【正文】 北京市公證處公證書表明：英才公司考核管理制度之一 《 關(guān)于設(shè)立電話銷售人員電話考核指標(biāo)的通知 》 于 2022年 2月27日在公共文件夾中進(jìn)行了發(fā)布，規(guī)定電話銷售員平均每天通話總時(shí)長(zhǎng)不低于 150分鐘，客戶電話覆蓋率不低于 75％，平均通話總時(shí)長(zhǎng)不達(dá)標(biāo)或電話覆蓋不達(dá)標(biāo)的銷售，記重度違紀(jì)一次。 2022年 11月 14日，英才公司以李小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由發(fā)出 《 聘用終止通知書 》 ，通知其終止勞動(dòng)合同，并于該日出具 《 離職證明 》 。 2022年 12月至 2022年 4月，桑某每月均完成 4000余頭，食品公司亦按其加工數(shù)量發(fā)放了工資，桑某未提出異議。⑧勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。它的內(nèi)容很廣泛，包括用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)施前按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)；實(shí)施后按本法第四十七條規(guī)定為計(jì)算基數(shù) 本法實(shí)施前按勞動(dòng)者在 用人單位的實(shí)際工作年限 本法實(shí)施后，按實(shí)施后的年限 本法第九十七條 《 勞動(dòng)合同法 》 施行后續(xù)訂，施行后解除或終止勞動(dòng)合同 按本法實(shí)施前后分段計(jì)算。按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍賠償 八、 用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行“后合同義務(wù)”（本法第五十條） 注意：以下為將原來要做的工作上升為法律的新規(guī)定，否則按第八十九條處罰 為勞動(dòng)者出具書面證明。 二是 ： 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 六、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止和終止條件（第四十四、四十五、四十八、五十條） 在 《 勞動(dòng)法 》 中，僅規(guī)定了（ 1）、勞動(dòng)合同期滿。③向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。②企業(yè)破產(chǎn)重整。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?(注：駱離職前 12個(gè)月平均工資為 元，若按勞動(dòng)合同法第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為 2個(gè)月 = ) ? 2022年 12月 25日，駱某向越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額、探親假工資、節(jié)日費(fèi)、季度獎(jiǎng)金、年終雙薪等工資福利待遇。 特別提醒： 由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 3）變更必須是采取書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表大會(huì)的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督，注意彌補(bǔ)和化解矛盾，注重調(diào)解。這一原則確立的目的，在于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，以及對(duì)勞動(dòng)者人身的持續(xù)性保護(hù)。 對(duì)勞動(dòng)者而言： 必須遵守用人單位的規(guī)章制度，履行自已的勞動(dòng)職責(zé)，完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)。合同中部分內(nèi)容被認(rèn)定無效的，有效部分仍可以繼續(xù)履行。 （ 8）簽訂勞動(dòng)合同的 及時(shí)性 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 如何有效告知錄用條件？ ? 錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化，在招錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確具體的錄用條件是什么； ? 如通過招聘啟事來明確錄用要求，如： ? 1）相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有 2年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)開發(fā)、銷售和有咨詢行業(yè)背景經(jīng)歷； ? 2）熱情和認(rèn)真工作，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定英語基礎(chǔ)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練； ? 3）認(rèn)同公司的價(jià)值觀，積極主動(dòng)、以終為始，較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，具有不斷學(xué)習(xí)和服務(wù)意識(shí)等。 2022年 12月 20日，通信公司確定李某確實(shí)懷孕。 特別提醒：新規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同設(shè)定了條件（見第二十一條）。 （ 1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限； （ 2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)； （ 3）季節(jié)性原因的用工。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。進(jìn)廠后劉師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同。 主動(dòng)權(quán)不同： 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，是在于勞動(dòng)者（第十四條第一款 “ 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 …… ）。（ 2）、雙方同意續(xù)簽就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。它始于勞動(dòng)合同的生效之日，止于勞動(dòng)合同的終止、解除之時(shí)。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以此類推， 2022年 12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在 2022年 12月底前申請(qǐng)仲裁。用人單位未給付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。 （二）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限（第十條） 時(shí)限： 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 . 超時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的兩種后果： ? 其一，按照本法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所謂合法： 就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 案例： ? 小劉于 2022年到某公司工作，公司一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同?！?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 自 2022年 5月 1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則， 2022年 5月 1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定的 60日的仲裁時(shí)效， 2022年 5月 1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 27條規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效。 2022年 4月 23日，運(yùn)輸公司收到莫某委托律師以快件形式寄來的 《 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 》 ，方知莫某要求與運(yùn)輸公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追加班費(fèi)、社保及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)合同的必備條款有哪些內(nèi)容 （共九條） (1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (2) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3) 勞動(dòng)合同期限；（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限） (4) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5) 工作時(shí)間與休息休假； (6) 勞動(dòng)報(bào)酬； (7) 社會(huì)保險(xiǎn)； (8) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 特別提醒： 無固定期限勞動(dòng)合同，只有法定終止條件，而沒有約定終止條件，這是與 《 勞動(dòng)法 》 最大的區(qū)別。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 條件不同： 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的五種 情形： （ 1）、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的； （ 2）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的； （ 3）、職工符合 “ 雙十條件 ” 的（這一條主要是考慮對(duì)國(guó)有企業(yè)老職工的照顧）； （ 4）、一年內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的（根據(jù)本法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同）； （ 5）連續(xù)訂立兩次固定期限的。 其二、 無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的終止、解除的條件是一致的，只要法定情形出現(xiàn)，是可以解除的（ 法定情形在本法的第三十九條、四十條、四十一條 ）。人事經(jīng)理拿出合同文本來，上面寫好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同。 ? 什么是 “ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ” ？ ? 是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某一項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 試用期隨意辭退勞動(dòng)者； 試用期工資隨意設(shè)定。如用人單位隨意解除合同，職工提出仲裁而用人單位敗訴，用人單位要按第四十八條、第八十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者兩倍賠償金。 ? 證明解除時(shí)有書面告知李某具體理由。 （ 2）合同的條款是否齊全，條款的內(nèi)容是否與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸； （ 3）合同條款的表述是否準(zhǔn)確、清晰； （ 4）違約責(zé)任或賠償責(zé)任是否明確、公平合法； （ 5）補(bǔ)充條款是否明確合法； （ 6）合同的簽訂日期和生效日期是否明確； （ 7）建立職工花名冊(cè)； 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。 ： 協(xié)作履行是誠(chéng)信原則在合同履行中的反映。 （ 3）由于不可抗力的原因（天災(zāi)人禍、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二種情形： 勞動(dòng)者要求解除 （第三十八條） 提前三十日書面通知解除：勞動(dòng)合同期內(nèi)。 ? 客觀情況變化發(fā)生變化解除要件 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 客觀情況：指發(fā)生不可抗力或致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的其他情況。 過錯(cuò)性解除三確保 ? 事