【正文】 以此類推， 2022年 12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在 2022年 12月底前申請仲裁。 2022年 4月初，又兩次與莫某開會面談，也不同意續(xù)簽，直到 2022年 4月 21日運輸公司以快件的形式將 《 續(xù)訂勞動合同通知書 》 分別寄給莫某， 2022年 4月 22日快件退回，理由是收件人拒簽。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟補償金。 （三）勞動合同的必備條款（本法第十七條） 什么是勞動合同的必備條款：是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容，對勞動者而言，是與其切身利益十分關(guān)切的，不可缺少的條款。它始于勞動合同的生效之日，止于勞動合同的終止、解除之時。可長可短， 1年至 10年或以上均可。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。（ 2）、雙方同意續(xù)簽就可以簽訂無固定期限的勞動合同合同。而一旦出現(xiàn)法定情形或雙方協(xié)商一致，該合同又是可以解除的。 主動權(quán)不同： 訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)，是在于勞動者（第十四條第一款 “ 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 …… ）。 其一、 雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。進廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了。 請問：廠里不給劉師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合 《 勞動合同法 》 嗎？ （四）、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（第十五條）。 （ 1）以完成單項工作任務(wù)為期限； （ 2）以項目承包方式完成承包任務(wù)； （ 3）季節(jié)性原因的用工。 許多用人單位往往在此問題上操作失當(dāng)，引起勞動糾紛：試用期期限隨意設(shè)定； 在試用期中不簽合同； 試用期不包含在勞動合同期內(nèi)。 特別提醒：新規(guī)定 《 勞動合同法 》 對試用期內(nèi)解除勞動合同設(shè)定了條件（見第二十一條）。 違法責(zé)任。 2022年 12月 20日，通信公司確定李某確實懷孕。 ? 證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不及格之處。 如何有效告知錄用條件？ ? 錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化，在招錄用勞動者時應(yīng)當(dāng)向勞動者明確具體的錄用條件是什么； ? 如通過招聘啟事來明確錄用要求，如： ? 1）相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有 2年以上銷售經(jīng)驗，有市場開發(fā)、銷售和有咨詢行業(yè)背景經(jīng)歷； ? 2）熱情和認真工作，普通話標準，有一定英語基礎(chǔ)，計算機應(yīng)用熟練； ? 3）認同公司的價值觀，積極主動、以終為始，較強的溝通能力和團隊精神，具有不斷學(xué)習(xí)和服務(wù)意識等。 合同訂立應(yīng)注意的事項： （ 1）雙方當(dāng)事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力：勞動者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力；用人單位是否具有簽訂勞動合同的權(quán)利，是否具有合法用工條件 《 勞動合同法實施條例 》 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 （ 8）簽訂勞動合同的 及時性 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。合同中部分內(nèi)容被認定無效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 對勞動者而言： 必須遵守用人單位的規(guī)章制度，履行自已的勞動職責(zé)，完成勞動合同中約定的工作任務(wù)。它要求：（ 1）提供勞動力的自然人必須是合同關(guān)系中的勞動者。這一原則確立的目的，在于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，以及對勞動者人身的持續(xù)性保護。因此，在勞動合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補和化解矛盾，注重調(diào)解。如身體狀況發(fā)生變化，部份勞動能力喪失，職工技能不適應(yīng)新技術(shù)的要求等。 （ 3）變更必須是采取書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 特別提醒： 由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；如用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟補償。一般來講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同的，雙方當(dāng)事人之間一般不會發(fā)生勞動爭議?！?