【正文】 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。 關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同 《 勞動合同法 》與 《 勞動法 》 的概念表述不同：所列的條件不同；簽訂合同的主動權(quán)不同；違規(guī)處罰不同。（ 2）、雙方同意續(xù)簽就可以簽訂無固定期限的勞動合同合同。也就是說，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同期長短不能確定，但并不是沒有終止時間。而一旦出現(xiàn)法定情形或雙方協(xié)商一致，該合同又是可以解除的。 注意 ： （ 1）、無固定期限合同并不是不可解除的 “ 鐵飯碗 ” ；（ 2）、當前實際上是合同短期化、勞動關(guān)系長期化，短期用工不符合企業(yè)的發(fā)展；（ 3）、利于用人單位簽較長期合同。 主動權(quán)不同： 訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)，是在于勞動者（第十四條第一款 “ 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 …… ）。 違規(guī)處罰不同 ： 用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，每月要支付 2倍工資。 其一、 雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。 特別提醒： 無固定期限勞動合同，只有法定解除條件，而沒有約定的條件。進廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動合同。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個無固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ 劉師傅與人事經(jīng)理商量著。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了。 ? 但她還是擔心：自己現(xiàn)在 42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動合同，到那時，一個 45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長，把自己的真實想法和擔心如實地講了出來，想取得廠長的同情。 請問：廠里不給劉師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合 《 勞動合同法 》 嗎？ （四）、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（第十五條）。某一項工作或工程開始之日，就是合同的開始；此項工作或工程完畢，合同即告終止。 （ 1）以完成單項工作任務(wù)為期限； （ 2）以項目承包方式完成承包任務(wù)； （ 3）季節(jié)性原因的用工。 三、關(guān)于勞動合同的試用期、工資報酬和解除的條件 （一）、為什么要設(shè)定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。 許多用人單位往往在此問題上操作失當，引起勞動糾紛：試用期期限隨意設(shè)定； 在試用期中不簽合同； 試用期不包含在勞動合同期內(nèi)。 這些是錯的！ 注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 特別提醒：新規(guī)定 《 勞動合同法 》 對試用期內(nèi)解除勞動合同設(shè)定了條件（見第二十一條）。 除第三十九和第四十條第一、二項情形除外。 違法責任。 ? 用工單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕后作試用期不符合錄用條件退回 ? 李某 2022年 10月中旬入職廣東某通信有限公司任電話客服人員，試用期為 2022年 10月 22日至 2022年 12月 21日。 2022年 12月 20日，通信公司確定李某確實懷孕。 ? 關(guān)鍵： ? 是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據(jù) ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。 ? 證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不及格之處。（ 《 勞動合同法 》 第 21條）（通信公司向李某出具的解除通知書中只提及了 “ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ” 的理由） ? 注意：“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是《 勞動合同法 》 第 39條中員工過錯中相對而言最輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工的客觀條件不符合單位要求所致。 如何有效告知錄用條件？ ? 錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化，在招錄用勞動者時應(yīng)當向勞動者明確具體的錄用條件是什么； ? 如通過招聘啟事來明確錄用要求，如： ? 1）相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有 2年以上銷售經(jīng)驗，有市場開發(fā)、銷售和有咨詢行業(yè)背景經(jīng)歷； ? 2）熱情和認真工作，普通話標準，有一定英語基礎(chǔ)，計算機應(yīng)用熟練； ? 3）認同公司的價值觀，積極主動、以終為始，較強的溝通能力和團隊精神，具有不斷學(xué)習和服務(wù)意識等。 ? ? 錄用后： 通過錄用條件告知書的約定來明確錄用條件 如，在員工被確認錄用后，在辦理入職手續(xù)時或培訓(xùn)時向員工發(fā)出 《 錄用條件告知書 》 ? 《 錄用條件告知書 》 ? 在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： ? 偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； ? 提供虛假身份及學(xué)歷、證書、個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與實際情況不符的； ? 未能通過公司入職考試的；（可主觀控制） ? 不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務(wù)的（有明確的崗位職責要求，考核標準及方法盡量使用可量化的數(shù)據(jù)）； ? 非因工傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)的；（先適當延長，注意醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定） ? 未經(jīng)核準而擅自離職者； ? 有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； ? 其他不符合錄用條件的情形（根據(jù)具體崗位需要來確定） ? ?屆滿前：杜絕延長試用期 四、關(guān)于勞動合同的訂立、履行和變更 （一）合同的訂立 勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 （ 《 勞動合同法 》 第三條） 當事人在訂立合同中的義務(wù) ? 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 合同訂立應(yīng)注意的事項： （ 1）雙方當事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力：勞動者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力；用人單位是否具有簽訂勞動合同的權(quán)利，是否具有合法用工條件 《 勞動合同法實施條例 》 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 （ 8）簽訂勞動合同的 及時性 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。合同中部分內(nèi)容被認定無效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。 《 勞動合同法 》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對勞動者而言： 必須遵守用人單位的規(guī)章制度，履行自已的勞動職責，完成勞動合同中約定的工作任務(wù)。因此，這一原則是勞動合同履行首要的和基本的原則。它要求：（ 1）提供勞動力的自然人必須是合同關(guān)系中的勞動者。由第三人代為履行的勞動關(guān)系，只能是第三人與用人單位形成的事實勞動關(guān)系或無效勞動關(guān)系，而不能認定為是原有勞動關(guān)系的延續(xù)。這一原則確立的目的，在于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，以及對勞動者人身的持續(xù)性保護。它是合同約束力的基本要求。因此，在勞動合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。要使勞動合同能全面履行，必須在當事人之間確立誠信義務(wù)，從而自覺地、徹底地履行合同義務(wù)。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補和化解矛盾，注重調(diào)解。所謂 “ 重大變化 ” 是指諸如法律法規(guī)的修改、廢止；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。如身體狀況發(fā)生變化，部份勞動能力喪失，職工技能不適應(yīng)新技術(shù)的要求等。 勞動合同變更的原則： （ 1）用人單位與職工平等自愿，協(xié)商一致。 （ 3）變更必須是采取書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。 （ 2）勞動合同變更的時間：是在合同履行之中，不能在合同解除或終止之后進行 。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 五、關(guān)于勞動合同解除和解除條件（第三十六 — 第四十三條） 目前，許多勞動糾紛產(chǎn)生的原因是因解除勞動合同引起的，因此以上 8條規(guī)定很重要，用人單位和勞動者必須掌握： （一）、 勞動合同解除的概念： 是指勞動合同訂立以后，尚未履行完畢，或者在未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的原因，提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。