勞動合同終止協(xié)議終止勞動合同終止勞動合同-在線瀏覽
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 編輯推薦 勞動合同終止合同 你與我單位訂立了 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。 2. 乙方的最后工作日為20XX年09月30日。 3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。 5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。 6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。 本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20XX年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清，互無糾葛。合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。 那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動合同條件時應把握什么原則?注意什么問題?如果您是該企業(yè)人事部負責人,您將就約定終止勞動合同條件提出什么具體建議。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。對此,原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。對用人單位來說,主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報廢。 三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。而這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預見到的,但不能是事先預謀的。例如,機構合并、人事調(diào)整等。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。五、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術人員中,有的業(yè)務能力不差,工作業(yè)績尚佳,也沒有違紀問題。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責期間,經(jīng)年度工作總結或職工***評議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領導或與其共事,其履行職責出現(xiàn)危機的,勞動合同終止。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當單位想終止合同時,就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時,則不找專業(yè)公司包業(yè)務。如果企業(yè)實行的聘用制屬于單位行政的用人自主權利,行政領導人有權決定聘用或不聘用。如不想終止合同就繼續(xù)聘用。第三個終止條件沒有問題。XX年將是《勞動法》實施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一
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