(注：駱離職前 12個月平均工資為 元，若按勞動合同法第四十七條支付經(jīng)濟補償金應(yīng)為 2個月 = ) ? 2022年 12月 25日，駱某向越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 A公司支付經(jīng)濟補償金的差額、探親假工資、節(jié)日費、季度獎金、年終雙薪等工資福利待遇。 ? 需要注明：乙方已知悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標準。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成； 培訓(xùn)或調(diào)整崗位； 考核仍然不勝任； 提前三十日書面通知或支付一個月工資； 支付經(jīng)濟補償金。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 ? 3）、勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系 ? 依據(jù) 《 勞動合同法 》 的這一規(guī)定，用人單位以勞動者存在雙重或多重勞動關(guān)系而與之解除勞動合同必須符合以下要求： ? Ⅰ 、勞動者除與本單位還與其他單位建立了勞動關(guān)系，可以是雙重，也可以是多重； ? Ⅱ 、與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴重影響； ? Ⅲ 、或雖未對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，但經(jīng)用人單位提出而拒不改正。②企業(yè)破產(chǎn)重整。 △ 裁員數(shù)量： 20人以上。③向勞動行政部門報告。 第五種情形： 用人單位不得解除勞動合同 本法規(guī)定不得解除勞動合同的也有 5種情況 （請看第四十二條） 解釋本條要點 ： 本條第二款指“ 喪失或者部分喪失勞動能力 ” ，評定標準為 10級： 1— 4級為完全喪失勞動能力； 5— 6級為大部份喪失勞動能力； 7— 10級為部份喪失勞動能力。 六、關(guān)于勞動合同的終止和終止條件（第四十四、四十五、四十八、五十條） 在 《 勞動法 》 中，僅規(guī)定了（ 1）、勞動合同期滿。 勞動合同的解除： 即勞動合同期未滿，勞動關(guān)系提前結(jié)束。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。③患職業(yè)病的職工，必須將病治愈才能終止。 二是 ： 喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 七、違法解除、終止勞動合同的處罰（ 《 勞動合同法 》 第四十八條） 《 勞動合同法 》 對用人單位解除、終止勞動合同，在本法的第四章作了明確規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性的。按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍賠償 八、 用人單位解除、終止勞動合同時，必須履行“后合同義務(wù)”（本法第五十條） 注意：以下為將原來要做的工作上升為法律的新規(guī)定，否則按第八十九條處罰 為勞動者出具書面證明。 ★ 解除 /終止勞動合同證明書的格式要求： 《 勞動合同法 》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。實施前按原規(guī)定標準為計算基數(shù)；實施后按本法第四十七條規(guī)定為計算基數(shù) 本法實施前按勞動者在 用人單位的實際工作年限 本法實施后，按實施后的年限 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行后續(xù)訂，施行后解除或終止勞動合同 按本法實施前后分段計算。 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （三） 關(guān)于經(jīng)濟補償 按本法實施前、后分段計算（見以上表一）。它的內(nèi)容很廣泛，包括用人單位經(jīng)營管理的各個方面。④勞動安全衛(wèi)生。⑧勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。 制訂勞動規(guī)章制度對用人單位十分重要，用人單位可在法律允許的范圍內(nèi)，按照本企業(yè)的實際情況作出相應(yīng)的具體規(guī)定，可以大量規(guī)避出現(xiàn)勞動爭議的風(fēng)險。 2022年 12月至 2022年 4月，桑某每月均完成 4000余頭，食品公司亦按其加工數(shù)量發(fā)放了工資，桑某未提出異議。同年 10月 11 日，食品公司以桑某違反勞動紀律為由，停止桑某的工作，并要求與其解除勞動合同。 2022年 11月 14日，英才公司以李小姐嚴重違紀為由發(fā)出 《 聘用終止通知書 》 ，通知其終止勞動合同，并于該日出具 《 離職證明 》 。 ? 《 員工手冊 》 中規(guī)定，辭退適用于嚴重違紀，并規(guī)定了輕度違紀、重度違紀、嚴重違紀三種違紀類型，每類分別列舉了數(shù)種情形。北京市公證處公證書表明：英才公司考核管理制度之一 《 關(guān)于設(shè)立電話銷售人員電話考核指標的通知 》 于 2022年 2月27日在公共文件夾中進行了發(fā)布，規(guī)定電話銷售員平均每天通話總時長不低于 150分鐘，客戶電話覆蓋率不低于 75％，平均通話總時長不達標或電話覆蓋不達標的銷售，記重度違紀一次。