【正文】 1日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避： 《 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 、 勞動(dòng)合同法 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 第二十一條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第九條、第十條 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 注意 ： （ 1）、無(wú)固定期限合同并不是不可解除的 “ 鐵飯碗 ” ；（ 2）、當(dāng)前實(shí)際上是合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化，短期用工不符合企業(yè)的發(fā)展；（ 3）、利于用人單位簽較長(zhǎng)期合同。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無(wú)固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ 劉師傅與人事經(jīng)理商量著。 這些是錯(cuò)的！ 注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 21條）（通信公司向李某出具的解除通知書(shū)中只提及了 “ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ” 的理由） ? 注意：“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條中員工過(guò)錯(cuò)中相對(duì)而言最輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工的客觀條件不符合單位要求所致。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)定為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。 勞動(dòng)合同變更的原則： （ 1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。按照 《 勞動(dòng)法 》 第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)遷移，被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況； 提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 △ 法定程序： ①用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況?？梢越K止的有 6種情況： 在 《 勞動(dòng)法 》 的基礎(chǔ)上， 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)勞動(dòng)合同的終止 增加了 5條（請(qǐng)看第四十四條）。 所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反本法第 3 3 4 44 45條解除、終止勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑥職工培訓(xùn)。 ? 員工上班時(shí)撥打私人電話被解雇 ? 2022年 3月，英才公司與李小姐簽訂了勞動(dòng)合同，聘用期限至 2022年 4月 22日。 英才公司電話錄音顯示，兩周內(nèi)李小姐撥打私人電話共計(jì) 83個(gè)，時(shí)長(zhǎng)為 4小時(shí) 56分 24秒；撥打虛假電話共計(jì) 89個(gè)，時(shí)長(zhǎng)為 15小時(shí) 23分 13秒。 ? 2022年 7月，桑某在工作過(guò)程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。②工作時(shí)間。 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 △ 5— 6級(jí)傷殘， 即大部分喪失勞動(dòng)能力的，如果職工本人提出勞動(dòng)合同可以終止；如果本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同都不得終止。在多年的實(shí)踐中證明，由于條件過(guò)于簡(jiǎn)單，在實(shí)操中引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，因此 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)勞動(dòng)合同的終止作了進(jìn)一步的細(xì)化。④訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生變化而無(wú)法繼續(xù)履行。 醫(yī)療期滿解除要件 ? 醫(yī)療期滿，且出院； ? 不能從事原工作； ? 新工作不能從事； ? 提前 30日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資； ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ” 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。所謂 “ 重大變化 ” 是指諸如法律法規(guī)的修改、廢止；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。因此，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 關(guān)鍵： ? 是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據(jù) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除的條件 （一）、為什么要設(shè)定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。 （二）、 固定期限勞動(dòng)合同（第十三條） 固定期限合同的概念：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 案例： ? 莫某自 2022年 7月 1日起與入職廣州某運(yùn)輸有限公司從事司機(jī)工作，合同期于 2022年 6月 30日到期，因辦事人員工作的疏忽，員工勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與莫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。后發(fā)現(xiàn)此事后，于 2022年 1月將員工《 勞動(dòng)合同 》 委托合作經(jīng)營(yíng)者交給莫某簽訂，莫某收到合同一直都不同意續(xù)簽，運(yùn)輸公司辦事人員再三口頭催促莫某續(xù)簽，莫某一直以春運(yùn)繁忙等理由拖著不簽。 固定期限合同的時(shí)限。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。劉師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 案例五：周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為６個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的５０％，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？ （二）、 試用期的試用時(shí)間（本法第十九條 ）： 勞動(dòng)合同期限 試用期時(shí)間 3個(gè)月以上不滿 1年的 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年以上不滿 3年的 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上和無(wú)固定期限 不得超過(guò) 6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 （三）、 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。因此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件才是本案的關(guān)鍵！ ? 事實(shí)依據(jù) ? 通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據(jù)，即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據(jù)，包括： ? 證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體內(nèi)容 ? 證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用條件的考核依據(jù)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。） 親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。 （ 2）勞動(dòng)者方面的原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 不勝任工作的解除要件 不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。 裁減人員數(shù)量和法定程序。 （一）、 勞動(dòng)合同的終止，與勞動(dòng)合同的解除之間的區(qū)別： 勞動(dòng)合同的終止： 即勞動(dòng)合同約定期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束。 △ 7— 10級(jí)傷殘， 即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。 （ 即單位宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、企業(yè)撤銷(xiāo)或解散 ）。③休息休假。同年 10月 9日、 10日，桑某上班遲到，被批評(píng)并責(zé)令其停工，桑某與負(fù)責(zé)人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。根據(jù)這些電話錄音顯示，李小姐存在多次撥打虛假電話的情況，同時(shí)存在上班時(shí)間內(nèi)多次撥打私人電話，且通話內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)的事實(shí)。同年 11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，還請(qǐng)求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1960元。⑤保險(xiǎn)福利。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里要 特別注意本法第四十八條的新規(guī)定： 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，可以繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行的，用人單位就要按照第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍作為賠償金。 （二）、 勞動(dòng)合同終止的兩種情形： 可以終止的。 不足 20人的企業(yè)，占總數(shù) 10%以上。 ? 客觀情況變化發(fā)生變化解除要件 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 客觀情況：指發(fā)生不可抗力或致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法繼續(xù)履行的其他情況。但用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 3）由于不可抗力的原因（天災(zāi)人禍、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）。 （ 2）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 證明解除時(shí)有書(shū)面告知李某具體理由。 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 試用期隨意辭退勞動(dòng)者； 試用期工資隨意設(shè)定。人事經(jīng)理拿出合同文本來(lái)，上面寫(xiě)好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同。 條件不同：