勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧
2025-06-29 19:13 本頁(yè)面
【正文】 算，平均工作日工作時(shí)間不高于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。b)休息休假：公司保證職工每周至少休息一天。依據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定，安排職工休節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假等帶薪假期。在公司連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。f、勞動(dòng)報(bào)酬公司實(shí)行按勞分配，堅(jiān)持同工同酬，執(zhí)行公司崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。公司安排加班加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，給予職工同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。g、社會(huì)保險(xiǎn)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。h、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定做好職業(yè)安全防護(hù)措施，定期安排職業(yè)健康體檢，預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病的發(fā)生。根據(jù)職工從事的崗位工種，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)防暑降溫等待遇。i、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。，公司與職工協(xié)商可約定以下條款a)試用期與公司初次簽訂勞動(dòng)合同的職工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期執(zhí)行六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年，試用期執(zhí)行兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期執(zhí)行一個(gè)月。b)專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議公司與參加專項(xiàng)培訓(xùn)的職工協(xié)商簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并可約定服務(wù)期限、違約責(zé)任。c)保密約定協(xié)議公司與負(fù)有主要保密義務(wù)的職工根據(jù)職工涉及秘密情況協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定違約責(zé)任。d)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司與負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的部分中層管理人員、核心業(yè)務(wù)崗位的職工，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制權(quán)利和義務(wù)。e) 福利及補(bǔ)充保險(xiǎn)公司依法建立公益金（福利費(fèi)）制度，用于提高職工整體福利水平；按照國(guó)家政策規(guī)定，為職工建立住房公積金；根據(jù)公司發(fā)展與效益情況，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)。 執(zhí)行新聘用職工和在冊(cè)職工必須與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司高層管理人員與公司控股方簽訂勞動(dòng)合同。公司與職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。a) 招聘、錄用的新職工，自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；b) 調(diào)入人員，憑調(diào)出單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，與公司簽訂勞動(dòng)合同。手續(xù)不齊全者，不予接受。c）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，公司不與和其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的人員訂立勞動(dòng)合同。公司原則上不同意與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。a)勞動(dòng)合同簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)合同涉及內(nèi)容及相關(guān)情況。公司發(fā)放《職工手冊(cè)》，讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員充分了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員向公司如實(shí)說(shuō)明健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與從事工作有關(guān)的情況；b)在雙方履行告知義務(wù)后，公司向讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員發(fā)放《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員根據(jù)自己的意愿如實(shí)填寫(xiě)，并簽字確認(rèn)；如要約條件與公司意愿相符，即達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同；如不相符，最多允許進(jìn)行第二次要約，如還與公司不能達(dá)成一致的，不予簽訂勞動(dòng)合同。c)勞動(dòng)合同及附件由公司和職工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同及附件由公司和職工各執(zhí)一份。 鑒證簽訂的勞動(dòng)合同，由人力資源部負(fù)責(zé)到地方勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。，全面履行各自的義務(wù)。，向職工提供必要的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按時(shí)足額向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬。 公司依照法律、行政法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定規(guī)章制度。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)平等協(xié)商確定。職工必須熟知公司規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，按照《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。，做好職工履行勞動(dòng)合同的績(jī)效管理，注重事件記錄，做好資料收集、整理、保管，配合公司做好勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作。，雙方經(jīng)協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修訂或由于雙方某些客觀情況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同不能按原合同繼續(xù)履行的，可對(duì)勞動(dòng)合同條款或附件進(jìn)行變更。，經(jīng)民主協(xié)商一致后，通過(guò)公開(kāi)刊登公告的形式修訂勞動(dòng)合同。，雙方對(duì)變更條款或事項(xiàng)履行告知義務(wù)。公司向職工發(fā)放《變更勞動(dòng)合同意向書(shū)》進(jìn)行協(xié)商，職工根據(jù)自己的意愿如實(shí)填寫(xiě)，并簽字確認(rèn)。如職工要約條件與公
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