【正文】 實清楚，證據充分 ? 規(guī)章紀律明確，法律政策清晰 ? 完善履行法定或約定程序 第四種情形：經濟性裁員（ 《 勞動合同法 》 第四十一條） 經濟性裁員：是指企業(yè)由于經營不善等 “ 經濟 ” 性原因，解雇多個勞動者。 不足 20人的企業(yè)，占總數 10%以上。 本條第三款所指醫(yī)療期，見下表： 用人單位單方解除勞動合同，要事先通知工會（第四十三條） 這一條是新規(guī)定 即賦予工會知情權、行使監(jiān)督權。 （二）、 勞動合同終止的兩種情形： 可以終止的。④在醫(yī)療期內的職工，必須醫(yī)療期滿才能終止。這里要 特別注意本法第四十八條的新規(guī)定： 用人單位違法解除、終止勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行的，可以繼續(xù)履行；如果勞動者不愿意繼續(xù)履行的，用人單位就要按照第八十七條規(guī)定的標準，支付勞動者經濟補償金的 2倍作為賠償金。 九、關于解除、終止勞動合同的經濟補償；違約、違法的經濟賠償；以及違法行為的行政處罰 （一） 關于解除、終止勞動合同的經濟補償和標準（本法第四十六、四十七、九十七條） 用人單位向勞動者支付經濟補償如下表所示： 法律依據 計算基數 計算期限 本法第四十六條因用人單位原因解除、終止勞動合同的六種情況（通用模式） 根據第四十七條規(guī)定，按職工本人解除、終止合同前十二個月平均工資為基數 按本單位工作年限，一年一個月。 經濟補償金的標準 ? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? 如何支付補償金？ 案例：小王于 2022年 7月 1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2022年 7月 1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2022年 6月 30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。⑤保險福利。 ? 兩次遲到就可以隨時辭退？ 2022年 6月 20 日，某食品公司錄用生豬屠宰加工人員桑某，簽訂勞動合同期限為 2022年 7月 1日至2022年 4月 16日。同年 11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請，還請求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動合同的經濟補償金 1960元。重度違紀中包括：消極怠工或者上班時間作私活。根據這些電話錄音顯示，李小姐存在多次撥打虛假電話的情況，同時存在上班時間內多次撥打私人電話，且通話內容與工作無關的事實。英才公司的 《 員工手冊 》 還在北京市勞動保障局備案。同年 10月 9日、 10日，桑某上班遲到，被批評并責令其停工，桑某與負責人產生爭執(zhí)。否則要按照本法第八十條承擔賠償責任。③休息休假。其起始時間應自本法實施后開始計算。 （ 即單位宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、企業(yè)撤銷或解散 ）。 勞動合同文本要保存 2年。 △ 7— 10級傷殘， 即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。②疑似職業(yè)病的職工，必須等到排除本病才能終止。 （一）、 勞動合同的終止，與勞動合同的解除之間的區(qū)別： 勞動合同的終止： 即勞動合同約定期滿，勞動關系自然結束。 特別提醒： 用人單位經濟性裁員，要給勞動者經濟補償。 裁減人員數量和法定程序。 2）、勞動者造成重大損害 ? 應注意以下幾點： ? Ⅰ 、有嚴重失職和營私舞弊兩種情況，兩者二選一； ? Ⅱ 、嚴重失職包括嚴重過失和故意兩種，排除了一般過失； ? Ⅲ 、營私舞弊的界定依照刑法； ? Ⅳ 、員工給企業(yè)造成了確實存在的重大損害； ? Ⅴ 、對于重大損害的存在，企業(yè)能夠予以充分證明； ? Ⅵ 、企業(yè)規(guī)章制度中對何謂“重大損害”有明確界定。 不勝任工作的解除要件 不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種，同崗位人員的工作量。 ? 提示：簽署 《 離職協(xié)議 》 ，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關于工資、經濟補償或賠償的權利。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 ? 《 勞動合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 （ 2）勞動者方面的原因。 合同條款之間反映著一個動態(tài)的權利義務實現過程，任何只對主要合同條款的重視而忽略非主要條款，或只履行部分條款的做法，都是割裂合同內容的內在聯(lián)系，最終破壞的是合同的約束力。） 親自履行原則包含著對人身性質義務的約束。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據證明李某不符合錄用條件才是本案的關鍵！ ? 事實依據 ? 通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據，即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據，包括： ? 