【正文】 勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除，雙方就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而一旦出現(xiàn)法定情形或雙方協(xié)商一致，該合同又是可以解除的。 條件不同： 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五種 情形： （ 1）、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的； （ 2）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； （ 3）、職工符合 “ 雙十條件 ” 的（這一條主要是考慮對(duì)國(guó)有企業(yè)老職工的照顧）； （ 4）、一年內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的（根據(jù)本法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）； （ 5）連續(xù)訂立兩次固定期限的。 注意 ： （ 1）、無(wú)固定期限合同并不是不可解除的 “ 鐵飯碗 ” ；（ 2）、當(dāng)前實(shí)際上是合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化，短期用工不符合企業(yè)的發(fā)展；（ 3）、利于用人單位簽較長(zhǎng)期合同。 特別提醒： 此條要特別注意，如果職工沒(méi)有本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)的情況，用人單位與職工簽訂二次合同后，就意味著要與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 主動(dòng)權(quán)不同： 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，是在于勞動(dòng)者（第十四條第一款 “ 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 …… ）。因此，凡符合以上五種情形之一的，用人單位就要與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 違規(guī)處罰不同 ： 用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，每月要支付 2倍工資。 特別解釋： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是 “ 鐵飯碗 ”和 “ 終身制 ” 。 其一、 雙方協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)合同。 其二、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的終止、解除的條件是一致的，只要法定情形出現(xiàn)，是可以解除的（ 法定情形在本法的第三十九條、四十條、四十一條 ）。 特別提醒： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只有法定解除條件，而沒(méi)有約定的條件。 ? 案例： 劉師傅是某紡織廠的一名工人。進(jìn)廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。就這樣，劉師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年。 2022年后，劉師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。劉師傅的勞動(dòng)合同到期后，廠里認(rèn)為，她工作一直不錯(cuò)，于是決定跟她再一次續(xù)簽勞動(dòng)合同。 這天，劉師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。人事經(jīng)理拿出合同文本來(lái)，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同。 我都為企業(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無(wú)固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？ 劉師傅與人事經(jīng)理商量著。 不行， 人事經(jīng)理一口回絕了， 咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。 聽(tīng)了這話后，劉師傅也無(wú)話可說(shuō)了，她覺(jué)得廠里已經(jīng)對(duì)她不錯(cuò)了。 ? 但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在 42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè) 45歲的女人，到哪里去找工作呀？ 想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來(lái)，想取得廠長(zhǎng)的同情?？墒牵瑥S長(zhǎng)最終還是從不能為她一個(gè)人破例為由而拒絕了她的要求。 請(qǐng)問(wèn)：廠里不給劉師傅續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法符合 《 勞動(dòng)合同法 》 嗎？ （四）、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（第十五條）。 ? 什么是 “ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ” ？ ? 是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某一項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始之日，就是合同的開(kāi)始；此項(xiàng)工作或工程完畢，合同即告終止。 簽訂此類勞動(dòng)合同的三種情形。 （ 1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限； （ 2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)； （ 3）季節(jié)性原因的用工。 訂立勞動(dòng)合同的形式：雖然時(shí)間較短，但必須書(shū)面簽訂。 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除的條件 （一）、為什么要設(shè)定試用期？ 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可約定。 ? 案例五：周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為６個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的５０％，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？ （二）、 試用期的試用時(shí)間（本法第十九條 ）： 勞動(dòng)合同期限 試用期時(shí)間 3個(gè)月以上不滿 1年的 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年以上不滿 3年的 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上和無(wú)固定期限 不得超過(guò) 6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 （三）、 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 許多用人單位往往在此問(wèn)題上操作失當(dāng)，引起勞動(dòng)糾紛：試用期期限隨意設(shè)定； 在試用期中不簽合同； 試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 試用期隨意辭退勞動(dòng)者； 試用期工資隨意設(shè)定。 