【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 合同訂立應(yīng)注意的事項(xiàng)： （ 1）雙方當(dāng)事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力：勞動(dòng)者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力；用人單位是否具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，是否具有合法用工條件 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （ 2）合同的條款是否齊全，條款的內(nèi)容是否與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸； （ 3）合同條款的表述是否準(zhǔn)確、清晰； （ 4）違約責(zé)任或賠償責(zé)任是否明確、公平合法； （ 5）補(bǔ)充條款是否明確合法； （ 6）合同的簽訂日期和生效日期是否明確； （ 7）建立職工花名冊(cè)； 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 （ 8）簽訂勞動(dòng)合同的 及時(shí)性 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無(wú)效合同： 無(wú)效合同自訂立之日起就無(wú)效。合同中部分內(nèi)容被認(rèn)定無(wú)效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。無(wú)效合同的認(rèn)定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （二）勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的履行，是指用人單位和勞動(dòng)者，必須執(zhí)行在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù) （第二十九條） ， 對(duì)用人單位而言： 必須按合同約定，向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言： 必須遵守用人單位的規(guī)章制度，履行自已的勞動(dòng)職責(zé)，完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)。 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)履行原則： ： （親自履行盡管在民事合同中對(duì)一般勞務(wù)合同也有所要求，但能構(gòu)成全面地、整體地、首要地對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的約束，當(dāng)屬勞動(dòng)合同。因此，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。） 親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。它要求：（ 1）提供勞動(dòng)力的自然人必須是合同關(guān)系中的勞動(dòng)者。 （ 2）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，而不能認(rèn)定為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。 （ 3）親自履行不僅包括勞動(dòng)者應(yīng)親自履行，還要求用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。這一原則確立的目的，在于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，以及對(duì)勞動(dòng)者人身的持續(xù)性保護(hù)。 ? ： 指合同當(dāng)事人不僅應(yīng)親自履行，還應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。它是合同約束力的基本要求。 合同條款之間反映著一個(gè)動(dòng)態(tài)的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)過(guò)程，任何只對(duì)主要合同條款的重視而忽略非主要條款，或只履行部分條款的做法，都是割裂合同內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，最終破壞的是合同的約束力。因此，在勞動(dòng)合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。 ： 協(xié)作履行是誠(chéng)信原則在合同履行中的反映。要使勞動(dòng)合同能全面履行，必須在當(dāng)事人之間確立誠(chéng)信義務(wù)，從而自覺(jué)地、徹底地履行合同義務(wù)。這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表大會(huì)的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補(bǔ)和化解矛盾，注重調(diào)解。 （三）、 勞動(dòng)合同的變更（第三十五條） 勞動(dòng)合同變更的幾種情形： （ 1）勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。所謂 “ 重大變化 ” 是指諸如法律法規(guī)的修改、廢止；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。 （ 2）勞動(dòng)者方面的原因。如身體狀況發(fā)生變化，部份勞動(dòng)能力喪失，職工技能不適應(yīng)新技術(shù)的要求等。 （ 3）由于不可抗力的原因（天災(zāi)人禍、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）。 勞動(dòng)合同變更的原則： （ 1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。 （ 2）變更的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)要求。 （ 3）變更必須是采取書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等； 勞動(dòng)合同變更的主體和時(shí)間： （ 1）勞動(dòng)合同變更的主體：既可以是用人單位提出，也可以是職工個(gè)人提出。 （ 2）勞動(dòng)合同變更的時(shí)間：是在合同履行之中，不能在合同解除或終止之后進(jìn)行 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 五、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和解除條件（第三十六 — 第四十三條） 目前，許多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因是因解除勞動(dòng)合同引起的，因此以上 8條規(guī)定很重要，用人單位和勞動(dòng)者必須掌握： （一）、 勞動(dòng)合同解除的概念： 是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未履行完畢，或者在未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的原因，提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 （二）、 勞動(dòng)合同解除的兩種類型： 協(xié)商解除（第三十六條） 法定解除（第三十八 — 四十二條 ） （三）、 解除勞動(dòng)合同的五種情形 第一種情形： 雙方協(xié)商解除 （第三十六條）。 特別提醒： 由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ” 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般來(lái)講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人之間一般不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照 《 勞動(dòng)法 》 第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例 ? 駱某于 2022年 12月 25日入職 A公司，最后一份勞動(dòng)合同期限是 2022年 12月 25日至 2022年 12月 24日， 2022年 11月 3日，因 A公司與駱某就工作安排協(xié)商不一致， A公司與駱某簽訂了 《 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ，雙方同意于 2022年 11月 6日起解除勞動(dòng)關(guān)系，由 A公司支付駱某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，協(xié)議注明“雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容清楚明白，自愿簽訂，協(xié)議雙方在簽訂后互不追究對(duì)方任何法律責(zé)任?！?(注：駱離職前 12個(gè)月平均工資為 元，若按勞動(dòng)合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為 2個(gè)月 = ) ? 2022年 12月 25日，駱某向越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額、探親假工資、節(jié)日費(fèi)、季度獎(jiǎng)金、年終雙薪等工資福利待遇。 ? 處理結(jié)果：經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為 《 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 上的簽名為駱順興所簽，且其未提供證據(jù)證明單位存在脅迫行為，確認(rèn)雙方存在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的合意，紅海應(yīng)按 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駱順興要求紅海補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。其余請(qǐng)求缺乏依據(jù)不予支持。 ? 提示：簽署 《 離職協(xié)議 》 ，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。 ? 需要注明：乙方已知悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 第二種情形： 勞動(dòng)者要求解除 （第三十八條） 提前三十日書面通知解除：勞動(dòng)合同期內(nèi)。