證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體內容 ? 證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用條件的考核依據。 用人單位在試用期內解除，要有解除的證據，向勞動者說明理由。 ? 案例五：周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動合同，合同中約定試用期為６個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的５０％，該勞動合同關于試用期限及工資的約定是否合法？ （二）、 試用期的試用時間（本法第十九條 ）： 勞動合同期限 試用期時間 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上和無固定期限 不得超過 6個月 以完成一定工作任務為期限 不得約定試用期 （三）、 試用期包含在勞動合同期內?？墒?，廠長最終還是從不能為她一個人破例為由而拒絕了她的要求。劉師傅的勞動合同到期后，廠里認為，她工作一直不錯，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動合同。 特別解釋： 無固定期限勞動合同不是 “ 鐵飯碗 ”和 “ 終身制 ” 。只要沒有出現法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動合同。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 固定期限合同的時限。 ? 時間掌控： 1個月期限屆滿前 1周須進行合同的簽訂。后發(fā)現此事后，于 2022年 1月將員工《 勞動合同 》 委托合作經營者交給莫某簽訂，莫某收到合同一直都不同意續(xù)簽，運輸公司辦事人員再三口頭催促莫某續(xù)簽，莫某一直以春運繁忙等理由拖著不簽。 ? 評析： ? 本案中，關于小劉請求的該單位支付 2022年 2月 1日至2022年 12月 31日期間的雙倍工資的時效問題，用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬于勞動報酬的范圍，適用《 勞動爭議調解仲裁法 》 關于仲裁時效的相關規(guī)定。 《 勞動合同法實施條例 》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ?勞動合同管理 一、勞動合同 1 概念：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方勞動權利和義務關系的協(xié)議。視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資標準 ? 雙倍工資計算基數應當按勞動者標準工時的正常工資作為計算基數，但對于實行雙固定用工模式的，從當事人合理預期和易于操作的角度，按每月固定報酬標準支付雙倍工資。 案例： ? 莫某自 2022年 7月 1日起與入職廣州某運輸有限公司從事司機工作，合同期于 2022年 6月 30日到期，因辦事人員工作的疏忽，員工勞動合同期滿后未及時與莫某續(xù)訂勞動合同，形成事實勞動關系。 出現員工拒絕簽訂勞動合同的情況，須及時發(fā)現；其次，取得證據證明造成未簽訂勞動合同的原因在于勞動者的過錯。 （二）、 固定期限勞動合同（第十三條） 固定期限合同的概念：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。也就是說，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同期長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 違規(guī)處罰不同 ： 用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，每月要支付 2倍工資。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。 ? 但她還是擔心：自己現在 42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個 45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實想法和擔心如實地講了出來，想取得廠長的同情。 三、關于勞動合同的試用期、工資報酬和解除的條件 （一）、為什么要設定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。 除第三十九和第四十條第一、二項情形除外。 ? 關鍵： ? 是否有客觀證據證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據 ? 根據 《 勞動合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 ? ? 錄用后： 通過錄用條件告知書的約定來明確錄用條件 如，在員工被確認錄用后，在辦理入職手續(xù)時或培訓時向員工發(fā)出 《 錄用條件告知書 》 ? 《 錄用條件告知書 》 ? 在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： ? 偽造學歷、證書與工作經歷的； ? 提供虛假身份及學歷、證書、個人簡歷、求職登記表所