【正文】 濟(jì)補(bǔ)償。 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。按照工傷保險條例的規(guī)定： △ 1— 4級傷殘， 即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出崗位直至法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇。 不得終止的。（ 2）、雙方約定則可以終止勞動合同兩種情況。這里所指的 “ 報告 ” 屬于告知的性質(zhì)，不是事前許可或?qū)徟?。③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)改造。 過失性解除的種類 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第三種情形： 用人單位要求解除 ? 非過失性解除； ? 過失性解除； 非過失性解除的具體政策和限制 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 處理結(jié)果：經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為 《 協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書 》 上的簽名為駱順興所簽，且其未提供證據(jù)證明單位存在脅迫行為，確認(rèn)雙方存在協(xié)商一致解除勞動合同的合意，紅海應(yīng)按 《 勞動合同法 》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駱順興要求紅海補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。 《 勞動合同法 》 第三十六條規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同變更的內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等； 勞動合同變更的主體和時間： （ 1）勞動合同變更的主體：既可以是用人單位提出，也可以是職工個人提出。 （三）、 勞動合同的變更（第三十五條） 勞動合同變更的幾種情形： （ 1）勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。 ? ： 指合同當(dāng)事人不僅應(yīng)親自履行，還應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。 當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三項履行原則： ： （親自履行盡管在民事合同中對一般勞務(wù)合同也有所要求，但能構(gòu)成全面地、整體地、首要地對當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的約束，當(dāng)屬勞動合同。無效合同的認(rèn)定由勞動仲裁委員會或法院認(rèn)定。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ? 注：此階段不宜設(shè)置嚴(yán)格的錄用條件，稱之為“基本要求”。于是當(dāng)天立即通知李某 “ 因試用期內(nèi)被證明不符合錄用（錄音抽查的考核不及格） ” 條件，做試用期解除勞動合同合同處理。 試用期勞動合同的解除： 不得隨意解除。 訂立勞動合同的形式：雖然時間較短，但必須書面簽訂。 聽了這話后，劉師傅也無話可說了，她覺得廠里已經(jīng)對她不錯了。就這樣，劉師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。因此，凡符合以上五種情形之一的，用人單位就要與職工訂立無固定期限勞動合同。 然而， 《 勞動合同法 》 對它進(jìn)行了重新定位，明確規(guī)定無固定期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《 勞動合同法實施條例 》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 (一）、 勞動合同有三種類型期限： 固定期限勞動合同； 無固定期限勞動合同； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 ? 應(yīng)對措施：首行，須嚴(yán)格把控與員工簽訂勞動合同的時間。而小劉于 2022年 10月份提出申請，因此，其請求已喪失勝訴權(quán)。計算方法為從勞動者主張權(quán)利之日（常為提起勞動仲裁之日）起往前倒算一年，按月計算，超過一年的雙倍工資不予支持 。 其二，按照本法第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。 一、關(guān)于勞動合同簽訂的原則 時限和必備條款 （一）勞動合同簽訂的原則（ 《 勞動合同法 》第三條） 訂立勞動合同應(yīng)遵循： “ 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 ” 的原則。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 《 勞動法 》 第 82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2022年 4月初，又兩次與莫某開會面談，也不同意續(xù)簽，直到 2022年 4月 21日運(yùn)輸公司以快件的形式將 《 續(xù)訂勞動合同通知書 》 分別寄給莫某， 2022年 4月 22日快件退回，理由是收件人拒簽。 （三）勞動合同的必備條款（本法第十七條） 什么是勞動合同的必備條款：是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容，對勞動者而言，是與其切身利益十分關(guān)切的，不可缺少的條款。可長可短， 1年至 10年或以上均可。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。而一旦出現(xiàn)法定情形或雙方協(xié)商一致，該合同又是可以解除的。 其一、 雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。 請問：廠里不給劉師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合 《 勞動合同法 》 嗎？ （四）、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（第十五條）。 許多用人單位往往在此問題上操作失當(dāng)，引起勞動糾紛：試用期期限隨意設(shè)定； 在試用期中不簽合同； 試用期不包含在勞動合同期內(nèi)。 違法責(zé)任。 ? 證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不及格之處。 合同訂立應(yīng)注意的事項： （ 1）雙方當(dāng)事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力：勞動者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力；用人單位是否具有簽訂勞動合同的權(quán)利，是否具有合法用工條件 《 勞動合同法實施條例 》 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。它要求：（ 1）提供勞動力的自然人必須是合同關(guān)系中的勞動者。因此，在勞動合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。如身體狀況發(fā)生變化，部份勞動能力喪失，職工技能不適應(yīng)新技術(shù)的要求等。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般來講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同的，雙方當(dāng)事人之間一般不會發(fā)生勞動爭議。 ? 需要注明：乙方已知悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成； 培訓(xùn)或調(diào)整崗位； 考核仍然不勝任； 提前三十日書面通知或支付一個月工資； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 3）、勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系 ? 依據(jù) 《 勞動合同法 》 的這一規(guī)定，用人單位以勞動者存在雙重或多重勞動關(guān)系而與之解除勞動合同必須符合以下要求： ? Ⅰ 、勞動者除與本單位還與其他單位建立了勞動關(guān)系，可以是雙重，也可以是多重； ? Ⅱ 、與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響； ? Ⅲ 、或雖未對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)用人單位提出而拒不改正。 △ 裁員數(shù)量： 20人以上。 第五種情形： 用人單位不得解除勞動合同 本法規(guī)定不得解除勞動合同的也有 5種情況 （請看第四十二條） 解釋本條要點 ： 本條第二款指“ 喪失或者部分喪失勞動能力 ” ，評定標(biāo)準(zhǔn)為 10級： 1— 4級為完全喪失勞動能力； 5— 6級為大部份喪失勞動能力； 7— 10級為部份喪失勞動能力。 勞動合同的解除： 即勞動合同期未滿，勞動關(guān)系提前結(jié)束。③患職業(yè)病的職工，必須將病治愈才能終止。 七、違法解除、終止勞動合同的處罰（ 《 勞動合同法 》 第四十八條） 《 勞動合同法 》 對用人單位解除、終止勞動合同，在本法的第四章作了明確規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性的。 ★ 解除 /終止勞動合同證明書的格式要求： 《 勞動合同法 》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三） 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按本法實施前、后分段計算（見以上表一）。④勞動安全衛(wèi)生。 制訂勞動規(guī)章制度對用人單位十分重要，用人單位可在法律允許的范圍內(nèi)，按照本企業(yè)的實際情況作出相應(yīng)的具體規(guī)定，可以大量規(guī)避出現(xiàn)勞動爭議的風(fēng)險。同年 10月 11 日，食品公司以桑某違反勞動紀(jì)律為由，停止桑某的工作，并要求與其解除勞動合同。 ? 《 員工手冊 》 中規(guī)定，辭退適用于嚴(yán)重違紀(jì)，并規(guī)定了輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種違紀(jì)類型，每類分別列舉了數(shù)種情形。