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勞動合同管理-王阿麗(專業(yè)版)

2025-02-22 07:36上一頁面

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【正文】 ? 《 員工手冊 》 中規(guī)定,辭退適用于嚴(yán)重違紀(jì),并規(guī)定了輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種違紀(jì)類型,每類分別列舉了數(shù)種情形。 制訂勞動規(guī)章制度對用人單位十分重要,用人單位可在法律允許的范圍內(nèi),按照本企業(yè)的實(shí)際情況作出相應(yīng)的具體規(guī)定,可以大量規(guī)避出現(xiàn)勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。 (三) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按本法實(shí)施前、后分段計(jì)算(見以上表一)。 ★ 解除 /終止勞動合同證明書的格式要求: 《 勞動合同法 》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。③患職業(yè)病的職工,必須將病治愈才能終止。 第五種情形: 用人單位不得解除勞動合同 本法規(guī)定不得解除勞動合同的也有 5種情況 (請看第四十二條) 解釋本條要點(diǎn) : 本條第二款指“ 喪失或者部分喪失勞動能力 ” ,評定標(biāo)準(zhǔn)為 10級: 1— 4級為完全喪失勞動能力; 5— 6級為大部份喪失勞動能力; 7— 10級為部份喪失勞動能力。 ? 3)、勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系 ? 依據(jù) 《 勞動合同法 》 的這一規(guī)定,用人單位以勞動者存在雙重或多重勞動關(guān)系而與之解除勞動合同必須符合以下要求: ? Ⅰ 、勞動者除與本單位還與其他單位建立了勞動關(guān)系,可以是雙重,也可以是多重; ? Ⅱ 、與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響; ? Ⅲ 、或雖未對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,但經(jīng)用人單位提出而拒不改正。 ? 需要注明:乙方已知悉勞動法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,在勞動合同履行中,既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù),也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù);既要全面履行財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù),也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。 第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 合同訂立應(yīng)注意的事項(xiàng): ( 1)雙方當(dāng)事人是否具有簽訂合同的權(quán)利和履行合同的能力:勞動者是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力;用人單位是否具有簽訂勞動合同的權(quán)利,是否具有合法用工條件 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 違法責(zé)任。 請問:廠里不給劉師傅續(xù)簽無固定期限勞動合同的做法符合 《 勞動合同法 》 嗎? (四)、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(第十五條)。 其一、 雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 (三)勞動合同的必備條款(本法第十七條) 什么是勞動合同的必備條款:是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容,對勞動者而言,是與其切身利益十分關(guān)切的,不可缺少的條款。 ? 《 勞動法 》 第 82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 一、關(guān)于勞動合同簽訂的原則 時(shí)限和必備條款 (一)勞動合同簽訂的原則( 《 勞動合同法 》第三條) 訂立勞動合同應(yīng)遵循: “ 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 ” 的原則。計(jì)算方法為從勞動者主張權(quán)利之日(常為提起勞動仲裁之日)起往前倒算一年,按月計(jì)算,超過一年的雙倍工資不予支持 。 ? 應(yīng)對措施:首行,須嚴(yán)格把控與員工簽訂勞動合同的時(shí)間。 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動合同法施行前的工作年限。因此,凡符合以上五種情形之一的,用人單位就要與職工訂立無固定期限勞動合同。 聽了這話后,劉師傅也無話可說了,她覺得廠里已經(jīng)對她不錯了。 試用期勞動合同的解除: 不得隨意解除。 ? 注:此階段不宜設(shè)置嚴(yán)格的錄用條件,稱之為“基本要求”。無效合同的認(rèn)定由勞動仲裁委員會或法院認(rèn)定。 ? : 指合同當(dāng)事人不僅應(yīng)親自履行,還應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。 勞動合同變更的內(nèi)容:勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等; 勞動合同變更的主體和時(shí)間: ( 1)勞動合同變更的主體:既可以是用人單位提出,也可以是職工個(gè)人提出。 ? 處理結(jié)果:經(jīng)審理,仲裁委員會認(rèn)為 《 協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書 》 上的簽名為駱順興所簽,且其未提供證據(jù)證明單位存在脅迫行為,確認(rèn)雙方存在協(xié)商一致解除勞動合同的合意,紅海應(yīng)按 《 勞動合同法 》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駱順興要求紅海補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的請求符合法律規(guī)定,應(yīng)予支持。 