【正文】 北京市公證處公證書表明：英才公司考核管理制度之一 《 關(guān)于設(shè)立電話銷售人員電話考核指標的通知 》 于 2022年 2月27日在公共文件夾中進行了發(fā)布，規(guī)定電話銷售員平均每天通話總時長不低于 150分鐘，客戶電話覆蓋率不低于 75％，平均通話總時長不達標或電話覆蓋不達標的銷售，記重度違紀一次。 2022年 11月 14日，英才公司以李小姐嚴重違紀為由發(fā)出 《 聘用終止通知書 》 ，通知其終止勞動合同，并于該日出具 《 離職證明 》 。 2022年 12月至 2022年 4月，桑某每月均完成 4000余頭，食品公司亦按其加工數(shù)量發(fā)放了工資，桑某未提出異議。⑧勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。它的內(nèi)容很廣泛，包括用人單位經(jīng)營管理的各個方面。 ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實施前按原規(guī)定標準為計算基數(shù)；實施后按本法第四十七條規(guī)定為計算基數(shù) 本法實施前按勞動者在 用人單位的實際工作年限 本法實施后，按實施后的年限 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行后續(xù)訂，施行后解除或終止勞動合同 按本法實施前后分段計算。按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍賠償 八、 用人單位解除、終止勞動合同時，必須履行“后合同義務(wù)”（本法第五十條） 注意：以下為將原來要做的工作上升為法律的新規(guī)定，否則按第八十九條處罰 為勞動者出具書面證明。 二是 ： 喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 六、關(guān)于勞動合同的終止和終止條件（第四十四、四十五、四十八、五十條） 在 《 勞動法 》 中，僅規(guī)定了（ 1）、勞動合同期滿。③向勞動行政部門報告。②企業(yè)破產(chǎn)重整。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?(注：駱離職前 12個月平均工資為 元，若按勞動合同法第四十七條支付經(jīng)濟補償金應(yīng)為 2個月 = ) ? 2022年 12月 25日，駱某向越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 A公司支付經(jīng)濟補償金的差額、探親假工資、節(jié)日費、季度獎金、年終雙薪等工資福利待遇。 特別提醒： 由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；如用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟補償。 （ 3）變更必須是采取書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補和化解矛盾，注重調(diào)解。這一原則確立的目的，在于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，以及對勞動者人身的持續(xù)性保護。 對勞動者而言： 必須遵守用人單位的規(guī)章制度，履行自已的勞動職責，完成勞動合同中約定的工作任務(wù)。合同中部分內(nèi)容被認定無效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。 （ 8）簽訂勞動合同的 及時性 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 如何有效告知錄用條件？ ? 錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化，在招錄用勞動者時應(yīng)當向勞動者明確具體的錄用條件是什么； ? 如通過招聘啟事來明確錄用要求，如： ? 1）相關(guān)專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷，有 2年以上銷售經(jīng)驗，有市場開發(fā)、銷售和有咨詢行業(yè)背景經(jīng)歷； ? 2）熱情和認真工作，普通話標準，有一定英語基礎(chǔ)，計算機應(yīng)用熟練； ? 3）認同公司的價值觀，積極主動、以終為始，較強的溝通能力和團隊精神，具有不斷學習和服務(wù)意識等。 2022年 12月 20日，通信公司確定李某確實懷孕。 特別提醒：新規(guī)定 《 勞動合同法 》 對試用期內(nèi)解除勞動合同設(shè)定了條件（見第二十一條）。 （ 1）以完成單項工作任務(wù)為期限； （ 2）以項目承包方式完成承包任務(wù)； （ 3）季節(jié)性原因的用工。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長的一種了，你就別不知足了。進廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動合同。 主動權(quán)不同： 訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)，是在于勞動者（第十四條第一款 “ 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 …… ）。（ 2）、雙方同意續(xù)簽就可以簽訂無固定期限的勞動合同合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。它始于勞動合同的生效之日，止于勞動合同的終止、解除之時。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟補償金。以此類推， 2022年 12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當在 2022年 12月底前申請仲裁。用人單位未給付勞動者雙倍工資，勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保護。 （二）簽訂勞動合同的時限（第十條） 時限： 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 . 超時簽訂勞動合同的兩種后果： ? 其一，按照本法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 所謂合法： 就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 案例： ? 小劉于 2022年到某公司工作，公司一直沒有與他簽訂勞動合同。《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 自 2022年 5月 1日正式實施，根據(jù)法不溯及既往原則， 2022年 5月 1日前發(fā)生的勞動爭議適用 《 勞動法 》 規(guī)定的 60日的仲裁時效， 2022年 5月 1日后發(fā)生的勞動爭議適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第 27條規(guī)定的一年的仲裁時效。 2022年 4月 23日，運輸公司收到莫某委托律師以快件形式寄來的 《 解除勞動關(guān)系通知書 》 ，方知莫某要求與運輸公司解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁，追加班費、社保及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動合同的必備條款有哪些內(nèi)容 （共九條） (1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (2) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (3) 勞動合同期限；（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限） (4) 工作內(nèi)容和工作地點； (5) 工作時間與休息休假； (6) 勞動報酬； (7) 社會保險； (8) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 特別提醒： 無固定期限勞動合同，只有法定終止條件，而沒有約定終止條件，這是與 《 勞動法 》 最大的區(qū)別。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 條件不同： 訂立無固定期限勞動合同的五種 情形： （ 1）、用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致的； （ 2）、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； （ 3）、職工符合 “ 雙十條件 ” 的（這一條主要是考慮對國有企業(yè)老職工的照顧）； （ 4）、一年內(nèi)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的（根據(jù)本法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同）； （ 5）連續(xù)訂立兩次固定期限的。 其二、 無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的終止、解除的條件是一致的，只要法定情形出現(xiàn)，是可以解除的（ 法定情形在本法的第三十九條、四十條、四十一條 ）。人事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動合同。 ? 什么是 “ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ” ？ ? 是指用人單位與勞動者約定，以某一項工作完成為合同期限的勞動合同。 試用期不繳納社會保險； 試用期隨意辭退勞動者； 試用期工資隨意設(shè)定。如用人單位隨意解除合同，職工提出仲裁而用人單位敗訴，用人單位要按第四十八條、第八十七條規(guī)定標準，支付勞動者兩倍賠償金。 ? 證明解除時有書面告知李某具體理由。 （ 2）合同的條款是否齊全，條款的內(nèi)容是否與國家的法律法規(guī)相抵觸； （ 3）合同條款的表述是否準確、清晰； （ 4）違約責任或賠償責任是否明確、公平合法； （ 5）補充條款是否明確合法； （ 6）合同的簽訂日期和生效日期是否明確； （ 7）建立職工花名冊； 《 勞動合同法 》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 《 勞動合同法實施條例 》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 （ 2）勞動義務(wù)的履行，必須由其本人實現(xiàn)，不得由第三人替代完成。 ： 協(xié)作履行是誠信原則在合同履行中的反映。 （ 3）由于不可抗力的原因（天災(zāi)人禍、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟補償。 第二種情形： 勞動者要求解除 （第三十八條） 提前三十日書面通知解除：勞動合同期內(nèi)。 ? 客觀情況變化發(fā)生變化解除要件 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 客觀情況：指發(fā)生不可抗力或致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的其他情況。 過錯性解除三確保 ? 事