新勞動合同法規(guī)定只有脫產(chǎn)培訓(xùn)達6個月以上的才可以約定違約金）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系時發(fā)生的勞動爭議。 （3 ）培訓(xùn)的投資效益分析 一、日本的經(jīng)驗：經(jīng)過良好教育和培訓(xùn)的員工，可降低成本30%； 二、美國的經(jīng)驗：投入1美元可得到50美元的經(jīng)濟效益； 三、蘇州市的經(jīng)驗：培訓(xùn)過的員工與未經(jīng)過的員工相比，%、合格率高6%、工具損耗低40%、凈產(chǎn)值高90%； （4）不培訓(xùn)的后果分析 一、“木桶效應(yīng)”的經(jīng)濟效益分析； 二、不培訓(xùn)人才流失會更快，培訓(xùn)機會少的單位，44%的員工在1年之內(nèi)會更換工作； 三、表面上培訓(xùn)后跳槽企業(yè)得不償失，實際損失更大； （5）如何化解培訓(xùn)的風(fēng)險 一、告訴職工培訓(xùn)是一種待遇，短期是培訓(xùn)和旅游。 （6）如何約定培訓(xùn)費賠償辦法和規(guī)避風(fēng)險？ 一、如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用； 二、如果試用期滿在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用； 三、約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付； 四、沒約定服務(wù)期的： 一是按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付； 二是沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項活動費用。 七、委托培訓(xùn)問題如何處理：培訓(xùn)費、工資、交通費、賠償金等問題。 某企業(yè)大額培訓(xùn)費如何運用抵押、擔(dān)保等方式防范風(fēng)險、解決策略。 （1）概念：是勞動行政部門依據(jù)有關(guān)法律，勞動法規(guī)、勞動政策、對勞動合同進行管理和行政監(jiān)察的措施。 （2）特征： 一、鑒證人是國家勞動行政機關(guān)的法定部門； 二、鑒證的對象和內(nèi)容是勞動合同的主體資格與合同條款的真實性、合法性和可行性，以及當(dāng)事人訂立勞動合同的程序； 三、鑒證依法進行； 四、勞動合同鑒證的證明力在行政機關(guān)的權(quán)利范圍內(nèi)有效。 （3）為什么要進行勞動合同鑒證？ 一、維護雙方的合法權(quán)益； 二、雙方認(rèn)真履行勞動合同，減少或者防止勞動爭議的發(fā)生； 三、有利用于加強勞動合同管理，便于對履行情況進行檢查，及時糾正違法現(xiàn)象； （4）勞動合同鑒證的內(nèi)容： 二、勞動合同內(nèi)容是否符合國家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，當(dāng)事人雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確、可行； 三、簽定勞動合同的雙方是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則； （5）勞動合同鑒證是否進行收費？ 一、政策依據(jù)：國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（1992年6月10日，[1992]價費字268號）； 二、勞動合同鑒證收費每份３元；變更合同鑒證收費每份１元；續(xù)訂合同不收費。收費收入用于勞動合同鑒證方面的證書工本費及檔案管理等。 （七）當(dāng)前，企業(yè)加強勞動合同管理的方式和方法、有效手段、注意的問題（違紀(jì)職工的證據(jù)收集）； 依照現(xiàn)有法律和新法規(guī)及時修改訂立合同：檢查已經(jīng)簽訂的勞動合同書，對其中內(nèi)容不符合《勞動法》及有關(guān)新規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)進行修改，必備條款不全的應(yīng)當(dāng)盡快補齊；（體現(xiàn)與時俱進精神） 盡量使合同精細化：條款過于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，將有關(guān)具體內(nèi)容直接寫進補充協(xié)議書中，使合同比較全面細致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。9 /