【正文】 協(xié)商解除（第三十六條） 法定解除（第三十八 — 四十二條 ） （三）、 解除勞動(dòng)合同的五種情形 第一種情形： 雙方協(xié)商解除 （第三十六條）。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 案例 ? 駱某于 2022年 12月 25日入職 A公司，最后一份勞動(dòng)合同期限是 2022年 12月 25日至 2022年 12月 24日， 2022年 11月 3日，因 A公司與駱某就工作安排協(xié)商不一致， A公司與駱某簽訂了 《 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ，雙方同意于 2022年 11月 6日起解除勞動(dòng)關(guān)系，由 A公司支付駱某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，協(xié)議注明“雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容清楚明白，自愿簽訂，協(xié)議雙方在簽訂后互不追究對(duì)方任何法律責(zé)任。 ? 提示：簽署 《 離職協(xié)議 》 ，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。 隨時(shí)通知解除的情形： 動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ； 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； E.因欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 不勝任工作的解除要件 不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。 特別提醒： 由于勞動(dòng)者沒過錯(cuò)，在執(zhí)行第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要提前 30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2）、勞動(dòng)者造成重大損害 ? 應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ? Ⅰ 、有嚴(yán)重失職和營私舞弊兩種情況，兩者二選一； ? Ⅱ 、嚴(yán)重失職包括嚴(yán)重過失和故意兩種，排除了一般過失； ? Ⅲ 、營私舞弊的界定依照刑法； ? Ⅳ 、員工給企業(yè)造成了確實(shí)存在的重大損害； ? Ⅴ 、對(duì)于重大損害的存在，企業(yè)能夠予以充分證明； ? Ⅵ 、企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)何謂“重大損害”有明確界定。 經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足四個(gè)法定條件：①生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 裁減人員數(shù)量和法定程序。②聽取職工意見修改方案。 特別提醒： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會(huì)有權(quán)依法提出意見，用人單位必須慎重考慮工會(huì)的意見，有錯(cuò)必糾。 （一）、 勞動(dòng)合同的終止，與勞動(dòng)合同的解除之間的區(qū)別： 勞動(dòng)合同的終止： 即勞動(dòng)合同約定期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。②疑似職業(yè)病的職工，必須等到排除本病才能終止。⑥在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，即使是合同期也不能終止。 △ 7— 10級(jí)傷殘， 即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。 承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同文本要保存 2年。 本法第四十六條所列的六種情況（特殊模式） 根據(jù)第四十七條規(guī)定，職工本人月工資高于全市上年度月 /人均工資三倍的，按全市上年度職工月 /人均工資三倍的數(shù)額為基數(shù) 最高不超過十二個(gè)月 本法第九十七條 《 勞動(dòng)合同法 》 施行前簽訂，施行前解除或終止勞動(dòng)合同 按照 《 勞動(dòng)法 》 和 1994年勞動(dòng)部制定的 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 以及 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第二十九、三十條的標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù) 按照 《 勞動(dòng)法 》 和原規(guī)定計(jì)算年限 本法第九十七條 《 勞動(dòng)合同法 》 施行前簽訂，施行后解除或終止勞動(dòng)合同 按本法實(shí)施前后分段計(jì)算。 （ 即單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、企業(yè)撤銷或解散 ）。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其起始時(shí)間應(yīng)自本法實(shí)施后開始計(jì)算。 （一）、 什么是用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度？ 它是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則，以及制度的總和，被人們常稱為“企業(yè)內(nèi)部法律”。③休息休假。⑦勞動(dòng)紀(jì)律。否則要按照本法第八十條承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)以基本工資（根據(jù)工種） +浮動(dòng)工資（ 6000頭以外）的形式發(fā)放，如果每月不超過 6000頭，基本工資中提 10%作為浮動(dòng)工資，超過 6000頭超出部分再按工種參與分配（算浮動(dòng)工資），協(xié)議簽訂后，桑某即從事卸頭爪工作，從 2022年 7月至同年 11月，桑某每月卸頭爪均不低于 6000頭，食品公司亦按其工作量向其發(fā)放了工資。同年 10月 9日、 10日，桑某上班遲到，被批評(píng)并責(zé)令其停工，桑某與負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭執(zhí)。李小姐的職務(wù)為線上業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理，即電話銷售人員，主要工作內(nèi)容為給客戶打電話進(jìn)行拜訪及銷售。英才公司的 《 員工手冊(cè) 》 還在北京市勞動(dòng)保障局備案。 英才公司為證明該公司對(duì)于電話銷售人員的相關(guān)管理制度，申請(qǐng)北京市公證處對(duì)其公司郵件系統(tǒng)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)保全公證。