黨校勞動合同-展示頁
2025-08-13 14:13本頁面
【正文】 個人簽字。于是，公司決定解除她的勞動合同。 ? 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其 建立勞動關(guān)系 的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。 公務(wù)員招考法律知識部分 梁三利 博士 江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所 中共江蘇省委黨校法政部 :120371023 ? ? 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 勞動合同和勞動關(guān)系 ? 用人單位自 用工之日起 即與勞動者建立 勞動關(guān)系 。 ? 建立勞動關(guān)系， 應(yīng)當(dāng) 訂立 書面 勞動合同。 調(diào)整范圍 ? ? 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與 勞動者建立勞動關(guān)系 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 二、關(guān)于調(diào)整范圍 ? 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者 國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定； 未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。 ? 公司認(rèn)為合同沒有成立？也有人認(rèn)為是無效？也有人認(rèn)為是不生效？也有人認(rèn)為合同有效？ 第二章 勞動合同的訂立 ? 勞動合同簽訂主體 ? 勞動合同簽訂過程 ? 勞動合同簽訂形式 ? 勞動合同簽訂條款 2 . 1勞動合同簽訂主體：用人單位 ? 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 ? 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 ? 會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會， ? 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； ? 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 2 . 2 勞動合同簽訂過程 ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng) 如實 告知勞動者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與 勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ，勞動者應(yīng)當(dāng) 如實說明。 2 . 3 勞動合同簽訂形式 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 自 用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 ? 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起 滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 。 勞動者不愿簽訂勞動合同是否支付經(jīng)濟賠償金？ ? 自 用工之日起一個月內(nèi) ，經(jīng)用人單位 書面通知 后，勞動者不與 用人單位訂立 書面勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系， 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 勞動合同的期限 ? 固定期限勞動合同 （約定原則） ? 無固定期限勞動合同 （約定和法定原則） ? 二者區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
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