【正文】 1日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。 風險規(guī)避： 《 廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用 勞動爭議調(diào)解仲裁法 、 勞動合同法 若干問題的指導意見 》 第二十一條 自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，無須支付經(jīng)濟補償金。 （三）、 無固定期限勞動合同（ 《 勞動合同法 》 第十四條 《 勞動合同法實施條例 》 第九條、第十條 ） 《 勞動合同法 》 第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 注意 ： （ 1）、無固定期限合同并不是不可解除的 “ 鐵飯碗 ” ；（ 2）、當前實際上是合同短期化、勞動關系長期化，短期用工不符合企業(yè)的發(fā)展；（ 3）、利于用人單位簽較長期合同。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ 劉師傅與人事經(jīng)理商量著。 這些是錯的！ 注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ 《 勞動合同法 》 第 21條）（通信公司向李某出具的解除通知書中只提及了 “ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ” 的理由） ? 注意：“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是《 勞動合同法 》 第 39條中員工過錯中相對而言最輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工的客觀條件不符合單位要求所致。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。由第三人代為履行的勞動關系，只能是第三人與用人單位形成的事實勞動關系或無效勞動關系，而不能認定為是原有勞動關系的延續(xù)。 勞動合同變更的原則： （ 1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。按照 《 勞動法 》 第二十四條的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。如企業(yè)遷移，被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并排除經(jīng)濟性裁員的情況； 提前三十日書面通知或支付一個月工資； 支付經(jīng)濟補償金。 △ 法定程序： ①用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況。可以終止的有 6種情況： 在 《 勞動法 》 的基礎上， 《 勞動合同法 》對勞動合同的終止 增加了 5條（請看第四十四條）。 所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反本法第 3 3 4 44 45條解除、終止勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。⑥職工培訓。 ? 員工上班時撥打私人電話被解雇 ? 2022年 3月，英才公司與李小姐簽訂了勞動合同，聘用期限至 2022年 4月 22日。 英才公司電話錄音顯示，兩周內(nèi)李小姐撥打私人電話共計 83個，時長為 4小時 56分 24秒；撥打虛假電話共計 89個，時長為 15小時 23分 13秒。 ? 2022年 7月，桑某在工作過程中因瑣事與其他職工發(fā)生爭執(zhí)。②工作時間。 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 △ 5— 6級傷殘， 即大部分喪失勞動能力的，如果職工本人提出勞動合同可以終止；如果本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同都不得終止。在多年的實踐中證明，由于條件過于簡單，在實操中引起的勞動爭議很多，因此 《 勞動合同法 》對勞動合同的終止作了進一步的細化。④訂立勞動合同時客觀情況發(fā)生變化而無法繼續(xù)履行。 醫(yī)療期滿解除要件 ? 醫(yī)療期滿，且出院； ? 不能從事原工作； ? 新工作不能從事； ? 提前 30日書面通知或支付一個月工資； ? 支付經(jīng)濟補償金； ? 支付醫(yī)療補助費。 ” 勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允許自愿協(xié)商解除。所謂 “ 重大變化 ” 是指諸如法律法規(guī)的修改、廢止；用人單位轉產(chǎn)、調(diào)整產(chǎn)品結構等。因此，這一原則是勞動合同履行首要的和基本的原則。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ? 關鍵： ? 是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據(jù) ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 三、關于勞動合同的試用期、工資報酬和解除的條件 （一）、為什么要設定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。也就是說，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同期長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 （二）、 固定期限勞動合同（第十三條） 固定期限合同的概念：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 案例： ? 莫某自 2022年 7月 1日起與入職廣州某運輸有限公司從事司機工作，合同期于 2022年 6月 30日到期，因辦事人員工作的疏忽，員工勞動合同期滿后未及時與莫某續(xù)訂勞動合同，形成事實勞動關系。視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 《 勞動合同法實施條例 》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。后發(fā)現(xiàn)此事后，于 2022年 1月將員工《 勞動合同 》 委托合作經(jīng)營者交給莫某簽訂，莫某收到合同一直都不同意續(xù)簽，運輸公司辦事人員再三口頭催促莫某續(xù)簽，莫某一直以春運繁忙等理由拖著不簽。 固定期限合同的時限。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動合同。劉師傅的勞動合同到期后，廠里認為，她工作一直不錯，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動合同。 ? 案例五：周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動合同，合同中約定試用期為６個月，試用期的工資為勞動合同約定工資的５０％，該勞動合同關于試用期限及工資的約定是否合法？ （二）、 試用期的試用時間（本法第十九條 ）： 勞動合同期限 試用期時間 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上和無固定期限 不得超過 6個月 以完成一定工作任務為期限 不得約定試用期 （三）、 試用期包含在勞動合同期內(nèi)。因此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件才是本案的關鍵！ ? 事實依據(jù) ? 通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據(jù)，即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據(jù)，包括： ? 證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體內(nèi)容 ? 證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用條件的考核依據(jù)。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。） 親自履行原則包含著對人身性質(zhì)義務的約束。 （ 2）勞動者方面的原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 不勝任工作的解除要件 不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種，同崗位人員的工作量。 裁減人員數(shù)量和法定程序。 （一）、 勞動合同的終止，與勞動合同的解除之間的區(qū)別： 勞動合同的終止： 即勞動合同約定期滿，勞動關系自然結束。 △ 7— 10級傷殘， 即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。 （ 即單位宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、企業(yè)撤銷或解散 ）。③休息休假。同年 10月 9日、 10日，桑某上班遲到，被批評并責令其停工，桑某與負責人產(chǎn)生爭執(zhí)。根據(jù)這些電話錄音顯示，李小姐存在多次撥打虛假電話的情況，同時存在上班時間內(nèi)多次撥打私人電話，且通話內(nèi)容與工作無關的事實。同年 11月，桑某向仲裁委提出仲裁申請，還請求仲裁委裁決食品公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 1960元。⑤保險福利。 經(jīng)濟補償金的標準 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里要 特別注意本法第四十八條的新規(guī)定： 用人單位違法解除、終止勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行的，可以繼續(xù)履行；如果勞動者不愿意繼續(xù)履行的，用人單位就要按照第八十七條規(guī)定的標準，支付勞動者經(jīng)濟補償金的 2倍作為賠償金。 （二）、 勞動合同終止的兩種情形： 可以終止的。 不足 20人的企業(yè)，占總數(shù) 10%以上。 ? 客觀情況變化發(fā)生變化解除要件 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 客觀情況：指發(fā)生不可抗力或致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的其他情況。但用人單位應按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險的轉移手續(xù)及給予經(jīng)濟補償。 （ 3）由于不可抗力的原因（天災人禍、自然災害、戰(zhàn)爭等）。 （ 2）勞動義務的履行，必須由其本人實現(xiàn)，不得由第三人替代完成。 《 勞動合同法實施條例 》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ? 證明解除時有書面告知李某具體理由。 試用期不繳納社會保險； 試用期隨意辭退勞動者； 試用期工資隨意設定。人事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動合同。 條件不同：