【正文】 實(shí)清楚，證據(jù)充分 ? 規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰 ? 完善履行法定或約定程序 第四種情形：經(jīng)濟(jì)性裁員（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條） 經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等 “ 經(jīng)濟(jì) ” 性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者。 不足 20人的企業(yè)，占總數(shù) 10%以上。 本條第三款所指醫(yī)療期，見(jiàn)下表： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要事先通知工會(huì)（第四十三條） 這一條是新規(guī)定 即賦予工會(huì)知情權(quán)、行使監(jiān)督權(quán)。 （二）、 勞動(dòng)合同終止的兩種情形： 可以終止的。④在醫(yī)療期內(nèi)的職工，必須醫(yī)療期滿才能終止。這里要 特別注意本法第四十八條的新規(guī)定： 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，可以繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行的，用人單位就要按照第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍作為賠償金。 九、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約、違法的經(jīng)濟(jì)賠償；以及違法行為的行政處罰 （一） 關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和標(biāo)準(zhǔn)（本法第四十六、四十七、九十七條） 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下表所示： 法律依據(jù) 計(jì)算基數(shù) 計(jì)算期限 本法第四十六條因用人單位原因解除、終止勞動(dòng)合同的六種情況（通用模式） 根據(jù)第四十七條規(guī)定，按職工本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資為基數(shù) 按本單位工作年限，一年一個(gè)月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 如何支付補(bǔ)償金？ 案例：小王于 2022年 7月 1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2022年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2022年 6月 30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。⑤保險(xiǎn)福利。 ? 兩次遲到就可以隨時(shí)辭退？ 2022年 6月 20 日，某食品公司錄用生豬屠宰加工人員桑某，簽訂勞動(dòng)合同期限為 2022年 7月 1日至2022年 4月 16日。同年 11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，還請(qǐng)求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1960元。重度違紀(jì)中包括：消極怠工或者上班時(shí)間作私活。根據(jù)這些電話錄音顯示，李小姐存在多次撥打虛假電話的情況，同時(shí)存在上班時(shí)間內(nèi)多次撥打私人電話，且通話內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)的事實(shí)。英才公司的 《 員工手冊(cè) 》 還在北京市勞動(dòng)保障局備案。同年 10月 9日、 10日，桑某上班遲到，被批評(píng)并責(zé)令其停工，桑某與負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。否則要按照本法第八十條承擔(dān)賠償責(zé)任。③休息休假。其起始時(shí)間應(yīng)自本法實(shí)施后開(kāi)始計(jì)算。 （ 即單位宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、企業(yè)撤銷或解散 ）。 勞動(dòng)合同文本要保存 2年。 △ 7— 10級(jí)傷殘， 即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。②疑似職業(yè)病的職工，必須等到排除本病才能終止。 （一）、 勞動(dòng)合同的終止，與勞動(dòng)合同的解除之間的區(qū)別： 勞動(dòng)合同的終止： 即勞動(dòng)合同約定期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束。 特別提醒： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 裁減人員數(shù)量和法定程序。 2）、勞動(dòng)者造成重大損害 ? 應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ? Ⅰ 、有嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊兩種情況，兩者二選一； ? Ⅱ 、嚴(yán)重失職包括嚴(yán)重過(guò)失和故意兩種，排除了一般過(guò)失； ? Ⅲ 、營(yíng)私舞弊的界定依照刑法； ? Ⅳ 、員工給企業(yè)造成了確實(shí)存在的重大損害； ? Ⅴ 、對(duì)于重大損害的存在，企業(yè)能夠予以充分證明； ? Ⅵ 、企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)何謂“重大損害”有明確界定。 不勝任工作的解除要件 不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。 ? 提示：簽署 《 離職協(xié)議 》 ，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 （ 2）勞動(dòng)者方面的原因。 合同條款之間反映著一個(gè)動(dòng)態(tài)的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)過(guò)程，任何只對(duì)主要合同條款的重視而忽略非主要條款，或只履行部分條款的做法，都是割裂合同內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，最終破壞的是合同的約束力。） 親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件才是本案的關(guān)鍵！ ? 事實(shí)依據(jù) ? 通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據(jù)，即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據(jù)，包括： ? 證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體內(nèi)容 ? 證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用條件的考核依據(jù)。 用人單位在試用期內(nèi)解除，要有解除的證據(jù)，向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ? 案例五：周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為６個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的５０％，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？ （二）、 試用期的試用時(shí)間（本法第十九條 ）： 勞動(dòng)合同期限 試用期時(shí)間 3個(gè)月以上不滿 1年的 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年以上不滿 3年的 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上和無(wú)固定期限 不得超過(guò) 6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 （三）、 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)?？墒?，廠長(zhǎng)最終還是從不能為她一個(gè)人破例為由而拒絕了她的要求。劉師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。 特別解釋： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是 “ 鐵飯碗 ”和 “ 終身制 ” 。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 固定期限合同的時(shí)限。 ? 時(shí)間掌控： 1個(gè)月期限屆滿前 1周須進(jìn)行合同的簽訂。后發(fā)現(xiàn)此事后，于 2022年 1月將員工《 勞動(dòng)合同 》 委托合作經(jīng)營(yíng)者交給莫某簽訂，莫某收到合同一直都不同意續(xù)簽，運(yùn)輸公司辦事人員再三口頭催促莫某續(xù)簽，莫某一直以春運(yùn)繁忙等理由拖著不簽。 ? 評(píng)析： ? 本案中，關(guān)于小劉請(qǐng)求的該單位支付 2022年 2月 1日至2022年 12月 31日期間的雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題，用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?勞動(dòng)合同管理 一、勞動(dòng)合同 1 概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ? 雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常工資作為計(jì)算基數(shù)，但對(duì)于實(shí)行雙固定用工模式的，從當(dāng)事人合理預(yù)期和易于操作的角度，按每月固定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。 案例： ? 莫某自 2022年 7月 1日起與入職廣州某運(yùn)輸有限公司從事司機(jī)工作，合同期于 2022年 6月 30日到期，因辦事人員工作的疏忽，員工勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與莫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 出現(xiàn)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，須及時(shí)發(fā)現(xiàn)；其次，取得證據(jù)證明造成未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)。 （二）、 固定期限勞動(dòng)合同（第十三條） 固定期限合同的概念：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。 違規(guī)處罰不同 ： 用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，每月要支付 2倍工資。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。 ? 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在 42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè) 45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來(lái)，想取得廠長(zhǎng)的同情。 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除的條件 （一）、為什么要設(shè)定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。 除第三十九和第四十條第一、二項(xiàng)情形除外。 ? 關(guān)鍵： ? 是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據(jù) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 ? ? 錄用后： 通過(guò)錄用條件告知書的約定來(lái)明確錄用條件 如，在員工被確認(rèn)錄用后，在辦理入職手續(xù)時(shí)或培訓(xùn)時(shí)向員工發(fā)出 《 錄用條件告知書 》 ? 《 錄用條件告知書 》 ? 在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： ? 偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； ? 提供虛假身份及學(xué)歷、證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所