根據(jù)這些電話錄音顯示，李小姐存在多次撥打虛假電話的情況，同時(shí)存在上班時(shí)間內(nèi)多次撥打私人電話，且通話內(nèi)容與工作無關(guān)的事實(shí)。 同時(shí)，為保證電話服務(wù)質(zhì)量，公司對(duì)通話抽樣錄音，并定期對(duì)錄音抽樣檢查，如發(fā)現(xiàn)有人上班時(shí)間打私人電話每周累計(jì)時(shí)長超過 1個(gè)小時(shí)或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)打虛假電話者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將依照 《 勞動(dòng)合同 》 和相關(guān)管理制度規(guī)定直接予以開除。重度違紀(jì)中包括：消極怠工或者上班時(shí)間作私活。 2022年 11月 14日，李小姐進(jìn)行工作交接后離開英才公司。同年 11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，還請(qǐng)求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1960元。 ? 2022年 6月桑某完成 5932頭工作量，食品公司于同年 9月 28日向桑某發(fā)放該月工資時(shí)，桑某提出異議，要求重新進(jìn)行核算，并將工資表拿走（直至仲裁過程中交給仲裁委），食品公司從而未能將 2022年 6月份的工資發(fā)放給桑某。 ? 兩次遲到就可以隨時(shí)辭退？ 2022年 6月 20 日，某食品公司錄用生豬屠宰加工人員桑某，簽訂勞動(dòng)合同期限為 2022年 7月 1日至2022年 4月 16日。 （三）、 勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序： 提出方案 → 交由全體員工或者職工代表討論 → 征求職工意見 → 由工會(huì)或者職工代表收集、整理員工意見 →與工會(huì)或者職工代表商定 → 公示 （四）、 決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，必須公示告知。⑤保險(xiǎn)福利。 （二）、 勞動(dòng)規(guī)章制度的八大內(nèi)容： ①勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 如何支付補(bǔ)償金？ 案例：小王于 2022年 7月 1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2022年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2022年 6月 30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ?十、關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施前后政策銜接（本法第九十七條） 一） 存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 本法施行前已依法訂立，施行后勞動(dòng)合同未期滿的（即存續(xù)的勞動(dòng)合同），繼續(xù)履行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。實(shí)施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)；實(shí)施后按本法第四十七條規(guī)定為計(jì)算基數(shù) 本法實(shí)施前按勞動(dòng)者在 用人單位的實(shí)際工作年限 本法實(shí)施后，按實(shí)施 后的年限 說明： 本法第四十六所指的六種情況是： 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 即因用人單位過錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （即由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （即用人單位對(duì)勞動(dòng)者無過失性辭退） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 即企業(yè)按照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 注意： 不是終止勞動(dòng)合同都給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)提出與職工續(xù)簽同等或提高待遇條件，職工不愿續(xù)簽的（即有前提條件的勞動(dòng)合同期滿），就不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 九、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約、違法的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰 （一） 關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和標(biāo)準(zhǔn)（本法第四十六、四十七、九十七條） 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下表所示： 法律依據(jù) 計(jì)算基數(shù) 計(jì)算期限 本法第四十六條因用人單位原因解除、終止勞動(dòng)合同的六種情況（通用模式） 根據(jù)第四十七條規(guī)定，按職工本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資為基數(shù) 按本單位工作年限，一年一個(gè)月。 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。這里要 特別注意本法第四十八條的新規(guī)定： 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，可以繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行的，用人單位就要按照第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍作為賠償金。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定： △ 1— 4級(jí)傷殘， 即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出崗位直至法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。④在醫(yī)療期內(nèi)的職工，必須醫(yī)療期滿才能終止。 不得終止的。 （二）、 勞動(dòng)合同終止的兩種情形： 可以終止的。（ 2）、雙方約定則可以終止勞動(dòng)合同兩種情況。 本條第三款所指醫(yī)療期，見下表： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要事先通知工會(huì)（第四十三條） 這一條是新規(guī)定 即賦予工會(huì)知情權(quán)、行使監(jiān)督權(quán)。這里所指的 “ 報(bào)告 ”