企業(yè)勞動合同管理-預覽頁
【正文】 范
(一)用人單位招聘勞動者時應充分利用自己享有的知情權(quán)，否則將可能承擔不利法律后果?！笨梢?，用人單位在招聘過程中享有一定的知情權(quán)?！?用人單位在試用期解除勞動合同，須有《勞動合同發(fā)》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，當中最常見的理由便是“不符合錄用條件”。是否患有精神疾病、是否患有法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等。是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議等。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。建議采用入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及本人要求了解的其他情況，勞動者簽名確認。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰
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