新勞動(dòng)合同管理-在線瀏覽
2024-10-30 22:55本頁(yè)面
【正文】 更,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧,第六頁(yè)，共四十五頁(yè)。o d242。 t243。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立(d236。)固定期限勞動(dòng)合同。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。,第七頁(yè)，共四十五頁(yè)。o d242。 t243。o d242。 t243。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立(d236。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第八頁(yè)，共四十五頁(yè)。o d242。 t243。ng)勞動(dòng)合同。n)勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,10,新簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,試用期管理(guǎnlǐ),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(bu de)超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得(bu de)超過(guò)六個(gè)月。,11,續(xù)簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,在職員工勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期滿后，按以下規(guī)定續(xù)簽：,1〕主管及以下人員(r233。n)續(xù)簽期限為三年；,2〕主管級(jí)以下上員續(xù)簽期限為五年；,3〕有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔1〕員工工齡連續(xù)滿十年的； 〔2〕自2021年1月1日起計(jì)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。,目 錄,一、目的(m249。)和適用范圍,12,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,三、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。,13,入職新簽勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。ng)書(shū)面形式。,第十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。d236。o d242。 t243。ng)和變更,四、勞動(dòng)合同的解除和終止√,五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧,第十四頁(yè)，共四十五頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系,1〕辭職，在試用期內(nèi)，由員工提出(t237。,辦理(b224。,16,試用期內(nèi)解除(jiěch用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。)的一種強(qiáng)迫措施。,17,學(xué)習(xí)相關(guān)(xiāngguān)法律規(guī)定,第四章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)(l225。ng)合同法,第十七頁(yè)，共四十五頁(yè)。)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。,第十八頁(yè)，共四十五頁(yè)。ngd224。,第十九頁(yè)，共四十五頁(yè)。x237。ng xing)之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,21,學(xué)習(xí)(xu233。)相關(guān)法律規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)(zǒngsh249。,第二十一頁(yè)，共四十五頁(yè)。x237。od242。,第二十二頁(yè)，共四十五頁(yè)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(ch232。,第二十三頁(yè)，共四十五頁(yè)。x237。用人單位違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1