【正文】 1）、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的； （ 2）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； （ 3）、職工符合 “ 雙十條件 ” 的（這一條主要是考慮對(duì)國(guó)有企業(yè)老職工的照顧）； （ 4）、一年內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的（根據(jù)本法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）； （ 5）連續(xù)訂立兩次固定期限的。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 然而， 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)它進(jìn)行了重新定位，明確規(guī)定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 表述不同： 什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？在 《 勞動(dòng)法 》 中沒(méi)有一個(gè)明確的概念，僅僅設(shè)定的條件是：（ 1）、勞動(dòng)者在同一單位工作滿十年。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 特別提醒： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只有法定終止條件，而沒(méi)有約定終止條件，這是與 《 勞動(dòng)法 》 最大的區(qū)別。 固定期限合同的時(shí)限。 (一）、 勞動(dòng)合同有三種類(lèi)型期限： 固定期限勞動(dòng)合同； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。 勞動(dòng)合同的必備條款有哪些內(nèi)容 （共九條） (1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (2) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3) 勞動(dòng)合同期限；（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限） (4) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5) 工作時(shí)間與休息休假； (6) 勞動(dòng)報(bào)酬； (7) 社會(huì)保險(xiǎn)； (8) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ? 時(shí)間掌控： 1個(gè)月期限屆滿前 1周須進(jìn)行合同的簽訂。 ? 應(yīng)對(duì)措施：首行，須嚴(yán)格把控與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。 2022年 4月 23日，運(yùn)輸公司收到莫某委托律師以快件形式寄來(lái)的 《 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 》 ，方知莫某要求與運(yùn)輸公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追加班費(fèi)、社保及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。后發(fā)現(xiàn)此事后，于 2022年 1月將員工《 勞動(dòng)合同 》 委托合作經(jīng)營(yíng)者交給莫某簽訂，莫某收到合同一直都不同意續(xù)簽，運(yùn)輸公司辦事人員再三口頭催促莫某續(xù)簽，莫某一直以春運(yùn)繁忙等理由拖著不簽。而小劉于 2022年 10月份提出申請(qǐng)，因此，其請(qǐng)求已喪失勝訴權(quán)。 2022年 5月 1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即 2022年 5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在 2022年 5月底前主張?！?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 自 2022年 5月 1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則， 2022年 5月 1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的 60日的仲裁時(shí)效， 2022年 5月 1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 27條規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效。 ? 評(píng)析： ? 本案中，關(guān)于小劉請(qǐng)求的該單位支付 2022年 2月 1日至2022年 12月 31日期間的雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題，用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。計(jì)算方法為從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提起勞動(dòng)仲裁之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過(guò)一年的雙倍工資不予支持 。 ? 雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題： ? 用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。 ? 案例： ? 小劉于 2022年到某公司工作，公司一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 其二，按照本法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。 所謂誠(chéng)實(shí)信用： 就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方要講誠(chéng)實(shí)、講信用，不得有瞞騙和欺詐行為。 所謂合法： 就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 ?勞動(dòng)合同管理 一、勞動(dòng)合同 1 概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的原則 時(shí)限和必備條款 （一）勞動(dòng)合同簽訂的原則（ 《 勞動(dòng)合同法 》第三條） 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循： “ 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 ” 的原則。 所謂公平： 是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，簽訂合同雙方的權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。 （二）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限（第十條） 時(shí)限： 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 . 超時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的兩種后果： ? 其一，按照本法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2022年 10月，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付自 2022年 2月1日至 2022年 12月 31日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。用人單位未給付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過(guò)仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ? 雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常工資作為計(jì)算基數(shù)，但對(duì)于實(shí)行雙固定用工模式的，從當(dāng)事人合理預(yù)期和易于操作的角度，按每月固定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 ? 由此可見(jiàn)，本案中， 2022年 2月 1日至 2022年 4月 30日期間的雙倍工資顯然早已超過(guò) 60日的仲裁時(shí)效。以此類(lèi)推， 2022年 12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在 2022年 12月底前申請(qǐng)仲裁。 案例： ? 莫某自 2022年 7月 1日起與入職廣州某運(yùn)輸有限公司從事司機(jī)工作，合同期于 2022年 6月 30日到期，因辦事人員工作的疏忽，員工勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)與莫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2022年 4月初，又兩次與莫某開(kāi)會(huì)面談，也不同意續(xù)簽，直到 2022年 4月 21日運(yùn)輸公司以快件的形式將 《 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 分別寄給莫某， 2022年 4月 22日快件退回，理由是收件人拒簽。 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避： 《 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 、 勞動(dòng)合同法 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 第二十一條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 出現(xiàn)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，須及時(shí)發(fā)現(xiàn)；其次，取得證據(jù)證明造成未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)。 （三）勞動(dòng)合同的必備條款（本法第十七條） 什么是勞動(dòng)合同的必備條款：是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者而言，是與其切身利益十分關(guān)切的，不可缺少的條款。 其他條款 （非必備條款） ： （ 1）試用期； （ 2）培訓(xùn)； （ 3）保密協(xié)議； （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)； （ 5）福利待遇； 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的三種期限和具體規(guī)定（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第十二至第十五條）。它始于勞動(dòng)合同的生效之日，止于勞動(dòng)合同的終止、解除之時(shí)。 （二）、 固定期限勞動(dòng)合同（第十三條） 固定期限合同的概念：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?？砷L(zhǎng)可短， 1年至 10年或以上均可。 （三）、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第九條、第十條 ） 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。