這些是錯(cuò)的！ 注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （四）、 試用期的工資報(bào)酬 （ 本法第二十條， * 特別提醒的新規(guī)定 ） 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 特別提醒：新規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同設(shè)定了條件（見(jiàn)第二十一條）。 試用期勞動(dòng)合同的解除： 不得隨意解除。 除第三十九和第四十條第一、二項(xiàng)情形除外。 用人單位在試用期內(nèi)解除，要有解除的證據(jù)，向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 違法責(zé)任。如用人單位隨意解除合同，職工提出仲裁而用人單位敗訴，用人單位要按第四十八條、第八十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者兩倍賠償金。 ? 用工單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕后作試用期不符合錄用條件退回 ? 李某 2022年 10月中旬入職廣東某通信有限公司任電話客服人員，試用期為 2022年 10月 22日至 2022年 12月 21日。 2022年 12月 18日，即李某試用期屆滿前 3天，因李某問(wèn)通信公司人事部同事借防輻射衣服，通信公司懷疑李某懷孕。 2022年 12月 20日，通信公司確定李某確實(shí)懷孕。于是當(dāng)天立即通知李某 “ 因試用期內(nèi)被證明不符合錄用（錄音抽查的考核不及格） ” 條件，做試用期解除勞動(dòng)合同合同處理。 ? 關(guān)鍵： ? 是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件！ ? 法律依據(jù) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，即使是孕婦，但只要有第 39條規(guī)定的情形，也可以解除，而試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件屬于第 39條的規(guī)定。因此，不論李某是否懷孕，通信公司是否有客觀證據(jù)證明李某不符合錄用條件才是本案的關(guān)鍵！ ? 事實(shí)依據(jù) ? 通信公司能否提供員工不符合錄用條件的依據(jù)，即通信公司所主張的錄音抽查不及格的依據(jù)，包括： ? 證明已告知李某錄音抽查的考核辦法的具體內(nèi)容 ? 證明已告知某該考核辦法作為試用期錄用條件的考核依據(jù)。 ? 證明李某哪些錄音被抽查為不及格，指出不及格之處。 ? 證明解除時(shí)有書(shū)面告知李某具體理由。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 21條）（通信公司向李某出具的解除通知書(shū)中只提及了 “ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ” 的理由） ? 注意：“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”是《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條中員工過(guò)錯(cuò)中相對(duì)而言最輕微的情形，該情形的出現(xiàn)大部分情況下是員工的客觀條件不符合單位要求所致。雖然 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條三期女職工可以依據(jù)第 39條解除，但從保護(hù)女職工的角度出發(fā)，只要女職工不存在重大過(guò)錯(cuò)，則不宜解除，本案中通信公司的“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的理由即為 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條中員工過(guò)錯(cuò)最輕微的規(guī)定，如不能提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工不符合錄用條件的證明，解除風(fēng)險(xiǎn)極高，產(chǎn)生爭(zhēng)議后仲裁委員會(huì)或法院將嚴(yán)格要求單位履行舉證責(zé)任。 如何有效告知錄用條件？ ? 錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化，在招錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確具體的錄用條件是什么； ? 如通過(guò)招聘啟事來(lái)明確錄用要求，如： ? 1）相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有 2年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、銷售和有咨詢行業(yè)背景經(jīng)歷； ? 2）熱情和認(rèn)真工作，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練； ? 3）認(rèn)同公司的價(jià)值觀，積極主動(dòng)、以終為始，較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，具有不斷學(xué)習(xí)和服務(wù)意識(shí)等。 ? 注：此階段不宜設(shè)置嚴(yán)格的錄用條件，稱之為“基本要求”。 ? ? 錄用后： 通過(guò)錄用條件告知書(shū)的約定來(lái)明確錄用條件 如，在員工被確認(rèn)錄用后，在辦理入職手續(xù)時(shí)或培訓(xùn)時(shí)向員工發(fā)出 《 錄用條件告知書(shū) 》 ? 《 錄用條件告知書(shū) 》 ? 在試用期間，具有以下情形之一者視為不符合錄用條件： ? 偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的； ? 提供虛假身份及學(xué)歷、證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與實(shí)際情況不符的； ? 未能通過(guò)公司入職考試的；（可主觀控制） ? 不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的（有明確的崗位職責(zé)要求，考核標(biāo)準(zhǔn)及方法盡量使用可量化的數(shù)據(jù)）； ? 非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；（先適當(dāng)延長(zhǎng)，注意醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定） ? 未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； ? 有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； ? 其他不符合錄用條件的情形（根據(jù)具體崗位需要來(lái)確定） ? ?屆滿前：杜絕延長(zhǎng)試用期 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更 （一）合同的訂立 勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三條） 當(dāng)事人在訂立合同中的義務(wù) ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工