黨校勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2024-09-14 14:13本頁面
【正文】 ： 合同確定終止時(shí)間 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 ? ? 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ： ? (一 )勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年的 ； ? (二 )用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期 。 ? 試用期的工資如何確定？ ? 試用期間是否可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？ ? 試用期的工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 說明理由 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額 不得 超過用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用。 （后果） 培訓(xùn)費(fèi)用 ? 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 。（ 用人單位原因解除不支付） ? 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金 。 競業(yè)限制主體： 限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 競業(yè)限制期限： 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 競業(yè)限制違約金和違反服務(wù)期的違約金的不同之處： 限額和全額 ） 勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 認(rèn)定無效或部分無效的理由： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 認(rèn)定無效后的法律后果： 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三章 勞動(dòng)合同履行和變更 ? 用人單位登記事項(xiàng)變更用人單位變更是否影響勞動(dòng)合同？ ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況是否影響勞動(dòng)合同？ ? 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 條件和程序 ? 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 三十日 向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 可以裁減人員： ? (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ? 用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 案例
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