過失性解除的種類 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的。這里所指的 “ 報(bào)告 ” 屬于告知的性質(zhì),不是事前許可或?qū)徟? 不得終止的。 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 ?十、關(guān)于勞動合同法實(shí)施前后政策銜接(本法第九十七條) 一) 存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行 本法施行前已依法訂立,施行后勞動合同未期滿的(即存續(xù)的勞動合同),繼續(xù)履行。 (三)、 勞動規(guī)章制度制定的程序: 提出方案 → 交由全體員工或者職工代表討論 → 征求職工意見 → 由工會或者職工代表收集、整理員工意見 →與工會或者職工代表商定 → 公示 (四)、 決定涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng),必須公示告知。 2022年 11月 14日,李小姐進(jìn)行工作交接后離開英才公司。 英才公司為證明該公司對于電話銷售人員的相關(guān)管理制度,申請北京市公證處對其公司郵件系統(tǒng)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)保全公證。同時(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)以基本工資(根據(jù)工種) +浮動工資( 6000頭以外)的形式發(fā)放,如果每月不超過 6000頭,基本工資中提 10%作為浮動工資,超過 6000頭超出部分再按工種參與分配(算浮動工資),協(xié)議簽訂后,桑某即從事卸頭爪工作,從 2022年 7月至同年 11月,桑某每月卸頭爪均不低于 6000頭,食品公司亦按其工作量向其發(fā)放了工資。 (一)、 什么是用人單位的勞動規(guī)章制度? 它是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則,以及制度的總和,被人們常稱為“企業(yè)內(nèi)部法律”。 本法第四十六條所列的六種情況(特殊模式) 根據(jù)第四十七條規(guī)定,職工本人月工資高于全市上年度月 /人均工資三倍的,按全市上年度職工月 /人均工資三倍的數(shù)額為基數(shù) 最高不超過十二個(gè)月 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行前簽訂,施行前解除或終止勞動合同 按照 《 勞動法 》 和 1994年勞動部制定的 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 以及 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第二十九、三十條的標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù) 按照 《 勞動法 》 和原規(guī)定計(jì)算年限 本法第九十七條 《 勞動合同法 》 施行前簽訂,施行后解除或終止勞動合同 按本法實(shí)施前后分段計(jì)算。⑥在本單位連續(xù)工作滿 15年,且距法定退休年齡不足 5年的,即使是合同期也不能終止。工會有權(quán)依法提出意見,用人單位必須慎重考慮工會的意見,有錯必糾。 經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足四個(gè)法定條件:①生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 隨時(shí)通知解除的情形: 動保護(hù)或者勞動條件的; ; 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; E.因欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的; 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (二)、 勞動合同解除的兩種類型: 協(xié)商解除(第三十六條) 法定解除(第三十八 — 四十二條 ) (三)、 解除勞動合同的五種情形 第一種情形: 雙方協(xié)商解除 (第三十六條)。這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持,互相履行保密、通知義務(wù)。 (二)勞動合同的履行 勞動合同的履行,是指用人單位和勞動者,必須執(zhí)行在勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù) (第二十九條) , 對用人單位而言: 必須按合同約定,向勞動者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動安全衛(wèi)生條件、按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊,應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。 2022年 12月 18日,即李某試用期屆滿前 3天,因李某問通信公司人事部同事借防輻射衣服,通信公司懷疑李某懷孕。 簽訂此類勞動合同的三種情形。 ? 案例: 劉師傅是某紡織廠的一名工人。 表述不同: 什么是無固定期限的勞動合同?在 《 勞動法 》 中沒有一個(gè)明確的概念,僅僅設(shè)定的條件是:( 1)、勞動者在同一單位工作滿十年。 勞動合同期限,是指勞動合同的有效時(shí)間,是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。 2022年 5月 1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年,即 2022年 5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在 2022年 5月底前主張。 所謂誠實(shí)信用: 就是在訂立勞動合同時(shí),雙方要講誠實(shí)、講信用,不得有瞞騙和欺詐行為。 2022年 10月,小劉向勞動爭議仲裁委提起仲裁申請,要求單位支付自 2022年 2月1日至 2022年 12月 3
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